Steve Jobs. Jk rowling. Walt Disney. Oprah . Hvad har alle disse berømte mennesker til fælles? De er alle blevet fyret . Hvis du i øjeblikket stirrer på din egen pink slip - eller foregriber en i den nærmeste fremtid - kan du tage en lille smule komfort i at vide, at du er i beroligende virksomhed. Men for at sætte dig op for en anden handling, der er lige så imponerende som deres, skal du lave lidt forberedelse. Og det betyder at tage et dybt åndedrag, komme dig sammen og se på din situation.
Hvis du er som de fleste, har du mange spørgsmål. Er du berettiget til ledighed ? Kan du appellere? Hvad sker der, hvis du er uretmæssigt afladet? Hvad siger du i dine breve og i jobsamtaler?
Her er hvad du behøver at vide om dine medarbejderrettigheder, dine økonomiske muligheder og din bedste vej frem, når du fyres eller på anden måde opsiges fra ansættelse.
Når du har mistet dit job, er det vigtigt at kontrollere - med det samme - på kompensation, fordele, referencer og ledighed. Hvis du er blevet fyret og ikke blevet informeret om ydelser, skal du kontakte Human Resources afdeling hos din tidligere arbejdsgiver eller din leder for at anmode om oplysninger om status for dine fordele.
Den dag du bliver fyret, vil dit fokus vifte mellem den nærmeste ("Jeg er lige fyret. Hvad skal jeg gøre nu?") Og den meget langsigtede ("Er min karriere over?"). For at undgå at gå tabt i detaljer eller psykere dig selv, hjælper det med at få en plan.
Denne trinvise liste fortæller dig, hvad du skal vide, når du er blevet fyret fra dit job - og hvad skal du fokusere på i dag, i morgen og så videre.
Vi har alle set det i film: Helden bliver fyret fra sit job, gør en stor scene, der enten skræmmer sin onde chef eller sætter helten op for eventuel indløsning, og så stomper ud af kontoret, ledsaget af rørende musik. Det giver et fantastisk drama, men hvis du forsøger at replikere det i det virkelige liv, vil du bemærke, at det er meget mindre tilfredsstillende uden lydsporet og smigrende lys.
Bundlinjen er der en rigtig måde at opføre sig efter at blive fyret - og mange ting du ikke bør sige eller gøre, for at du ikke gør en dårlig situation værre. Undgå disse almindelige fejl.
Kort svar: Formentlig ikke. Når en medarbejder opsiges eller afskediges, er der ingen føderale bestemmelser, der kræver, at arbejdsgiverne giver forhåndsmeddelelse til medarbejderen, medmindre medarbejderen er omfattet af en individuel kontrakt med deres arbejdsgiver, en aftale om kollektive overenskomster eller WARN-loven. Hvis du er som de fleste arbejdstagere, gælder disse sandsynligvis ikke for dig - i så fald er din arbejdsgiver fri til at opsige dig på stedet.
Når en medarbejder opsiges af en årsag , bliver de fyret af deres arbejde af en bestemt grund , for eksempel at være kronisk sent, stjæle, bruge for meget på sociale medier eller har en dårlig holdning. Det er vigtigt at finde ud af, om du blev fyret af årsagen - i modsætning til at blive afskediget - fordi det kan afgøre, om du er berettiget til ledighed . Her er hvordan man håndterer at blive opsagt af årsagen.
Antag ikke at blive fyret betyder, at du ikke er berettiget til ledighed . Afhængigt af omstændighederne kan du stadig kvalificere dig. Undtagelsen er, hvis du blev fyret for forseelse, men du kan altid søge, fordi din opfattelse af din arbejdshistorie kan være anderledes end din arbejdsgiver.
Fejlagtig opsigelse sker, når en medarbejder er afskediget fra beskæftigelse af ulovlige grunde eller hvis virksomhedspolitik overtrædes, når medarbejderen fyres. Hvis du blev fejlagtigt opsagt, kan du muligvis appellere beslutningen . Sådan fortæller du, om du blev fejlagtigt afbrudt - og hvad du kan gøre ved det.
Uanset hvordan du blev opsagt, er det vigtigt at kende dine rettigheder. Afhængigt af hvilken stat du bor i, uanset om du arbejder under en kontrakt eller som medarbejder, og hvordan arbejdsgiveren typisk håndterer opsigelser, vil dine rettigheder variere. Sådan finder du ud af, hvad du har ret til.
At blive fyret er ikke verdens ende, selv om det føles som det den dag du modtager din opsigelse. Håndteret korrekt, det kan være en mindre bump i vejen for din karriere. Sådan håndterer du de uundgåelige jobsamtalespørgsmål om din opsigelse ærligt og positivt, så du kan gå videre til dit næste eventyr.