Jobansøger Kreditcheck
En jobansøger kredit rapport vil vise detaljer om dig og din økonomi, herunder dit navn, adresse, tidligere adresser og socialsikringsnummer. Rapporten indeholder ikke din alder eller præcise kredit score.
Det viser også den gæld, du har pådraget, herunder kreditkort gæld, realkreditlån, bil betaling, studielån og andre lån. Din betalingshistorie er afsløret, herunder forsinkede betalinger og misligholdte lån.
Før en virksomhed kan tjekke din kredit, har de brug for din tilladelse. Hvad de opdager kan skabe problemer for jobansøgere. Især hvis du har været arbejdsløs, kan det være svært at have en god kredit historie. Hvis en kreditrapport påvirker en ansættelsesbeslutning, skal arbejdsgiveren oplyse ansøgeren. Kandidaten har mulighed for at kontakte kreditbureauet og rette eventuelle unøjagtige oplysninger
Når du først har lært, at virksomheden vil køre en kreditcheck, er der måder, du kan lade din potentielle arbejdsgiver vide, at der kan være problemer med din kreditcheck.
Det er bedre at være proaktiv og i det mindste have en chance for at forklare, og forhåbentlig kunne fortsætte i ansøgningsprocessen. Hvis et firma finder ud af det overraskende, at du har kreditproblemer, har du sandsynligvis mistet din chance ved jobbet.
Sådan håndteres en jobansøger Kreditcheck
- Vær opmærksom på oplysningerne i din kreditrapport, især eventuelle negative eller forkerte noteringer.
- Forsøg på at rette op på de negative oplysninger i din kreditrapport inden du søger arbejde.
- Hvis en arbejdsgiver informerer dig om, at de vil foretage en kreditkontrol, som du ved, vil afsløre skadelige oplysninger, være forberedt på at vælge mellem at trække din ansøgning om beskæftigelse eller forfølge jobbet. At arbejde for jobbet kan stadig være en mulighed, især hvis du har truffet foranstaltninger til at forbedre, hvordan du styrer din økonomi siden de negative noteringer i din rapport. Sørg for at nævne, hvordan du behandler situationen for arbejdsgiveren, når du diskuterer kreditkontrollen.
- f du nægtes beskæftigelse baseret på oplysninger om kreditrapporten, tal med arbejdsgiveren for at se, om du kan genanvendelse efter at have adresseret deres bekymringer.
Juridiske spørgsmål med kreditcheck
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fører tilsyn med arbejdsgivernes praksis vedrørende ansøgerens kreditkontrol. Hvis du har mistanke om, at en arbejdsgiver kreditkontrol har en forskellig indvirkning på kandidater på grund af race, etnicitet, alder eller køn, så kan du rapportere den potentielt krænkende organisation til EEOC.
De fleste stater tillader arbejdsgivere at udnytte kreditrapporter på en retfærdig og retfærdig måde inden for ansættelsesprocessen. Nogle stater har imidlertid reguleret brugen af kreditrapporter og lagt restriktioner for, hvordan oplysningerne kan udnyttes af arbejdsgivere.
Californien, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington og andre stater har vedtægter om bøgerne, der begrænser brugen af kreditrapporter.
I disse stater er brugen af kreditkontrol begrænset til bestemte erhverv eller situationer, hvor finansielle transaktioner eller fortrolige oplysninger er involveret. Mange andre stater har lovgivning i afventning af, at forbud mod brug af kreditrapporter af arbejdsgivere eller begrænsninger kan begrunde deres brug.
Derudover har nogle lokaliteter også begrænsninger og forbud mod ansøgerens kreditkontrol. For eksempel forbyder New York City kreditcheck på de fleste jobsøgere. Undtagelser omfatter topniveau kandidater med fiduciary ansvar og ansøgere, der ville administrere aktiver eller overvåge finansielle aftaler på over $ 10.000.
Kontakt din statsafdeling for arbejde for at få oplysninger om, hvordan gældende love gælder for din placering.
Læs mere: Hvad er inkluderet i en medarbejder Baggrundskontrol