Fordi arbejdsretten er så kompliceret, kan medarbejderne ofte ikke engang vide, hvad deres rettigheder angår ferie, komp tid, provisioner og meget mere.
Faktisk ved nogle medarbejdere ikke engang, når en arbejdsgiver bryder en arbejdsret.
Nedenfor er en liste over de ti bedste arbejdspladsbrud, som medarbejderne skal være opmærksomme på. Læs denne liste over overtrædelser for at sikre, at du kender dine rettigheder, og for at sikre, at du kompenseres retfærdigt.
Top arbejdsplads overtrædelser
Jim Sokolove, grundlægger, Sokolove Law, deler oplysninger om, hvad medarbejderne skal være opmærksomme på med hensyn til deres rettigheder som medarbejdere.
Ubetalte kompensable tid
Når dine pligter omfatter at sætte på eller tage et ensartet eller personligt beskyttelsesudstyr ud, udføre en lagerbeholdning, oprette og rense dit arbejdsområde eller deltage i et skiftemøde, har du ret til din faste løn for gang du er involveret i disse aktiviteter.
Du har også ret til kompensation for eventuelle "ekstra" timer, du arbejder, som f.eks. At arbejde gennem din frokostpause , selvom din arbejdsgiver ikke har krævet, at du arbejder ekstra tid.
Disse betragtes alle som kompensabel tid. Din arbejdsgiver er lovligt forpligtet til at betale dig for al kompensabel tid.
Ubetalt Ferie Tid
Fair Work Standards Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere til ferie tid. Men hvis arbejdsgiveren yder betalt ferie, bliver den påløbet tid (indsamlet) en del af medarbejderens kompensation.
Hvis du er fyret eller du afslutter, og du har ferie tid påløbet, har du ret til betaling for den tid, som i firmaets politik.
"Brug det eller tab det" Ferie Tid
Nogle arbejdsgivere, der giver ferie tid vedtager en " brug det eller mister det " politik, hvor de kræver medarbejdere, der ikke bruger deres akkumulerede ferie inden udgangen af året for at miste det. Use-it-or-lose-it-politikkerne er ulovlige i nogle stater, herunder Californien, Montana og Nebraska. Andre stater kræver, at arbejdsgiverne giver deres medarbejdere en rimelig mulighed for at bruge deres ferie tid, før de mister det.
Ubetalte Kommission eller Bonus
Din kompensation kan omfatte provisioner eller bonusser baseret på præstations benchmarks, såsom produktion eller salgskvoter. Bonusser og provisioner reguleres ikke af FLSA. Uanset om du har ret til bonusser eller provisioner, bestemmes det af din aftale med din arbejdsgiver og loven i den stat, hvor du arbejder.
Men hvis du er blevet lovet en bonus eller provision for at nå visse benchmarks, og du har opnået disse, har du ret til at modtage den provision eller bonus, som din arbejdsgiver har lovet. Hvis din arbejdsgiver ikke giver dig en lovet bonus eller provision, overtræder han eller hun arbejdsret.
Misclassificering af medarbejdere som fritaget arbejdstagere
Forvirring om fritagelsesregler er fælles blandt både arbejdsgivere og medarbejdere. På trods af, hvad mange tror, har undtagelser intet at gøre med din titel eller jobbeskrivelse. Uanset om du modtager en løn i stedet for en timeløn, er det ikke nødvendigvis nok til at bestemme din status heller.
Vær opmærksom på dit lønniveau og jobopgaver, da de er de afgørende faktorer for din klassificering. At vide, om du er fritaget, er vigtig, fordi de fritagne medarbejdere ikke har ret til at modtage overarbejde som garanteret af FLSA.
Manglende klassificering af medarbejdere som uafhængige entreprenører
Uafhængige entreprenører er pr. Definition selvstændige, der ikke er omfattet af de skatte- og lønlove, der gælder for medarbejdere. Dette skyldes, at arbejdsgiverne ikke betaler socialsikring, Medicare eller føderal arbejdsløshedsforsikringsafgift på uafhængige entreprenører.
