I stater, hvor en medarbejder er underlagt både statslige og føderale overtidslove, betales overarbejde i overensstemmelse med den standard, der giver det højere lønbeløb. Tjek dit websted for statsafdelingen for arbejde for oplysninger om overarbejde løn krav på din placering. Arbejdsgivere skal følge både føderale og statslige lovgivninger for at forblive kompatible.
Hvad er overarbejde betalt?
Arbejdstagere, der i øjeblikket tjener mindre end $ 455 om ugen, hvilket er $ 23.660 pr. År, er i øjeblikket garanteret føderal overarbejde beskyttelse. Der er undtagelser for stærkt kompenserede medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt udfører en eller flere af de ledige, administrative eller faglige medarbejderes fritagne pligter eller ansvarsområder.
Ifølge Arbejdsministeriet skal medarbejdere omfattet af loven modtage overarbejde for arbejdstimer på over 40 i en arbejdsuge med en sats på ikke mindre end halvanden og halvdelen af deres faste lønninger.
Double Time Pay
Dobbelt tid er en lønklasse dobbelt det sædvanlige beløb, som en person modtager til normale arbejdstimer. Så hvis din normale lønning var $ 11,00 en time, ville dobbeltbetaling være $ 22,00 pr. Time. Dobbelt tid er undertiden betalt for at arbejde på føderale helligdage eller når timer arbejder overstiger den normale arbejdsdag.
Når dobbelt tid er betalt
Der er ingen føderale love, der kræver, at en arbejdsgiver betaler dobbelt tid til overarbejde. Fair Work Standards Act (FLSA) har ikke krav om dobbeltbetaling.
Dog kan statslove fastsætte overarbejde eller dobbeltarbejde. For eksempel i Californien skal dobbelt lønmodtagerens faste løn betales for alle timer arbejdet over 12 timer på en hver arbejdsdag og for alle timer arbejdet over otte på syvende på hinanden følgende arbejdsdag i en arbejdsuge. Tjek med dit statsministerium for regler for din placering.
Dobbelt tid er oftest en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder (eller medarbejderens repræsentant). En aftale om dobbelt tid kan også angives i en arbejdsaftale eller en unionskontrakt.
Hvordan overtidsbetaling beregnes
Overtidsbetaling udbetales ikke automatisk til arbejde udført på lørdage, søndage, helligdage eller almindelige hviledage, medmindre arbejdstimer på disse dage skubber den ugentlige total over 40 timer.
Alle ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder over 40 timer i løbet af en arbejdsuge, skal betales med en hastighed på mindst en og en halv gang (typisk omtalt som halvanden time) medarbejderens faste timepris. Så en arbejdstager, der tjener $ 10 pr. Time, der arbejdede en 50-timers uge, ville have ret til 10 overarbejde timer på 15 dollar pr. Time.
Overtidsløn gælder for ikke-fritagede lønmodtagere samt timelønnede. For eksempel vil en ikke-fritaget lønmodtager, der er betalt $ 600 pr. Uge, garanteres mindst $ 22,50 pr. Time for hver time arbejdet over 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 pr. Overarbejde).
I henhold til Fair Labor Standards Act er en medarbejders arbejdsuge en "fast og regelmæssig tilbagevendende periode på 168 timer - syv på hinanden følgende 24-timers perioder". Arbejdsugen kan starte på en hvilken som helst dag eller tid, så længe timerne er konsekvent beregnet for samme periode. Timer kan ikke gennemsnitlig over en betalingsperiode på to eller fire uger. Loven tillader arbejdsgivere at udpege en anden arbejdsuge for forskellige arbejdsklasser.
Hospitaler og beboelsesfaciliteter er berettiget til at beregne overarbejde baseret på en periode på 14 sammenhængende dage i stedet for den ellers påkrævede overholdelse i en syv sammenhængende dagperiode.
For eksempel kan en sygehusmedarbejder arbejde 30 timer i uge en af perioden og 50 timer i uge to i en periode på i alt 80 timer. Denne arbejdstager ville ikke have ret til overarbejde, da hun ikke havde gennemsnitligt mere end 40 timer om ugen.
Ikke-fritagede medarbejdere kan udbetales hver uge, to uger, halvårlige eller månedlige, og overarbejde betales normalt i den periode, hvor de blev tjent.
Medarbejdere er ikke berettiget til overarbejde
Nogle medarbejdere, der er kendt som fritaget ansatte, har ikke ret til overarbejde. For at blive klassificeret som fritaget skal en arbejdstager tjene over $ 455 pr. Uge. Det beløb kan variere på steder, hvor staternes love regulerer overarbejde. Reglerne i Fair Labor Standards Act har også overarbejde fritagelser for "højtkompenserede" medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt udfører en eller flere af de ledige, administrative eller faglige medarbejderes fritagne pligter eller ansvarsområder.
Mange andre kategorier af arbejdstagere er fritaget for overarbejde, såsom taxikabschauffører, lastbilchauffører, sælgere, radio- og fjernsynsstationsansatte på små markeder, filmteamere, sukkerarbejdere og søfolk.
Foreslåede ændringer i overbetalingstidsberettigelse
Følgende ændringer til støtteberettigelse for overarbejde er planlagt at træde i kraft den 1. december 2016:
Lønnen for berettigelse til overarbejde betaler øget fra $ 455 pr. Uge til $ 913 pr. Uge eller $ 47.476 pr. År.
- Løntærsklen for støtteberettigelse vil blive opdateret hvert tredje år baseret på lønvækst.
Disse foreslåede retningslinjer for overtidsløn søges i forbundsregeringen:
31. august 2017 : US District Court dommer Amos Mazzant tildelt en summarisk dom mod Arbejdsministeriet i konsoliderede sager, der udfordrer overtidens endelige regel. Retten fastslog, at slutregelens lønniveau oversteg afdelingens myndighed, og konkluderede, at den endelige regel er ugyldig.
30. oktober 2017 : Justitsministeriet på vegne af Department of Labor indgav en bekendtgørelse om appel til denne afgørelse til US Court of Appeal for Fifth Circuit. Når denne appel er anbragt, vil Justitsministeriet indgive en beslutning med Femte Kreds for at afholde appellen, mens Arbejdsministeriet påtager sig yderligere regulering for at fastslå, hvad lønniveauet skal være.
Selvom det fremgår, at arbejdsmarkedspolitikken kan forsøge at ændre tærsklen for at kvalificere sig til overarbejde, vil de nuværende overtidslønningsretningslinjer forblive i kraft, indtil situationen er løst.
Læs mere: Hvem er berettiget til overbetalingstid | Fritagne medarbejdere mod ikke-fritagne medarbejdere