I mange tilfælde, medmindre der foreligger en kontrakt eller en aftale om overenskomst , accepterer medarbejderne et jobtilbud, der efter eget ønske, der betegnes som ansættelse efter ønske , hvilket betyder, at hverken arbejdsgiveren eller medarbejderen har brug for en grund til at opsige forholdet
Årsager betragtet forkert ophør
En medarbejder kan anses for at være blevet fejlagtigt opsagt, hvis diskrimination er involveret i opsigelsen, hvis den offentlige orden overtrædes, eller hvis virksomhedspolitikken angiver retningslinjer for opsigelse, og disse retningslinjer blev ikke fulgt.
Andre grunde, der kan opfattes som fejlagtig opsigelse, omfatter at blive fyret for at være whistleblower , klage over arbejdspladsproblemer eller for ikke at være villig til at begå en ulovlig handling, når den bliver bedt om af en arbejdsgiver.
Diskrimination kan betragtes som uretmæssig opsigelse, hvis en medarbejder er blevet fyret på grund af race, nationalitet, religion, køn eller alder.
Forkert opsigelsesårsager beskyttet ved lov
- Kontraktbrud
- Konstruktiv udledning
- Forskelsbehandling
- Medarbejder bedt om at begå en ulovlig handling
- Virksomhedspolitikken overtrædes
- Offentlig politik er overtrådt
- whistleblowing
Forkert opsigelseslove
Der er ingen specifikke love, der giver beskyttelse for medarbejdere, der er blevet fejlagtigt afbrudt fra deres job.
Snarere kan fejlagtig opsigelse være omfattet af føderale eller statslige love, der forbyder diskrimination på grund af ansættelseskontrakter, hvis din arbejdsgiver overtræder en ansættelsesaftale, eller hvis virksomheden overtrådte sin egen politik ved at opsige medarbejderen.
Hvis en medarbejder føler, at han eller hun blev tvunget til at forlade et job, fordi arbejdsgiveren gjorde jobbet uudholdeligt, kan han eller hun indgive en fejlagtig opsigelsesdragt mod den tidligere arbejdsgiver for konstruktiv udledning .
Men i de fleste stater (bortset fra Montana) antages medarbejderne at være ansat på vilje, hvilket betyder at en medarbejder kan blive fyret uden varsel og uden grund. Så medmindre en medarbejder er omfattet af en ansættelseskontrakt eller en kollektiv overenskomst eller loven er blevet overtrådt, har en arbejdsgiver ikke brug for en grund til at skyde dig. Her er en liste over undtagelser for at arbejde efter ønske .
Beskæftigelsesdiskriminationslove
Beskæftigelsesdiskrimination sker, når en jobsøgende eller en ansat behandles ugunstigt på grund af hans eller hendes race, hudfarve, national oprindelse, køn, handicap, religion eller alder. Hvis en medarbejder opsiges af en diskriminerende årsag, kan der være tale om en fejlagtig opsigelse. Her er oplysninger om lov om beskæftigelsesdiskrimination og hvilke midler der er tilgængelige for at bekæmpe forskelsbehandling.
Sådan håndteres en forkert opsigelse
Hvad kan en medarbejder, der fejlagtigt er blevet opsagt, gøre? Det første skridt for en person, der er blevet fejlagtigt opsagt, er at kende dine rettigheder. Her er oplysninger om dine rettigheder, når din ansættelse er afsluttet .
Det næste skridt er at bestemme hvilke retsmidler der er tilgængelige, og hvilken behandling du måtte have. Tjek hos medarbejderafdelingen hos din virksomhed.
Selvom din ansættelse er afsluttet, vil de kunne svare på spørgsmål til dig om opsigelsesprocessen, og hvilke fordele du har ret til. Spørg også, om du er i stand til at appellere beslutningen .
Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret eller ikke blevet behandlet i henhold til loven eller virksomhedspolitikken, har US Department of Labor oplysninger om hver lov, der regulerer beskæftigelse og rådgivning om, hvor og hvordan man skal indgive et krav. Din statslige arbejdsafdeling kan også være i stand til at hjælpe, afhængigt af statslov og omstændigheder.
I nogle tilfælde kan du muligvis sagsøge din tidligere arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse . Lokale barforeninger har ofte en henvisningstjeneste og kan endda få en hotline du kan ringe for at finde en ansættelsesadvokat. Husk på, at du bliver nødt til at betale for en advokats tjenester.
Ophør og arbejdsløshed
Når du opsiges, er du måske ikke berettiget til arbejdsløshedsersättning. Hvis du ikke er sikker på, om du er berettiget til arbejdsløshed, skal du kontakte din statsledighedskontor for at afgøre, om du er berettiget til arbejdsløshedskompensation. Hvis din påstand nægtes, vil du kunne klage og forklare omstændighederne ved din opsigelse.
Har du et spørgsmål?
Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er opsagt, indsamle arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til kolleger og mere.
Læs mere: Top 10 grunde til at blive fyret | Medarbejderrettigheder, når dit job er opsagt | Typer af adskillelse fra beskæftigelse