Er du en medarbejder eller en uafhængig kontrahent?
Hvis du er en uafhængig entreprenør, arbejder du selv og firmaet er din klient. Du er ansvarlig for at betale dine egne arbejdsskatter, og du har ikke ret til virksomhedstilladelse eller offentlig mandat (herunder medicinske og / eller tandpleje) ydelser .
Du skal også omhyggeligt spore din indkomst til skatterapporteringsformål, da dine kunder ikke som hovedregel vil tilbageholde føderale og statslige skatter.
For eksempel er entreprenører under de fleste omstændigheder ikke berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse .
Når du er en medarbejder
En arbejdstager betragtes som en medarbejder, hvis arbejdsgiveren kontrollerer, hvilket arbejde der skal udføres, hvordan det skal gøres, og hvornår det vil ske. Det vigtige er, at virksomheden har ret til at definere, kontrollere og styre disse detaljer, som deres personale skal overholde.
Medarbejdere er på virksomhedens lønningsliste, og arbejdsgiveren tilbageholder føderale og statslige skatter, social sikring og Medicare. Medarbejdere er forsynet med arbejdsløsheds- og arbejdstagernes erstatningsforsikring. Medarbejdere kan blive tilbudt ydelser som betalt sygepleje, ferie, sygesikring og 401 (k) eller anden pensionsplandeltagelse.
Mere: Hvad er en medarbejder
Når du er en uafhængig kontrahent
Den generelle regel, der afgør om en person er en medarbejder eller en selvstændig entreprenør, er, at en person er en uafhængig entreprenør, hvis de beslutter, hvordan og hvornår arbejdet skal udføres.
Uafhængige entreprenører fortælles ikke af virksomheden, hvad de skal gøre, og hvordan man gør det. Det vigtige er slutresultatet, og hvordan det nås er op til entreprenøren.
Uafhængige entreprenører sætter typisk deres egne timer og betales freelance, enten en fast sats eller pr. Jobrate. Varigheden af deres arbejde, deres uafhængige projektfrister og detaljerne i deres løn bestemmes af en kontrakt, der er underskrevet med deres kunder, inden arbejdstiden begynder.
Uafhængige entreprenører er ansvarlige for at betale deres egne skatter til IRS og deres statslige skatteafdeling. Uafhængige entreprenører har ikke ret til ydelser, selv de lovpligtige som arbejdsløshed og arbejdstagerens erstatning, fordi de ikke er ansatte i en virksomhed. De er også eneansvarlige for at sikre deres egen medicinske, tand- og langtidsplejeforsikring.
IRS Employee eller Independent Contractor Rules:
- Behavioral: Har virksomheden kontrol eller har ret til at kontrollere, hvad arbejderen gør og hvordan arbejderen gør sit eller hendes arbejde?
- Finansielle: Er forretningsmæssige aspekter af arbejdstagerens arbejde kontrolleret af betaleren? (det drejer sig om ting som hvordan og hvornår arbejdstagerne bliver betalt, om udgifterne refunderes, om der er tilbudt ferie eller sygefravær, der tilbyder værktøjer / forsyninger mv.)
- Type forhold: Er der skriftlige kontrakter eller ydelser af medarbejdertype (dvs. pensionsplan, forsikring, feriepenge osv.)? Vil forholdet fortsætte og er arbejdet udført i et centralt aspekt af virksomheden?
Fordele og ulemper
Der er meget forskellige fordele og ulemper ved at være enten en medarbejder eller en uafhængig entreprenør. Generelt kolliderer dette til et spørgsmål om jobsikkerhed mod frihed: Som medarbejder vil du nyde fordele og (forhåbentlig) sikkerheden ved at vide, at du vil have en stabil ansættelse i overskuelig fremtid, hvis du gør et godt job.
Du skal dog også overholde arbejdsplanerne, mulige overarbejde krav og arbejdsindstillinger angivet af din arbejdsgiver. Uafhængige entreprenører har derimod frihed til at bestemme hvornår, hvordan og præcis, hvor meget de vil arbejde (balancering af disse beslutninger med deres behov for at tjene nok til at støtte sig selv og betale for deres egen sygeforsikring).
Ved at rydde forståelsen ved at læse vilkårene i din kontrakt, om den organisation, du arbejder for, er en arbejdsgiver eller en kunde, vil du bedst kunne træffe velinformerede beslutninger om din faglige fremtid.
Læs mere: Hvad skal man gøre, når en kunde behandler dig som en medarbejder | Forskellene mellem at være ansat og selvstændig