Hvad loven siger om lønninger, arbejdssikkerhed, diskrimination og mere
Væsentlige beskæftigelses- og arbejdslove at vide
Arbejdsmiljøloven (OSHA) regulerer sundheds- og sikkerhedsforholdene i den private sektor for at sikre, at arbejdsmiljøer ikke udgør nogen alvorlige farer. Dækkede arbejdsgivere er forpligtet til at vise en plakat på arbejdspladsen, der beskriver medarbejdernes rettigheder til at anmode om en OSHA-inspektion, hvordan man modtager træning i farlige arbejdsmiljøer og hvordan man rapporterer problemer.
Fair Labor Standards Act bestemmer løn og overarbejde løn af en og en halv times den faste løn. Det regulerer også børnearbejde , hvilket begrænser antallet af timer, som mindreårige kan arbejde.
Beskæftigelsesloven for arbejdstagere (ERISA) fører tilsyn med arbejdsgiverens pensionsplaner og de nødvendige krav til oplysning, oplysning og rapportering. ERISA gælder ikke for alle private arbejdsgivere og kræver ikke, at virksomhederne tilbyder planer til arbejdstagere, men det fastsætter standarder for planer, hvis arbejdsgiverne vælger at tilbyde dem.
Family Medical and Family Leave Act kræver, at arbejdsgivere med mere end 50 ansatte giver arbejdstagere op til 12 uger af ubetalte, jobbeskyttede orlov til fødsel eller adoption af et barn, for den alvorlige sygdom hos den ansatte eller ægtefælle, barn, eller forælder, eller til nødsituationer relateret til et familiemedlems aktive militærtjeneste, herunder børnepasningsbehov.
Hvis den aktive servicemand bliver alvorligt syg eller er skadet under udøvelsen af deres hverv, kan dækningen forlænges med op til 26 uger af ubetalte orlover i løbet af en 12 måneders periode.
Liste over amerikanske beskæftigelseslove og -ressourcer
De Forenede Stater har hundredvis af føderale arbejds- og arbejdslove, der påvirker arbejdsgivere og medarbejdere. Her er en liste over ressourcer til nogle af de vigtigste amerikanske arbejdslove.
Lov om betalinger
KompTid : Lov om betalt fritid i stedet for overarbejde betales for ekstra arbejdstimer.
Fair Pay : Der findes adskillige love om bøgerne, der forbyder diskrimination på grundlag af køn, herunder afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 , ligelønnen fra 1963 og Civil Rights Act fra 1991.
Minimumsløn : Den nuværende føderale mindsteløn er $ 7,25 pr. Time, men mange stater og metroområder sætter deres egen, højere minimumsløn. (Nogle stater har også sat lavere lønninger, men i disse tilfælde hersker det højere føderale minimum).
Overtidsbetaling : Timearbejdere eller dem, der tjener mindre end $ 455 pr. Uge, har ret til halvanden løn, hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge.
Betal for snedage : Får du betalt, hvis din virksomhed lukker på grund af uvejr? Det afhænger af mange faktorer, herunder statslig og føderal lov.
Ubetalte lønninger : Er du berettiget til tilbagebetaling? Find ud af hvordan du samler her.
Feriebetaling : Føderal lov kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder tilbudt ferie tid, men din virksomhed kan muligvis gøre det alligevel. Det lønner sig at forstå virksomhedspolitikken.
Løn Garnishment : Visse typer af gæld, f.eks skat regninger og børnebidrag, kan indsamles via løngarnishment. Beskyttelsesloven for forbrugerkredit fastsætter grænser og beskyttelser for arbejdstagere.
Ansættelse og fyring
Beskæftigelse på vilje : De fleste private arbejdstagere i USA er ansat på vilje, hvilket betyder, at de kan afskediges af enhver grund eller slet ingen grund, undtagen diskriminerende grunde.
Afskediget fra et job : Hvis du tror at du er ved at blive fyret, er det en god ide at gøre dig bekendt med dine juridiske rettigheder, før du modtager varsel.
Afsluttet for årsag : Ophavsret for årsag vedrører generelt alvorlig forseelse, som f.eks. Krænkelse af virksomhedspolitik, manglende afprøvning af narkotika eller brud på loven.
Forkert opsigelse : Hvis du mener, at diskrimination var involveret i din adskillelse fra virksomheden, er det muligt, at du blev fejlagtigt opsagt.
Arbejdsløshedslove : Er du berettiget til ledighed? Find ud af her.
Opsigelse fra beskæftigelse : alt hvad du behøver at vide om dine rettigheder og ansvar, hvis du mister dit job af en eller anden grund.
Forskelsbehandling
Americans with Disabilities Act (ADA) : Denne lov gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere jobansøgere baseret på handicap.
Lige beskæftigelsesmulighed : Den lige beskæftigelsesmulighed Kommission håndhæver love om diskrimination.
Chikane : Lær hvad der betyder chikane på arbejdspladsen, og hvad du kan gøre ved det.
Religiøs diskrimination : Arbejdsgivere kan ikke diskriminere medarbejdere eller kandidater baseret på deres religiøse overbevisning.
