Uanset om din virksomhed forsigtigt styrer ressourcer eller kæmper med faldende salg, afhænger svaret af økonomiske forhold og din opfattede værdi for virksomheden. Du kan bede om en lønforhøjelse i hårde økonomiske tider - du kan endda modtage en rejse - men din forberedelse til at spørge skal være grundig og kommunikere din værdi.
Tænk ikke engang på at bede om en lønforhøjelse på dit ugentlige en-til-en møde med din leder. Især når penge er stramt, er forberedelse afgørende. Blæs ikke din seks måneders mulighed for at bede om en rejse.
Hvad hvis de holder fast?
Hvis løftestigning er på vent, skal du huske på, at du risikerer at se ud som om du ikke er en holdspiller, når du beder om en rejse. Du kan også modtage en automatisk nedtur, fordi en lønfrys giver din manager en undskyldning for at undgå at overveje individuelle anmodninger.
Din virksomhed kan legitimt stræbe efter at behandle medarbejdere lige, en kortsynet strategi, hvis det koster virksomheden sine bedste medarbejdere, men det er en strategi, som nogle virksomheder ofte vedtager.
Især hvis din virksomhed er i nogen form for problemer eller afskedigelse af medarbejdere, uanset dine omstændigheder, kan du måske vente et par måneder for at anmode om en lønforhøjelse. Dine chancer for succes ser op som din virksomheds udsigter forbedres.
Men hvis din virksomhed simpelthen er forsigtig, kan der være lønoptioner, der kan eksistere for virksomhedens bedste medarbejdere.
Skridt til en potentiel lønforhøjelse
Den forsøgte og sande fortsætter med at arbejde, når du beder om en lønforhøjelse . Selv i hårde tider begynder du ved at undersøge din løn mod, hvad markedet betaler folk med dit job og dine ansvar.
Hvis du er en stand-out bidragyder, og du er underbetalt for dit marked, har du et tilfælde for en lønforhøjelse.
Hvis du har oplevet nogen af disse arbejdsbegivenheder, er det berettiget og forventet at bede om en lønforhøjelse. Faktisk kan din virksomhed tilbyde dig en lønforhøjelse, når du accepterer den nye stilling eller ansvar.
- Du blev forfremmet til en højere position .
- Du har påtaget dig nye og betydelige ansvar, hvilket ikke nødvendigvis betyder mere arbejde. I denne tid med afskedigelser og negative beslutninger om udskiftning af medarbejdere arbejder alle med mere arbejde.
- Antallet af rapporterende medarbejdere, som du fører tilsyn med, er steget, og dermed udvidet dine ansvarsområder.
- Du overtog ledelsen af et projekt, som du havde været deltager på.
Uden en kvalificerende arbejdsarrangement, kan du have brug for disse ekstra løn hæve ideer til et vanskeligt økonomisk klima.
- Lav en liste over de mål, du har opnået for virksomheden. Bestem, hvordan deres resultater har hjulpet virksomheden. Dokumentér dine bidrag . Gør bidragene målbare og synlige, når det er muligt.
Hvis du er ace-udvikleren af ny forretning, en salgsfremmende ekstraordinær, udvikleren af et produkt, der outseller alle konkurrenter eller den medarbejder, der sparer firmaet $ 100.000 i omkostninger, kan du kvalificere dig til lønforhøjelse, selv i hårde tider. Din virksomhed ønsker ikke at ødelægge din motivation eller miste dig til en konkurrent, men du skal bede om en lønforhøjelse.
- Bed om yderligere ansvar og dokumentere din succes med at nå dem. Det er en langsigtet strategi, fordi du først skal vise succes. Men afhængigt af værdien af dit øgede bidrag, kan din virksomhed beslutte at give dig en lønforhøjelse.
- Tag et seriøst kig på, hvordan du nærmer dig arbejde og din kommunikationsstil. Opnår du gevinster for virksomheden, der er ustyrede og ubundne? Antag ikke folk at lægge mærke til. Det kan være nødvendigt at øge synligheden på arbejdspladsen og synligheden af dine bidrag, ikke ubemærket, men for at hjælpe din leder komfortabelt at gå til flagermus for din lønforhøjelse.
Hvordan man beder om en stigning-selv i hårde tider
Du vil have en strategi for at bede om at rejse op, en god politik til enhver tid, men især nu.
- Opsæt et møde med din nærmeste vejleder for at diskutere din kompensation. Du vil ikke have baghold denne person. Hvis tilsynsføreren er uforberedt på at diskutere en lønforhøjelse med dig, sker der ikke noget på mødet. Din chef vil gerne gøre sin forskning med HR- medarbejderne og hans egne branchekilder.
- Du vil måske øve din tone med en god ven eller et familiemedlem. Kom til mødet med en enkelt side liste over kuglepunkter, som du mener vil identificere din værdi. Sørg for at du er parat til at fremme din værdi med eksempler og tal.
- Kom til mødet forberedt på at demonstrere den værdi, du tilføjer til virksomheden. Intet andet betyder noget, især når lønstigninger er knappe. Del din dokumentation og dine bidrag. Møntens tone skal være konversation, ikke konfronterende.
- Gør aldrig fejlen ved at true din chef med muligheden for at forlade virksomheden, hvis du ikke modtager en lønforhøjelse. Under disse omstændigheder vil lønforhøjelsen kun ske, hvis din virksomhed er desperat. Men din chef vil aldrig tilgive dig. Ej heller vil din virksomhed planlægge din tilstedeværelse i deres fremtid. Dit bidrag er ikke pålidelige på lang sigt. Du har brændt dine broer.
- På samme tid genkender du den værdi, du tilføjer, og hvis dit nuværende firma ikke kan belønne dig for den værdi, skal du finde et firma, der vil.
Du kan bede om en lønforhøjelse i en hård økonomi . Hvis du beslutter dig for at spørge, være forberedt på at understøtte den værdi, du tilføjer til virksomheden. Intet andet betyder noget, når økonomiske tider er hårde.