Sådan håndteres chikane på arbejdspladsen

by Alison Doyle

Kend dine rettigheder, når det kommer til chikane på jobbet

Der er mange forskellige måder, hvorpå medarbejdere kan blive chikaneret på arbejdspladsen. Seksuelt chikane er en af de primære former, men der er også ikke-seksuelle typer chikane, som kan opstå på jobbet.

Det er vigtigt at forstå chikane på arbejdspladsen, fordi det kan påvirke dig og påvirke din karriere på forskellige måder. At vide, hvad der indebærer chikanering, hjælper dig med at vide, hvordan man håndterer det, hvis det sker for dig eller, endnu bedre, hjælper dig med at forhindre det i at ske. Det omfatter at anerkende, hvad chikane er, hvordan man indsender et chikane krav, og hvad man skal gøre, hvis man mister dit job på grund af det.

Her er et overblik over chikane på arbejdspladsen, eksempler på chikane og hvordan man håndterer det, hvis det sker for dig.

01 Typer af chikane

Der er mange typer chikane, der kan opstå på jobbet. Arbejdspladschikane, uanset om den er verbal eller fysisk, baseret på køn, religion eller race, er ulovlig og en form for diskrimination.

Definitionen af chikane kan variere fra stat til stat. En Florida domstol anses for at være "fedt vittigheder" offensiv, og i Wisconsin og New York er chikane baseret på dit kriminelle register ulovligt. Spørgsmålet om at definere chikane er kan være et vanskeligt emne.

02 Seksuelt chikane

Seksuelt chikane på arbejdspladsen omfatter ubudne kommentarer, adfærd eller adfærd vedrørende køn, køn eller seksuel orientering. Det er også en form for diskrimination

Seksuel chikane behøver ikke at forekomme mellem kolleger af det modsatte køn og er ikke begrænset til rørende eller talte ord. Uanstændige billeder og videoer, e-mails og endog stirrende på en suggestiv måde kan anses for fornærmende.

03 Ikke-seksuel chikane

Chikane på arbejdspladsen og i ansættelse er ikke begrænset til seksuel chikane. Andre handlinger vedrørende religion, race, alder, køn eller hudfarve kan for eksempel også betragtes som chikane, hvis de blander sig i en medarbejders succes eller fremkalder et fjendtligt arbejdsmiljø.

Ikke-seksuel chikane kan omfatte stødende sprog vedrørende en persons fysiske eller mentale handicap eller forskelle også. At pege på eller konstant påpege, at nogen er for fede, for gamle eller for dumme, kan betragtes som chikane. Oprettelse af et fjendtligt arbejdsmiljø betragtes som chikane.

04 Sådan arkiveres en chikane

Hvis du har lyst til, at du har været offer for chikane på arbejdspladsen, er det vigtigt at indgive et krav hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Før du indsender kravet, skal du uddanne dig selv for at sikre, at hændelsen faktisk tæller som chikane.

Af forskellige årsager er der mange falske påstande om chikanering, og det er vigtigt at kende fakta og korrekte skridt, der er nødvendige for at indgive et krav. Dette vil hjælpe et legitimt tilfælde fortsætte og finde en passende afslutning, som du er komfortabel med.

05 Sådan håndteres ulovlige eller uhensigtsmæssige interviewspørgsmål

Vidste du, at der er spørgsmål, som en interviewer ikke juridisk kan spørge dig, når du ansøger om et job? Spørgsmål om race, køn, religion og andre personlige aspekter af dit liv er forbudt af både statslige og føderale love.

For at beskytte dig mod potentielle chikane er det vigtigt, at du forstår disse ulovlige eller uhensigtsmæssige henvendelser, mens du søger efter et job. Det kan ikke kun være loven, men det kan være et nøgle tegn på, at virksomheden ikke passer godt til dig.

06 Sådan afgår du fra dit job

Selv hvis du bliver chikaneret, er det vigtigt at træde tilbage så professionelt, som du kan fra dit job. Planlæg din afgang grundigt, fordi det kunne have juridiske konsekvenser, hvis du indgiver et chikane krav.

Du skal give din arbejdsgiver passende meddelelse, skrive et formelt opsigelsesbrev og være parat til at fortsætte, inden du sender din opsigelse. Med disse trin på plads vil du sætte dig op for succes og gøre det nemmere at flytte ud over denne urolige tid.

07 Sådan håndteres en lay-off

Hvad er den bedste måde at overleve en layoff på? Det vigtigste, du kan gøre, er at finde ud af om fordele, du har ret til, og det er lige så enkelt som at tjekke med det firma, du arbejder for.

Du bør også informeres om dine medarbejderrettigheder , så du ved, hvor du står, når du mister dit job. Det er lige så vigtigt at have en plan på plads, for som for mange mennesker ved, er jobsikkerhed ikke en sikker ting.

08 Hvad skal man gøre, når du fyres

Har din chikane hævdet at du bliver fyret fra dit job? Det kan være meget stressende, og du har sikkert mange spørgsmål om hvad du skal eller kan gøre næste.

Først og fremmest er det vigtigt at forstå medarbejdernes rettigheder, når du bliver fyret eller tror du vil blive slettet. Hvis du er uretmæssigt afladet , skal du tage visse skridt for at finde ud af, hvilke retsmidler eller retsmidler der kan være tilgængelige for dig.

09 Vær forberedt på at svare på interviewspørgsmål

Hvis du har forladt eller mistet dit job på grund af chikane, være forberedt på at besvare spørgsmål om det. Tag dig tid til at gennemgå de fælles interviewspørgsmål, du sandsynligvis bliver bedt om med dit sidste job og hvorfor du forlod.

Hvis du nærmer dig emnet korrekt, vil det se bedre ud i interviewpersonens øjne. Spørgsmål om chikane, og hvorfor du forlod dit job , er nogle af de sværeste, men at lære hvordan andre vil svare på dem, kan være til stor hjælp.