Wagner Act of 1935 (National Labor Relations Act)
Wagnerloven definerer og forbyder fem uretfærdige arbejdsmetoder (andre er blevet tilføjet siden 1935). Disse omfatter:
- Interferere med, fastholde eller tvinge medarbejdere i udøvelsen af deres rettigheder (herunder frihed til at deltage i eller organisere arbejdsmarkedsorganisationer og forpligte kollektivt til løn eller arbejdsvilkår)
- Styring eller forstyrrelse af oprettelse eller administration af en arbejdsorganisation
- Diskriminere medarbejdere for at modvirke eller tilskynde til støtte til en arbejdsorganisation
- Diskriminere mod (dvs. fyring) medarbejdere, der pålægger afgifter eller giver vidnesbyrd i henhold til Wagner-loven
- Nægter at forhandle kollektivt med repræsentanter for medarbejdere
National Labor Relations Board
Wagner-loven skabte også det nationale arbejdstilsynsråd, der fører tilsyn med forvaltningsforholdene.
Det Nationale Arbejdsforbindelsesråd udpeger den juridiske struktur for dannelsen og dekertificeringen af fagforeninger og afholdelse af valg.
Bestyrelsen undersøger afgifter fra arbejdstagere, fagforeningsrepræsentanter og arbejdsgivere om, at deres rettigheder i henhold til Wagner-loven er blevet overtrådt. Det tilskynder parterne til at indgå aftaler uden bedømmelse og lette bilæggelse af tvister.
Bestyrelsen afholder høringer og træffer afgørelse om sager, der ikke afvikles gennem mægling.
Den fører tilsyn med håndhævelsen af ordrer, herunder forsøg på sager for den amerikanske appelkammer, når parter ikke overholder bestyrelsesbeslutninger.
Taft-Hartley Act
Wagner-loven blev ændret i 1947 af Taft-Hartley Act, der gav nogle begrænsninger for indflydelse fra fagforeninger. Lovgivere på det tidspunkt troede på, at magtbalancen var blevet for langt til fordel for fagforeningerne.
Loven giver arbejdstagere ret til at nægte unionsmedlemskab og decertificere fagforeninger, hvis de er utilfredse med deres repræsentation i kollektive forhandlinger. Loven stiller også krav til fagforeninger, herunder at de respekterer eksisterende kontrakter uden slående og undgå sekundære boykot eller strejker mod virksomheder, der driver forretning med deres arbejdsgiver.
Yderligere Information
Ofte stillede spørgsmål om medarbejderrettigheder
Beskæftigelsesloven