Sådan indsamler du penge, en arbejdsgiver skylder dig
For eksempel, hvis en arbejdsgiver ulovligt fyrer en medarbejder, kan medarbejderen skyldes tilbagebetalinger for det tidspunkt, hvor han eller hun ikke fik lov til at arbejde.
Nogle gange får du uventet tilbagebetaling fra din arbejdsgiver. Hvis du for eksempel overgår fra timeløn til lønnet beskæftigelse (eller omvendt), kan du ende med at modtage yderligere løn fra din arbejdsgiver på baggrund af din tidligere beskæftigelseskategori.
Men andre gange tror du måske, at du fortjener løn, som du endnu ikke har modtaget, og din arbejdsgiver mener, at du ikke gør det. I disse tilfælde må du muligvis indsamle tilbage betale dig selv, undertiden gennem juridiske handlinger.
Fair Fair Act (FLSA), Davis-Bacon Act og Service Contract Act (blandt andet love) indeholder bestemmelser om tilbagebetaling af tilbagebetaling, herunder ubetalte minimums- og / eller overarbejde løn.
Sådan indsamles tilbagebetaling
FLSA giver flere metoder til at inddrive ubetalte minimums- og / eller overarbejde lønninger:
- Løn- og timedivisionen eller arbejdssekretæren kan overvåge betalingen af tilbagebetalinger, undertiden gennem retssager.
- Arbejdsministeren kan indlede en retssag for tilbagebetalinger og et beløb svarende til likviderede skader.
- En medarbejder kan indgive en privatdragt mod en arbejdsgiver for tilbagebetaling plus advokatsalærer og retsomkostninger. I nogle tilfælde kan medarbejdere også anmode om, at ydelser indgår i det samlede tilbagebetalingsbeløb, der skal tilbagebetales.
- Arbejdsministeriet kan opnå et påbud om at begrænse en arbejdsgiver fra at krænke FLSA. Denne overtrædelse kan indebære ulovlig tilbageholdelse af ordentlig mindsteløn og overarbejde løn.
En medarbejder må ikke bringe en dragt under FLSA'en, hvis tilbagebetalingerne blev modtaget under Løn- og Timedivisionens tilsyn eller hvis Arbejdsministeren allerede indgav klage for at genvinde lønningerne.
Der er en toårig statut for begrænsninger for tilbagebetaling af tilbagebetaling. Således kan en medarbejder, der ikke har behandlet spørgsmålet om tilbageholdte lønninger inden for to år efter hændelsen, ikke sagsøge.
Men i tilfælde af forsætlige overtrædelser gælder en treårig lovbestemmelse. Overtrædende overtrædelse betyder, at arbejdsgiveren med vilje ignorerede eller var ligeglad med kravene i arbejdspladspolitikker og love.
Tilbagebetale efter forkert opsigelse
Tilbagebetaling kan også komme i spil efter ulovlig opsigelse som den mængde løn og fordele, som en medarbejder hævder at være skyldig efter at være ukorrekt fyret. Tilbagebetaling beregnes sædvanligvis fra datoen for opsigelsen til den dato, hvor et krav blev afsluttet, eller en dom blev bestemt.
For eksempel, siger et firma fyret en medarbejder den 1. maj 2014. Medarbejderen mente, at opsigelsen var uberettiget og indgav et krav mod selskabet.
Under sagen blev det afsløret, at sagsøgerens leder havde et personligt problem med medarbejderen og fyrede ham af andre årsager end hans adfærd og ydeevne. Retten krævede, at arbejdsgiveren genindtræder medarbejderen og afsagt dommen den 1. november 2017. Arbejdsgiveren er ansvarlig for tilbagebetaling i tre og et halvt år.
Registrere
Hvis det er muligt, skal du holde dokumentation for dine betalinger, herunder kopier af dine lønstubber og tidsskrifter eller en logbog over dine timer. Hvis du nogensinde skal kræve tilbagebetaling, vil disse oplysninger komme til nytte. Det vil være lettere at med tilbagevirkende kraft kræve ubetalte lønninger, hvis du kan dokumentere, hvornår du arbejdede og hvad du var skyldig.
At holde en oversigt over, hvornår og hvor meget der betales, er en god ide, uanset hvordan du får øje på eventuelle fejl i dine lønsedler.
Relaterede artikler: Løn og lønoplysninger | Beskæftigelseslove | Hvad er Holiday Pay?