Arbejdsgivere er forbudt at diskriminere jobkandidater ved adskillige føderale og statslige love. Arbejdsgivere bør ikke indeholde nogen henvisning til køn, ægteskab / forældrestatus, ledighedsstatus, race, etnicitet, alder, ikke-jobrelateret handicap, national oprindelse eller religion i jobannoncer.
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det føderale agentur, der er beføjet til at håndhæve love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen .
Hvad skal ikke medtages i en jobannonce
Arbejdsgivere kan ikke screene en kandidat med en GED mod en traditionel gymnasial uddannelse. Næsten halvdelen af de amerikanske stater forbyder forskelsbehandling på grund af seksuel orientering. Selv om der i øjeblikket ikke findes føderale love, der gælder for denne befolkning, bør annoncer for føderale job ikke indeholde henvisning til seksuel orientering.
Jobannoncer bør ikke indeholde oplysninger om ledighed eller anmode kun om ansøgninger fra personer, der arbejder. Faktisk vedtog New York City lovgivning om forbud mod forskelsbehandling af arbejdsløse .
Søger en bestemt type ansøger
Det er sjældent for en arbejdsgiver at åbenlyst krænke disse love ved at sige noget som "Kun giftede mænd skal anvende." Flere almindelige overtrædelser indebærer implikationen (måske utilsigtet) at en bestemt type beskyttet klasse af person ikke vil modtage overvejelse, f.eks. Søger kandidater med stærk familieorientering eller søger ansøgere med et ungdommeligt perspektiv på sociale medier.
I nogle tilfælde kan en organisation ikke oplyse krav, men kan sende en missionsopgørelse eller mål, der angiver, at de søger en bestemt type ansøger:
Mission: At kende Kristus Jesus ved at leve og derefter kommunikere livets fylde i Guds familie, Kirken.
Vi søger ægtepar til at arbejde i vores hjem.
I andre tilfælde fremmer arbejdsgiverne mangfoldighed:
Alle interesserede personer, herunder personer af farve, kvinder, handicappede og personer, der er lesbiske, homoseksuelle, bisexuelle, transseksuelle eller intersex, opfordres specielt til at anvende.
Kvinder og mænd og medlemmer af alle raciale og etniske grupper opfordres til at søge.
Undtagelser fra diskriminationsloven
Der er sjældne undtagelser fra disse love, såsom tilfælde, hvor fysiske krav ville gøre det umuligt, selv med indkvartering, for en fysisk udfordret person at udføre jobopgaverne.
Ansøgere om beskæftigelse spekulerer ofte på, om det er lovligt, når en arbejdsgiver angiver, at de ønsker kandidater af en bestemt religion i en stilling. Svaret er, at det afhænger af organisationen og jobbet.
Når en arbejdsgiver kan oplyse religion som en jobkvalifikation
Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 forbyder arbejdsgivere at diskriminere jobansøgere og medarbejdere baseret på religion. Bestemmelserne i denne lov regulerer alle aspekter af rekruttering, interview og ansættelsesproces. Loven forbyder også arbejdsgiverne at diskriminere medarbejdere, chikanere arbejdere eller begrænse deres fremskridt baseret på religion, når de er på jobbet.
Men religiøse organisationer er undtaget fra visse aspekter af afsnit VII. De kan give præference til medlemmer af deres egen religion i ansættelsesprocessen og kan angive denne præference i en jobannonce.
Retningslinjer for religiøse ansættelsesfritagelser
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer religiøse organisationer som institutioner, hvis "formål og karakter er primært religiøse."
EEO retningslinjer for fortolkning af denne lov nævner faktorer som om dets vedtægter er et religiøst formål; om dens daglige drift er religiøs; om det ikke er til overskud og om det er tilknyttet eller støttet af en kirke eller anden religiøs organisation som indikatorer for, om en organisation skal betragtes som en religiøs enhed.
Jobs undtaget fra ansættelseskrav
Selv jobs, der ikke omfatter religiøse aktiviteter, er omfattet af denne undtagelse.
For eksempel kan en kirke ansætte kun forvaltere, der er medlemmer af deres egen religion og afviser kandidater af en anden religiøs overtalelse. Denne undtagelse tillader ikke, at religiøse organisationer angiver andre religioner end deres egen som jobkrav. Religiøse organisationer er stadig forbudt at diskriminere jobkandidater baseret på alder, race, køn, national oprindelse eller handicap.