Fritaget mod ikke-fritagne medarbejdere
Der er regler om, hvorvidt en medarbejder kan fritages for at modtage overarbejde.
Fritagne medarbejdere
Visse typer af ansatte, der ofte klassificeres som fritaget ansatte, har ikke ret til overarbejde som garanteret af Fair Labor Standards Act (FLSA). For at tilføje til det, har de fleste stater deres egne løn- og timeprislovgivning, der har endnu flere krav ud over FLSA.
FLSA kræver, at arbejdsgiverne skal betale mindst minimumsløn i op til 40 timer i en arbejdsuge og overarbejde betale for yderligere tid, medmindre medarbejderen falder ind under en undtagelseskategori. Ud over forbundsloven har mange stater deres eget sæt lønkrav og love og det er afgørende, at arbejdsgiverne overholder både føderal og statslig lovgivning for at forblive kompatible.
Hvis en ansat anses for fritaget (mod ikke-fritaget), er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale dem overarbejde. Det er op til arbejdsgiverens skøn, hvorvidt man skal betale for arbejdstimer i overarbejde. Nogle arbejdsgivere kan skabe en personalegodtgørelsespakke med ekstra ydelser i stedet for overarbejde.
Generelt skal du betragtes som en "fritaget" medarbejder, du skal betale løn (ikke time) og skal udføre ledelsesmæssige, administrative eller faglige opgaver. For at komplicere sager yderligere for arbejdsgivere er der yderligere føderale, statslige og FLSA-love relateret til andre klassifikationer af arbejdstagere, såsom praktikanter, uafhængige entreprenører, midlertidigt ansatte, frivillige, arbejdstagere i uddannelse og udenlandske arbejdstagere, som arbejdsgiverne skal overholde ved.
Ikke-fritagne medarbejdere
En ikke-fritaget medarbejder har ret til overarbejde ved hjælp af Fair Labor Standards Act (FLSA). Derudover har nogle stater udvidet overarbejde løn retningslinjer. Tjek med din statsministeriets hjemmeside for regler på din placering. Arbejdsgivere er forpligtet til at betale halvanden år medarbejderens faste løn, når de arbejder mere end 40 timer i en given lønuge. De fleste ansatte skal betales den føderale minimumsløn ($ 7,25 i 2018) for regelmæssig tid og mindst halvanden time for alle arbejdstimer over standard 40.
Typer af fritagne medarbejdere
Fair Labor Standards Act (FLSA) anerkender tre hovedkategorier af fritagede arbejdstagere:
- Executive
- Professionel
- Administrativ
Disse kategorier er målrettet brede til at omfatte mange typer job. Det er dog de opgaver, der udføres på jobbet, ikke jobbetitel alene, der bestemmer fritaget vs ikke-fritaget ansættelsesstatus. FLSA garanterer ikke-fritagne medarbejdere en og en halv gang deres normale løn for overarbejde, der er arbejdet i en given arbejdstid.
Retningslinjer for fritagelse for overbetalingskrav
Administrative, ledende og professionelle medarbejdere, sælgere og STEM (Videnskab, Teknologi, Ingeniør og Math) ansatte kan klassificeres som fritaget og derfor ikke kvalificerede til overarbejde, hvis de opfylder følgende kriterier:
- Medarbejdere udbetales en løn i modsætning til at blive betalt på timebasis.
- Medarbejdere tjener mindst $ 455 pr. Uge.
- Medarbejdere udbetales en løn for en uge, de arbejder.
For at kvalificere sig til fritagelse for overarbejde skal medarbejderne også opfylde visse ansættelsestest vedrørende deres arbejdsopgaver og ansvar. Ifølge The Society for Human Resource Management (SHRM) skal følgende generelle betingelser være opfyldt for at udpege en medarbejder som fritaget:
- For den ledende fritagelse skal medarbejderne have en primær pligt til at forvalte virksomheden eller en afdeling eller underafdeling af virksomheden skal sædvanligvis og regelmæssigt lede arbejdet med mindst to medarbejdere og skal have bemyndigelse til at ansætte eller ild, eller deres forslag og anbefalinger vedrørende ansættelse, fyring eller ændring af andre medarbejders status skal gives særlig vægt.
- For den administrative fritagelse skal medarbejderne have en primær pligt til at udføre kontor eller ikke-manuel arbejde, der er direkte relateret til arbejdsgiverens eller arbejdsgiverens kunders ledelse eller generelle forretningsaktiviteter, og deres primære pligt skal omfatte udøvelse af skøn og uafhængig dom med respekt for vigtige forhold.
- For faglig fritagelse skal medarbejderne have en primær arbejdsopgave, der kræver viden om en avanceret type inden for videnskab eller læring, der sædvanligvis erhverves ved længerevarende, specialiseret, intellektuel undervisning og studie eller skal specialisere sig på et par andre tilsvarende højt specialiserede felter , såsom undervisning, computeranalyse og engineering.
Undtagelser til overtidskrav
Generelt er de ikke-fritagne medarbejdere, der tjener mindre end $ 455 pr. Uge, hvilket er $ 23.660 pr. År, garanteret overarbejde . Nogle undtagelser heri omfatter forskere eller dem, der arbejder under et uddannelsesmæssigt eller statsligt tilskud.
Eksempler på medarbejdernes overarbejde status
- Susan er en fritaget medarbejder og har derfor ikke ret til overarbejde .
- John er en ikke-fritaget medarbejder, så han arbejder så mange overarbejde som han kan, fordi han tjener en og en halv gang sin timeløn.
- Bethany tjener 400 dollar om ugen, så hun er garanteret at tjene overarbejde for sine ekstra timer på kontoret.
- Efter hendes forfremmelse og lønforhøjelse var Reshma ikke længere en ikke-fritaget medarbejder, der var berettiget til overarbejde.
- Rob tog den første af to jobtilbud på trods af den lavere løn, fordi han ville være berettiget til overarbejde.
Nogle stater har forskellige retningslinjer for klassificering af fritagede arbejdstagere og minimum overarbejde
Ikke alle stater har de samme retningslinjer for fritagne medarbejdere. For eksempel i Californien for at klassificere en person som fritaget for overarbejde krav, skal arbejdsgiveren betale arbejderen mindst 45,760 dollars om året. Alle øvrige medarbejdere ville automatisk være berettiget til overarbejde uanset jobansvar. Arbejdstagere, der tjener over løntærsklen, vil stadig være nødt til at opfylde de øvrige kriterier for fritaget status for at blive placeret i denne kategori. Derudover skal ikke-fritagne medarbejdere betales overarbejde løn svarende til mindst 1,5 gange California minimumsløn på $ 11 per time eller $ 16,5 per time.
I New York kræver 2018 NYS lønntærsklen de fleste medarbejdere, der tjener under 40.560 dollars om året, der skal betales på timebasis og modtager overarbejde.
Tjek med for din stats arbejdsstyrelse for de seneste overtidsbestemmelser i dit område.
Foreslåede ændringer i overarbejde Betaler siden 2016
Følgende ændringer blev foreslået af Obama administrationen og forventes at træde i kraft den 1. december 2016, men er blevet anfægtet i retten og fremsat af Trump administrationen:
- Lønnen for støtteberettigelse til overarbejde vil blive forhøjet fra 455 $ pr. Uge til 913 $ pr. Uge eller 47 476 $ pr. År.
- Løntrærsklen for støtteberettigelse vil blive opdateret hvert tredje år, begyndende 1. januar 2020, baseret på lønvækst.