Hvad gør National Labor Relations Board (NLRB)?
NLRB træffer foranstaltninger til at sikre medarbejdernes ret til at organisere og beslutte, om de skal have fagforeninger som deres forhandlingsrepræsentant hos deres arbejdsgiver. Agenturet handler også for at forebygge og afhjælpe uretfærdige arbejdsmetoder, der er begået af arbejdsgivere og fagforeninger i den private sektor.
NLRB beskytter de fleste private arbejdstageres rettigheder til at blive sammen med eller uden forening for at forbedre deres løn og arbejdsvilkår.
NLRB forsvarer arbejdsgivernes rettigheder på en angiveligt retfærdig og juridisk måde. Da medlemmerne af bestyrelsen er politiske ledere, mener mange observatører imidlertid, at fortolkningen af NLRA afspejler det politiske parti ved magten på tidspunktet for afgørelsen.
Dette er selvfølgelig forkert, men de seneste beslutninger, der er kommet under meget ild fra arbejdsgivere, advokater og kongresser, er knyttet til dette stykke.
Lov om arbejdsmarkedsforhold
Loven er den primære lov om forhold mellem fagforeninger og private arbejdsgivere. Loven garanterer medarbejdernes ret til at organisere og forhandle kollektivt med deres arbejdsgivere.
Loven sikrer, at ikke-faglige medarbejdere og medarbejdere, der deltager, støtter eller bistår fagforeninger, ikke må diskrimineres af deres arbejdsgivere eller deres fagforeninger.
NLRB beskytter også ikke-faglige grupper af to eller flere medarbejdere, der uden unions forsøg forsøger at forhandle med deres arbejdsgiver om lønninger, fordele og arbejdsvilkår.
Medarbejdere, der ikke er medlemmer af en union, betragtes som regel ved viljeansatte . Arbejdsgivere kan opsige, demote, overføre eller fremme disse medarbejdere uden tilsyn.
Medarbejdere, som mener, at de blev diskrimineret eller udsat for uretfærdig arbejdspraksis, bør søge råd.
Arkivering af gebyrer med NLRB
NLRB undersøger også situationer, hvor medarbejdere, fagforeningsrepræsentanter og arbejdsgivere, der mener at deres rettigheder i henhold til den nationale arbejdstidslov er blevet overtrådt, kan pålægge uretfærdige arbejdsmetoder på deres nærmeste NLRB regionale kontor.
Efter undersøgelsen afgiver bestyrelsen sin beslutning. Flertallet af parterne følger frivilligt bestyrelsens beslutninger. Men hvis de ikke gør det, skal agenturets generaladvokat søge retshåndhævelse i de amerikanske appelretter. Parter i sager kan også anmode om undersøgelse af ugunstige beslutninger i de føderale domstole.
Lær mere om National Labor Relations Board (NLRB) ved at besøge deres hjemmeside, og se de e-arkiveringsformer og processer, der skal følges. Du kan også se på sager og beslutninger, som bestyrelsen har truffet.
I en NLRB-afgørelse besluttede NLRB i 2001 at i Crown Cork & Seal-fabrikken ikke kunne klassificeres som arbejdsorganisationer, da de havde tilsynsmyndighed til at planlægge og gennemføre deres beslutninger.
(På Crown Cork & Seal-fabrikken tog medarbejdere på hold beslutning om produktion, sikkerhed og andre arbejdspladsproblemer.
Et tidligere NLRB regionalt kontor havde fundet til fordel for en klagende medarbejder. En retsafgørelse havde fundet til fordel for virksomheden, og NLRB støttede dette resultat.)
NLRB i de seneste år
I de seneste år er NLRB blevet mindre inklusiv arbejdsgiverens rettigheder og mere inkluderende medarbejder- og fagforenings rettigheder. Således er antallet af beslutninger, der er tvivlsomme med hensyn til arbejdsgivernes rettigheder til ansættelses- og brandmedarbejdere, blevet overtrådt som set af det juridiske samfund.
Også kendt som NLRB, Labor Relations Board