Tjek din virksomheds feriepolitik
Mange organisationer har en magert personaleplan, og det betyder, at hver medarbejder savnes, når de tager tid væk fra jobbet.
I gennemsnit er medarbejderne normalt forsynet med 2 - 4 ugers betalt ferie . Det kan være mere - nogle arbejdsgivere tilbyder endda ubegrænset ferie som en virksomhedsfordel. Det kunne være mindre, eller du kunne ikke få nogen betalt ferie tid overhovedet.
Nogle arbejdsgivere har et system, hvor ferie er påløbet baseret på tid arbejdet. Andre giver et vist antal uger, som kan variere ud fra års service. Hvis du er berettiget til betalt ferie, skal du muligvis vente, indtil du har været på jobbet i længere tid, for at være berettiget til at bruge den. For eksempel giver nogle virksomheder betalt ferie efter et år. Andre tilbyder tid, du kan tage med det samme.
Betalt og ubetalt tid
Organisationer er ikke lovligt forpligtet til at yde ferie , betalt eller ubetalt, for medarbejdere. De er lovligt forpligtet til at give fridage fra arbejde til familieferie . Hvis du ikke er sikker på, hvilken ferie tid du har, skal du kontakte din medarbejdermanual, leder eller medarbejderafdeling.
Hvis din virksomhed ikke tilbyder feriepenge som en fordel, eller hvis du har brugt hele din betalte ferie, kan du stadig bede om ledig tid. Hvis du har brug for længere tid, skal du overveje at spørge om en fravær . Selvom du lige har startet et job, kan du muligvis få en ferie, her er hvordan man beder om ledig tid på et nyt job.
12 tips til at bede om tid fra arbejde
Hvordan skal du håndtere at spørge om fridage fra arbejde? Det kan være udfordrende at sikre fridag og forblive i god stand med din vejleder, når hver medarbejder er vigtig for operationer.
Det kan også være vanskeligt, hvis du har brugt din tildelte ferie, og du vil tage mere tid eller arbejde på et job, der ikke tilbyder ferie som en medarbejderfordel. Her er tips til, hvordan du planlægger dine anmodninger og spørger på den rigtige måde.
1. Planlæg, hvornår du skal spørge. Planlæg dine anmodninger om ledig tid, når din chef vil være mest modtagelig. Undgå stressende tider af dagen, ugen eller måneden.
2. Spørg i god tid. Sørg for, at dit arbejde er under kontrol og godt styret på tidspunktet for din anmodning. Hvis det er muligt, spørg efter ledig tid efter en vellykket gennemførelse af et projekt eller arrangement.
3. Planlæg din tid på forhånd. At have en årlig plan kan hjælpe med at sikre, at du udnytter din tildelte tid og integrerer ferie i din projektplanlægning. Hvis du vil have ledig tid på kort varsel, skal du sørge for at lade din chef vide, at du er fanget op.
4. Brug det eller tab det. At lade din arbejdsgiver vide, at du har brug for at bruge en vis ferieperiode eller står i stand til at miste det pr. Virksomhedspolitik, kan hjælpe med at glatte vejen til godkendelse.
Arbejdsgivere i de fleste stater kan indstille en dato, hvor medarbejdere skal bruge ferie eller miste det . Men de er forpligtet til at gøre en god tro indsats for at imødekomme medarbejderens anmodninger om fridage.
5. Spørg ikke i spidsbelastning. Overvej ebbs og flow af aktivitet i din afdeling som du planlægger timingen af ferie anmodninger. Styre væk fra toppetider, når din vejledende har brug for alle hænder på dæk for at imødekomme efterspørgslen eller overholde en frist. Hvis din årsrapport forfalder den 1. juni, vil du helt sikkert ikke anmode om ledig tid i ugerne umiddelbart før den pågældende frist.
6. Anmod om tidsforskydning skriftligt . Lad dig gøre din anmodning skriftligt, så der er dokumentation, når tiden kommer rundt for at tage fridagen. En email til din leder skal være tilstrækkelig med en kopi til nogen anden hos organisationen, som skal være opmærksom på anmodningen.
7. Spørg ikke fortælle. Anmodninger om fratrædelse skal bare være det, en anmodning og ikke en efterspørgsel. Undgå at angive dine ferieplaner som en færdig aftale, før du får godkendelse fra dine vejledere. Så siger: "Jeg vil gerne tilbringe de sidste to uger i august i Cape Cod. Tror du det ville være brugbart?" Sig ikke: "Jeg har bestilt en tur til Cancun i den sidste uge i juni og skal tage ferie."
8. Hjælp planlægge arbejdsgangen. Præsenter en plan for, hvordan dine ansvarsområder kan håndteres i dit fravær. For eksempel kan du sige "Steve og Sadie vil være her i ugen, jeg vil gerne være væk, og har aftalt at håndtere alt, hvad der kan komme op med mine kunder."
9. Bliv fanget inden du går. Hvis det er muligt, læg nogle ekstra timer op til din tid for at sikre, at dit ansvarsområde er under kontrol.
10. Del dit arbejde. Mød med kolleger, som du samarbejder med og diskuter, hvordan fælles eller overlappende ansvarsområder kan håndteres.
11. Informer alle, der har brug for at vide. Sørg for, at dine chefer ikke får nogen klager, mens du er væk. Informer nøglekomponenter som kunder og kunder om at du vil være væk og lade dem vide, hvem der skal servicere deres behov i dit fravær.
12. Spil fair med kolleger. Drøft måder at opdele de mest populære perioder for ferier, så relationer med kolleger forbliver positive, og din chef er sparet nogen klager.
Foreslået læsning: Vil jeg blive betalt for ubrugt ferie, hvis jeg holder op?