Der er flere faktorer involveret, herunder om du er en fritaget medarbejder eller en ikke-fritaget medarbejder, føderal og statslig lovgivning og virksomhedspolitik. En anden faktor omfatter, om kontoret er lukket, eller om det er åbent, men du kan ikke få det til at fungere.
Læs nedenfor for detaljerede oplysninger om at få betalt for sne og andre dårlige vejrdage.
Betal for snedage og inklusiv værdage
Arbejdsministeriets afdeling for løn og time overvåger loven om fair labor standards , der fastlægger arbejdsstandarder som mindsteløn, overarbejde og meget mere.
Løn- og timedivisionen offentliggør opinionsbogstaver, der giver vejledning til arbejdsgivere, der beslutter, hvordan man betaler fritagede medarbejdere i perioder med dårlig vejr.
Fritagne medarbejdere er dem, der er fritaget for overarbejde lønkrav . Fritagne medarbejdere modtager typisk en løn og tjener en bestemt mindsteløn (i 2017 er lønnen 47 476 dollars pr. År).
Retningslinjerne for at betale fritaget ansatte er forskellige, afhængigt af om virksomheden er lukket på grund af vejret, eller om virksomheden er åben, og medarbejderen vælger at blive hjemme. Læs nedenfor for mere information om hvert scenario.
Når et firma lukker på grund af vejret
Arbejdsgivere, der lukker i perioder med dårligt vejr, skal betale den ugentlige løn for en fritaget medarbejder under lukningen. Således, uanset om en medarbejder var på arbejde for hele ugen, skal medarbejderen modtage hans eller hendes løn for hele ugen.
En arbejdsgiver kan dog kræve, at en fritaget arbejdstager anvender påløbne permitter i fraværsdage under en sådan lukning.
Denne påløbne orlov kan omfatte betalte fridage, ferietid eller andre former for påløbne orlov.
Når det er sagt, er arbejdsgiveren stadig forpligtet til at betale den fulde løn for den fritagne medarbejder, uanset om medarbejderen har orlov. Således, hvis medarbejderen ikke har mere ledig tid tilbage, kan en arbejdsgiver kræves at forlade ledig tid til ham eller hende.
Når et selskab opholder sig åbent
Arbejdsgivere, der forbliver åbne i sådanne perioder, skal betale en fritaget medarbejder for en del eller hel dag, som medarbejderen rapporterer til at arbejde i sådanne perioder.
For eksempel, selvom en arbejdsgiver lukker virksomheden delvis gennem dagen på grund af vejret (måske er vejret forværret for eksempel), skal han eller hun stadig betale fratrukne medarbejdere deres fulde løn.
Men i dage, hvor en fritaget medarbejder vælger ikke at rapportere til arbejde på grund af vejret, er arbejdsgiveren frie til at fratrække påløbne permitter for sådanne fravær fra medarbejderens orlov.
Hvis den fritagne medarbejder endnu ikke er berettiget til pålønnet orlov eller har opbrugt en sådan orlov, kan en arbejdsgiver foretage nedsættelser fra at betale for hel dag fravær.
Ikke-fritagne medarbejdere
Ifølge løn- og timedivisionen er der forskel på, hvordan arbejdsgivere skal betale fritaget ansatte og ikke-fritagne medarbejdere.
Ikke-fritagne medarbejdere er dem, der ikke er fritaget for overarbejde. De fleste ikke-fritagne medarbejdere tjener en timeløn, snarere end en løn.
For ikke-fritagede medarbejdere (der betales timeløbigt i timer, der rent faktisk arbejdes), kræver føderal lovgivning ikke, at de skal betales, når de ikke kommer på arbejde på grund af dårlig vejr, enten på grund af manglende evne til at komme på arbejde, eller fordi virksomheden er lukket.
Hvis virksomheden lukker vejen igennem dagen på grund af vejret, skal arbejdsgiveren kun betale ikke-fritagne medarbejdere for de timer, de har arbejdet før lukningen.
Men nogle stater har "rapporteringstidsløn" love, der kræver ikke-fritagne medarbejdere betales for et vist antal timer, når medarbejderen rapporterer til arbejde som planlagt, selvom der ikke er noget arbejde til rådighed. Tjek med dit ministerium for arbejde for regler i din stat.
Arbejder hjemmefra
Nogle arbejdsgivere tillader medarbejdere at arbejde eksternt under dårligt vejr. I dette tilfælde modtager de generelt deres fulde løn, og de behøver ikke bruge en påløbne ferietid.
Hvis du ikke er sikker på virksomhedspolitik, skal du kontakte din vejleder eller Human Resources for at se, om det er en mulighed, der er tilgængelig for dig. Hvis det er, skal du betale din faste løn for de timer, du arbejder hjemmefra.
Relaterede artikler: Hvad er personlig ferie? | Bedste og værste undskyldninger for manglende arbejde