Beskæftigelsesdiskriminationslove : Arbejdstagere er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af alder, køn, race, etnicitet, hudfarve, national oprindelse, psykisk eller fysisk handicap, genetisk information og graviditet eller forældremyndighed.
Arbejdslove
Medarbejderpensionslovgivning (ERISA) : Denne lov fastsætter standarder for sundheds- og pensionsplaner.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Hvis du nogensinde har haft en potentiel arbejdsgiver bede om at køre en baggrundskontrol, vil du gerne vide om din juridiske beskyttelse i henhold til denne lov.
Fair Labor Acts Act (FLSA) : Også kendt som "Løn og Timer Bill" blev FLSA vedtaget af Kongressen i 1938. Det regulerer mindsteløn, overarbejde og børnearbejde love.
Den overkommelige omsorgslov - sygeplejersker : I henhold til ACA skal arbejdsgiverne give sygeplejersker en privat plads til sygeplejerske / udtryksmælk samt tid til at gøre det.
Familie- og lægehjælpelov : FMLA giver 12 arbejdsdage af ubetalte orlover per 12-måneders periode for afdækkede medarbejdere.
Indvandrings- og nationalitetsloven (INA) : Angiver regler om arbejdstilladelser og løn for H-1B-arbejdere.
Bryder fra arbejdslove : Disse love regulerer måltid og hvile pauser.
Børnelovgivning : Disse juridiske beskyttelser begrænser og regulerer arbejdstiden for mindreårige.
Baggrundskontrollov : Regulerer baggrundskontrol og den måde, hvorpå de kan bruges under ansættelsesprocessen.
COBRA : Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven giver arbejdstagere ret til at fortsætte deres sundhedsforsikringsdækning efter adskillelse fra deres job.
Drug Test Laws : Afhængig af din branche kan dopingtest reguleres af staten og / eller føderal lov.
Beskyttelsesret for medarbejderes privatliv : Lær hvordan du beskytter dit privatliv på jobbet og under en jobsøgning.
Udenrigslovgivning : Udenlandske statsborgere, der ønsker at arbejde i USA, skal have et arbejdstilladelse.
Information arbejdsgivere kan afsløre : Mange arbejdsgivere har politikker om ikke at give væk information om tidligere medarbejdere, fx om de blev fyret af årsagen - men det betyder ikke, at de er lovligt forbudt at gøre det.
Barselsorlov, faderskabslovgivning, adoptionsafgang : amerikanske arbejdsgivere er ikke forpligtet til at tilbyde forældreorlov, men FMLA yder lønnet løn for mange arbejdstagere.
Arbejdsmiljøloven (OSHA) : Disse love regulerer sikkerhed på arbejdspladsen.
Wagner Act fra 1935 og The Taft-Hartley Act fra 1947 : Beskytter arbejdstagernes ret til at organisere og danne fagforeninger (og regulerer hvordan disse fagforeninger kan fungere).
Uniformed Services Employment Act og Reemployment Rights Act : USERRA beskriver procedurer og rettigheder i forbindelse med militærlov.
Ungdomslovgivning : Regulerer arbejdstiden og arbejdsvilkårene for arbejdstagere under 18 år.
Andet
Medarbejder eller uafhængig entreprenør : Hvis din klient styrer det arbejde, du gør, og angiver de timer, hvor du gør det, kan du faktisk være en medarbejder.
Beskæftigelse Kreditcheck : Lær, hvordan kreditcheck kan bruges under ansættelsesprocessen, i henhold til føderal lovgivning.
Beskæftigelsesmyndighedsdokument (EAD) : Denne dokumentation giver dokumentation for lovlig adgang til at arbejde i USA
Fritagne medarbejdere : Hvis du ikke har ret til overarbejde, er du en fritaget medarbejder.
National Labor Relations Board (NLRB) : NLRB forhindrer urimelig arbejdsmetoder, bl.a. ved at beskytte arbejdstageres ret til at organisere.
Ikke-konkurrencedygtige aftaler : Disse kontrakter begrænser medarbejdernes ret til at arbejde for en konkurrent.
Kortfristet handicapforsikring : Giver delvis løn, mens den overdækkede person ikke kan arbejde. Nogle arbejdsgivere tilbyder denne forsikring, og nogle stater sponsor programmer.
Arbejderkompensation : Statsforsikret forsikring for arbejdstagere, der er skadet på jobbet.
Social sikring Handicap : Hvis du er handicappet af en kvalificeret sygdomstilstand og har arbejdet på arbejdspladser omfattet af social sikring, har du måske ret til handicap.
US Department of Labor : Det føderale agentur med ansvar for regulering af arbejdsvilkår, lønninger, timer og overarbejde.
Arbejdsplads overtrædelser : Fælles overtrædelser omfatter ubetalte lønninger, fejlklassificering af arbejdstagere som undtagne medarbejdere og mindstelønninger.
eLaw Advisors
Har du brug for flere oplysninger om specifikke arbejdsmarkedslovgivning? ELaws Advisors er interaktive værktøjer leveret af det amerikanske arbejdsministerium, der giver information om en række føderale arbejdslove.
Relateret: Ofte stillede spørgsmål om medarbejderrettigheder