Hvis du ikke er en uafhængig entreprenør, skal du sørge for at din arbejdsgiver ikke klassificerer dig som en. Uafhængige entreprenører er ikke berettiget til visse ydelser som medicinske, tand- og arbejdsløshedsunderstøttelse.
Ubetalt eller Ukorrekt Beregnet Overtidsbetaling
Under FLSA er overtidslønregler baseret på en 40-timers arbejdsuge. FLSA fastslår, at alt arbejde over 40 timer i en arbejdsuge skal betales med en og en halv gang medarbejderens faste timepris. Ikke-fritagne medarbejdere kan udbetales hver uge, to uger, halvårlig eller månedligt, men overarbejde beregnes altid af mandag til fredag.
Sørg for at holde styr på dine arbejdstimer, og sørg for, at du modtager korrekt beregnet overarbejde.
Komp tid i stedet for overtidsbetaling
Kompensationstid, der almindeligvis betegnes som " kompt tid ", betales normalt fritid i stedet for overtidsløn. For eksempel, i stedet for at betale medarbejdere halvanden time for overarbejde i en travl sæson, kan en virksomhed tilbyde tid til at blive taget på et senere tidspunkt. Selvom kompt tid kan være lovlig afhængig af medarbejderens klassificering, skal den altid betales i samme lønklasse som overarbejde : 150%.
Ifølge FLSA kan private arbejdsgivere kun give kompt tid, hvis det er i samme lønperiode som overarbejde. Der er også forskelle på kompt tid for fritagne og ikke-fritagne medarbejdere. Ikke-fritagne medarbejdere skal betales overarbejde. At give ikke-fritaget medarbejderes komplikationstid er en overtrædelse af arbejdsretten. Sørg for, at du modtager ordentlig kompensation for overarbejde.
False Reporting
Mange arbejdsgivere fastsætter regler om, at overarbejde ikke vil blive tilladt eller betalt uden forudgående tilladelse. Nogle vælger at "se den anden vej", når ikke-fritagne medarbejdere arbejder overarbejde og ikke tillader, at disse timer bliver rapporteret. Disse politikker overholder ikke FLSA. Medarbejdere skal indberette deres overarbejde.
Mindste lønbrud
Pr. 24. juli 2009 er den føderale minimumsløn for de fleste ansatte omfattet $ 7,25 per time. Nogle undtagelser omfatter visse elevarbejdere og visse handicappede arbejdstagere, der kan betales til en lavere sats.
Minimumslønnen for unge arbejdstagere under 20 år er $ 4,25 per time i løbet af de første 90 dage af beskæftigelsen (sammenhængende kalenderdage, ikke arbejdsdage). Dette gælder for ethvert job, en person har, indtil han eller hun bliver 20. Det gælder ikke kun for hans eller hendes første job.
Arbejdstagere, der modtager tips om jobbet, kan betale en minimumsomsats på $ 2,13, så længe timeprisen plus tipsene modtog i alt mindst $ 7,25. Sørg for, at du modtager den rette minimumsløn (i det mindste) baseret på disse krav.
whistleblowing
En whistleblower er en person, der klager over ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med virksomhedspolitik hos en arbejdsgiver. En whistleblower kan være en medarbejder, leverandør, klient, entreprenør eller enhver der kan have indsigt i enhver ulovlig aktivitet, der opstår i en virksomhed eller organisation. Disse klager udsendes ofte offentligt eller rapporteres til regeringen eller retshåndhævende myndigheder.
Whistleblowers er ofte blevet fyret af det firma, de arbejder for. Whistleblowers, der bevarer deres job, kan blive udsat for blacklisting, demotioner, overtidsfritagelser, fordel for benægtelse, trusler, omplacering eller nedsættelse af lønnen.
Whistleblower Protection Act giver juridisk beskyttelse for føderale medarbejdere ud over de beskyttelseslove, der er oprettet af Securities and Exchange Commission (SEC) og Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
Flere oplysninger om arbejdspladsbrud
Hvis du mener, at din arbejdsgiver overtræder arbejdspladsen, er dit første skridt at få så mange oplysninger som muligt. Tjek de elaws Advisors - disse er interaktive værktøjer, der leveres af det amerikanske arbejdsministerium . Disse kan give dig flere oplysninger om en række føderale arbejdslove.