Federal Family Leave (Ubetalte)
Family and Medical Leave Act (FMLA) blev vedtaget af Kongressen i 1993 for at sikre, at arbejdstagere, som har brug for at tage fridage fra arbejde til omsorg for et nyt eller syg familiemedlem, er i stand til at gøre det.
Under FMLA skal de afdækkede arbejdsgivere give en berettiget medarbejder op til i alt 12 arbejds uger med ubetalte orlover i en 12-måneders periode af en eller flere af følgende årsager:
- til fødslen og pleje af medarbejderens nyfødte barn
- til placering med medarbejderen hos en søn eller datter til adoption eller pleje
- at pleje et øjeblikkeligt familiemedlem (ægtefælle, barn eller forælder) med en alvorlig sundhedstilstand
- at genvinde fra medarbejderens egen skadelige helbredstilstand
- at håndtere nødsituationer som følge af et familiemedlems aktive militære pligt eller fra deres arbejde som flyvebesætningsmedlem
Arbejdsgiveren er også forpligtet til enten at give medarbejderen deres job tilbage efter deres orlov slutter eller alternativt at give dem en anden position med samme løn og fordele.
"Dækkede" arbejdsgivere er dem, der beskæftiger 50 eller flere medarbejdere inden for et 75-mils område. For at være berettiget til familieorlov skal medarbejderen have været ansat i deres virksomhed i mindst 12 måneder og skal også have arbejdet mindst 1.250 timer i løbet af det pågældende år.
Både mødre og fædre kan søge om ubestemt familieorlov, herunder ægtefæller med samme køn (fra 2015).
FMLA Statistik
I 2013, 20-årsdagen for FMLA's passage, gennemførte Department of Labor en undersøgelse af lovens effektivitet og offentliggjorde resultaterne på et faktablad. De konstaterede, at:
- 91% af arbejdsgiverne rapporterede, at deres overholdelse af FMLA havde haft en positiv effekt eller ingen mærkbar indvirkning på medarbejders fravær, omsætning og moral
- 85% af arbejdsgiverne sagde, at overholdelse af FMLA var meget let, noget let eller ikke havde nogen mærkbar effekt
- 60% af arbejdsgiverne mødte alle kriterier for dækning under FMLA
- 13% af alle ansatte rapporterede at tage ubetalt familieorlov inden for de foregående 12 måneder
- 24% af orloven, der blev taget under FMLA, var intermitterende orlov, og færre end 2% af de ansatte, der tog denne intermitterende orlov, var ude for en dag eller mindre
- Misbrug af FMLA var sjældent (færre end 2% af de afdækkede arbejdsgivere rapporterede misbrug, færre end 3% af arbejdsgiverne rapporterede mistanke om FMLA-misbrug).
Arbejdsministeriet konkluderede, at FMLA siden etableringen fortsat havde en positiv indvirkning på arbejdstagernes liv uden at have negativ indflydelse på eller byrde for arbejdsgiverne.
Statsbetalt familiepengefordele
Nogle stater, herunder New York (den 1. januar 2018), Californien, Rhode Island, Washington og New Jersey samt District of Columbia tilbyder familiebistand til at passe på et nyt barn eller et familiemedlem, der er syg eller har et handicap. Fordelene udbetales gennem en statsfond, ikke din arbejdsgiver.
Regler for indsamling varierer, så tjek med din statsafdeling for arbejdsmarkedets hjemmeside for nærmere oplysninger om støtteberettigelse og fordele.
Kortfristede invaliditetsydelser
Nogle stater giver kortsigtede invaliditetsydelser , og i de der gør, vil en mor blive dækket efter hendes barns fødsel. Moderskabsforstyrrelser er typiske 6-8 uger. Din arbejdsgiver kan også give yderligere handicap dækning.
Arbejdsgiver-Forudsat Familieladelse
Nogle arbejdsgivere yder betalt familiepenge til deres medarbejdere. Så kontakt din afdeling for Human Resources for at se, hvilke fordele der er til rådighed, hvis du eller din ægtefælle eller partner tilføjer din familie eller har en sygdom.
Hvis din virksomhed ikke giver betalt orlov, kan du anmode om en ubestemt orlov, men virksomheden er ikke forpligtet til at levere det.
Lær mere om familielov
Hvis du ønsker at lære mere om ansøgning om familieorlov, giver de fleste offentlige hjemmesider mulighed for at stille spørgsmål og modtage yderligere personlig assistance.
Et af disse værktøjer, FMLA-rådgiveren (Family and Medical Leave Act), blev lanceret af US Department of Labor's Løn- og Timedivision for at hjælpe både medarbejdere og arbejdsgivere til at forstå deres rettigheder og ansvar under FMLA, herunder faktorerne for støtteberettigelse, arbejdsgiveren dækning og ansøgningsprocessen. Søg juridisk bistand, hvis du ikke er sikker på dine rettigheder eller har et problem at indsamle.
Relaterede artikler : Sådan anmodes du om et fravær fra arbejde | Hvad skal man gøre, hvis du er bange for at spørge efter tid | Forladelse af fravær brev til familieårsager