Beskæftigelse til vilje og opsigelsesmeddelelse
Når en medarbejder accepterer en ansættelseskontrakt, kan de til enhver tid forlade deres firma uden varsel. Arbejdsgivere er heller ikke forpligtet til at give meddelelse eller forklaring, når de opsiger en medarbejder, der er villig til at være, og retten vil nægte ethvert krav, der forsøger at søge fordele for tab som følge af opsigelsen.
At-vil-beskæftigelsen er vokset og mere og mere populær over tid. Denne type beskæftigelse indebærer stor fleksibilitet for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Det giver begge parter mulighed for at engagere sig i et retfærdigt og behageligt arbejdsmiljø uden store forpligtelser fra begge sider. Arbejdsgivere kan for eksempel ændre vilkårene i en ansættelseskontrakt (som løn, ydelsesplaner eller betalt tid) uden varsel eller konsekvens.
Medarbejderrettigheder
På trods af vilkårene for at-vil-kontrakter har medarbejderne rettigheder, når deres job er opsagt, herunder kontraktret, selskabspolitik og lovbestemte rettigheder, der er fastsat i forbunds og statsret.
Både statslige og føderale regeringer har kompetence over hos medarbejdere til at beskytte dem mod alle mulige problemer og / eller mulige årsager til opsigelse. Disse kan omfatte race; religion; borgerskab; gengældelse for at udføre en lovligt beskyttet handling whistleblowing ; handicap; køn; alder; fysisk sundhed seksuel orientering og andre faktorer beskyttet af arbejdsmarkedslovgivning.
Der findes yderligere information om medarbejderrettigheder, der hjælper dig med at forstå, hvad du har ret til og hjælper dig med at få hjælp, hvis du mener, at du er blevet diskrimineret.
Beskæftigelse ved vil undtagelser
Ansættelseskontrakter
Der er undtagelser fra vilje til doktrin.
Disse omfatter, hvis medarbejderen er omfattet af en kollektiv overenskomst eller har en ansættelseskontrakt, hvis forskelsbehandling er involveret i opsigelsen, hvis den offentlige orden overtrædes, eller hvis virksomhedspolitikken angiver retningslinjer for opsigelse. Statsloven kan også fastsætte undtagelser.
Implicerede kontrakter
En anden undtagelse er den stiltiende kontrakt undtagelse. Arbejdsgivere er forbudt at fyrte en medarbejder, når der indgås en stiltiende kontrakt mellem dem, uanset om der findes et lovligt dokument. Det er normalt meget svært at bevise gyldigheden af et sådant dokument, og den byrde ligger hos medarbejderen. Eksempler på stiltiende ansættelseskontrakter opdages ofte, når en arbejdsgiverens policybog eller nye lejehåndbøger tyder på, at medarbejderne ikke er villige og kun kan fyres af god grund.
God tro og retfærdig behandling
Endnu en anden undtagelse er kendt som underforstået god trosbestemmelse og fair handling. I dette tilfælde kan arbejdsgivere ikke fyre en person for at undgå deres pligter, såsom at betale for sundhedspleje, pensionering eller kommissionsbaseret arbejde.
Offentlig politik
Arbejdsgivere kan ikke afbrænde en medarbejder, hvis handlingen overtræder deres stats offentlige undtagelse. I dette tilfælde er arbejdsgivere forbudt at skyde eller søge erstatning fra en medarbejder, hvis medarbejderens grund til at forlade borgerne.
I USA anerkender kun syv stater den offentlige orden som en undtagelse fra denne regel. Disse stater omfatter Alabama; Georgien; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island og Florida.