ADA Definition of Disability
ADA definerer en person med et handicap som en person, der: 1) har en fysisk eller mental forringelse, der væsentligt begrænser en større livsaktivitet, 2) har en rekord eller historie med en væsentligt begrænsende svækkelse eller eller opfattes af en arbejdsgiver som en væsentlig begrænsende nedskrivning.
En handicappede, som alle andre ansøgere, skal være i stand til at opfylde arbejdsgiverens krav til jobbet, såsom uddannelse, uddannelse, erhvervserfaring, færdigheder eller licenser. Desuden skal en ansøger med handicap være i stand til at udføre de grundlæggende funktioner i jobbet de grundlæggende pligter enten alene eller ved hjælp af "rimelig indkvartering". En arbejdsgiver er imidlertid ikke nødt til at levere en rimelig bolig, der vil forårsage "urimelig modgang", hvilket er betydeligt vanskeligt eller bekosteligt.
Nogle vigtige punkter i forbindelse med ansøgning om beskæftigelse er:
Rimelig indkvartering til interviews
Arbejdsgivere er forpligtet til at levere "rimelig indkvartering" - passende ændringer og tilpasninger - for at gøre det muligt for dig at blive betragtet for en jobåbning. Der kan også kræves rimelig indkvartering for at gøre det muligt for dig at udføre et arbejde, få adgang til arbejdspladsen og nyde de "fordele og privilegier" af beskæftigelse, der er tilgængelige for medarbejdere uden handicap.
En arbejdsgiver kan ikke nægte at overveje dig, fordi du har brug for en rimelig bolig til at konkurrere om eller udføre et job.
Det er bedst at lade en arbejdsgiver vide, så snart du indser, at du vil have brug for en rimelig bolig for et aspekt af ansættelsesprocessen . En arbejdsgiver har brug for forudgående varsel til at tilbyde mange boliger, såsom tegnsprogstolk, alternative formater til skriftlige dokumenter og justering af fristen for at tage en skriftlig prøve.
En arbejdsgiver kan også have brug for forhåndsmeddelelse for at arrangere et tilgængeligt sted for en prøve eller et interview.
Du skal informere arbejdsgiveren om, at du har brug for en eller anden form for ændring eller tilpasning til ansøgningen / interviewingsprocessen på grund af din medicinske tilstand. Du kan gøre denne anmodning mundtligt eller skriftligt, eller en anden kan stille en anmodning til dig (f.eks. Familiemedlem, ven, sundhedspersonale eller andre repræsentanter, som f.eks. En jobtræner).
Hvad arbejdsgiveren ikke kan spørge
ADA'en forbyder arbejdsgivere at stille spørgsmål, der sandsynligvis vil afsløre, at der er et handicap, inden de udfører et jobtilbud (dvs. forudbudsperioden). Dette forbud dækker skriftlige spørgeskemaer og forespørgsler foretaget under interviews samt lægeundersøgelser. Imidlertid er sådanne spørgsmål og lægeundersøgelser tilladt efter udvidelse af et jobtilbud, men inden den enkelte begynder at arbejde (dvs. efter tilbudstiden). Eksempler på forbudte spørgsmål i prækilbudsperioden inkluderer:
- Har du en hjertesygdom? Har du astma eller andre problemer med at trække vejret?
- Har du et handicap, som vil forstyrre din evne til at udføre jobbet?
- Hvor mange dage var du syg i sidste år?
- Har du nogensinde indgivet til arbejdstagernes erstatning? Har du nogensinde været skadet på jobbet?
- Har du nogensinde været behandlet for psykiske problemer?
- Hvilke receptpligtige lægemidler bruger du for øjeblikket?
Jobkvalifikationer
En arbejdsgiver behøver ikke at ansætte dig, hvis du ikke er i stand til at udføre alle de væsentlige funktioner i jobbet, selv med rimelig indkvartering. En arbejdsgiver kan dog ikke afvise dig, fordi handicapen forhindrer dig i at udføre mindre opgaver, der ikke er afgørende for jobbet.