Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er et føderalt organ med ansvar for håndhævelse af love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen.
EEOC undersøger afgifter for diskrimination og forsøger at afregne dem, når der findes diskrimination. Hvis afgifter ikke kan afklares, kan EEOC indgive en retssag på vegne af den enkelte eller den brede offentlighed. (Det bemærkes imidlertid, at agenturet noterer: "Vi gør dog ikke sagsanlæg i alle tilfælde, hvor vi finder diskrimination.")
Ud over at undersøge klager og behandle afgifter for diskrimination gennemfører EEOC opsøgende programmer for at forhindre fremtidige tilfælde af diskrimination. EEOC har hovedkontor i Washington, DC, og har 53 feltkontorer i hele USA.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Lovgivning, der er omfattet af EEOC, omfatter love, der forbyder forskelsbehandling, giver ligeløn og mandat lige adgang til beskæftigelse for kvalificerede personer med handicap. Disse love omfatter:
Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964 (afsnit VII), der forbyder diskrimination på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse.
Føderale entreprenører og underentreprenører skal træffe bekræftende foranstaltninger for at sikre lige adgang til beskæftigelse uden at overveje race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Arbejdsgivere er forbudt mod forskelsbehandling i enhver ansættelsesfase, herunder ansættelse, rekruttering, løn, opsigelse og kampagner.
Afsnit VII finder anvendelse på arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte, samt kollegier og universiteter (både offentlige og private), arbejdsformidlinger og arbejdsmarkedsorganisationer som fagforeninger.
Civilretlige akten fra 1964 skabte ligeledes ligestillingsmulighedskommissionen.
EEOC og håndhævelsesbeskyttelsen for HBT-arbejdere
Ifølge EEOC indeholder EEOC-fortolkningen af afsnit VII-bestemmelser, der forbyder diskrimination på grund af køn, enhver form for diskrimination baseret på kønsidentitet eller seksuel orientering.
Forbud vil blive håndhævet uanset statlige eller lokale vedtægter tværtimod.
Lige lønloven fra 1963 (EPA), der beskytter mænd og kvinder, der udfører stort set lige arbejde i samme virksomhed fra sexbaseret lønforskelsbehandling.
Arbejdsgivere er forbudt at tilbyde en lavere løn til kvinder (eller mænd), hvis en anden mand (eller kvinde) gør det samme arbejde med en højere løn. Arbejdsorganisationer eller deres agenter er også forbudt at påvirke arbejdsgivere til at tilbyde forskellige lønniveauer til mandlige og kvindelige medarbejdere.
ØPA er en del af Fair Labor Standards Act fra 1938, som det ændrer for at forbyde løndiskrimination baseret på køn.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 , som kodificerede i loven EEOC's holdning om, at hver uligelige lønseddel er en særskilt ulykkesdiskrimination. I praksis udvidede loven loven om begrænsninger for indgivelse af retssager i tilfælde af løndiskrimination baseret på køn, race, national oprindelse, alder, religion og handicap.
Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA), som beskytter personer, der er 40 år eller derover. ADEA finder anvendelse på organisationer med 20 eller flere arbejdstagere, herunder statslige enheder, arbejdsorganisationer og arbejdsformidlinger.
Arbejdsgivere har lov til at give præference for ældre arbejdstagere over yngre (selvom de yngre arbejdstagere er 40 år eller ældre). ADEA beskytter desuden ikke arbejdstagere yngre end 40 år fra beskæftigelsesdiskrimination på grund af alder.
Så hvis du arbejder i en aldersobsat industri, er mindre end 40 år, men tror du bliver diskrimineret på grund af alder, ville ADEA's beskyttelse ikke finde anvendelse på din sag.
Afsnit I og afsnit V i Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), der forbyder forskelsbehandling af beskæftigelse mod kvalificerede personer med handicap i den private sektor og i statslige og lokale myndigheder .
Afsnit I dækker arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte fra at diskriminere handicappede i jobansøgningsprocedurer, ansættelse, fyring, kompensation, jobtræning og andre ansættelsesforhold.
Afsnit I gælder også for arbejdsmarkedsorganisationer og arbejdsformidlinger.
Afsnit V indeholder forskellige bestemmelser vedrørende afsnit I og andre afsnit i ADA. For eksempel angiver afsnit V, at ADA ikke tilsidesætter andre føderale, statslige eller lokale love, der giver lige eller større beskyttelse end loven.
Det præciserer også, at personer, der engagerer sig i ulovlig narkotikabrug, ikke er omfattet af ADA.
§§ 501 og 505 i rehabiliteringsloven af 1973, der forbyder forskelsbehandling af kvalificerede personer med handicap, der arbejder i den føderale regering, og fastsætter specifikationer for retsmidler og advokatsalærer.
Borgerrettighedsloven fra 1991 , der bl.a. giver monetære skader i tilfælde af forsætlig ansættelsesdiskrimination . Det ændrer også flere EEOC-vedtægter, der tillader eksempelvis juryforsøg og potentielle skader i afsnit VII og ADA-sager, der indebærer forsætlig diskrimination.
EEOC overvågning og fuldbyrdelse
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver alle disse love og giver tilsyn og koordinering af alle føderale lige muligheder for beskæftigelse muligheder, praksis og politikker
State Equal Employment Opportunity Provisioner
Yderligere tilsyn og i nogle tilfælde ydes yderligere beskyttelse af menneskerettighedsagenturer på statsniveau. Personer, som tror på deres rettigheder er blevet overtrådt, kan også konsultere disse agenturer for at rette op på deres klager. Stater kan tilføje yderligere juridiske beskyttelser, men er ikke tilladt at afvise nogen af de beskyttelser, der ydes via EEOC.