Hvorfor Arbejdsgivere bruger dem
Ikke-konkurrencedygtige aftaler håndhæves, når et forhold mellem en arbejdsgiver og en medarbejder slutter, og arbejdsgiveren ønsker at forhindre medarbejderen i at konkurrere imod dem i deres næste stilling, uanset om de arbejder for en konkurrent på samme marked eller starter en anden virksomhed inden for samme område.
Konsulenter og uafhængige entreprenører, der opsiger deres forhold til et firma, er ofte underlagt noncompete-klausuler for at undgå konkurrence efter adskillelsen.
Arbejdsgivere kan også søge noncompete aftaler for at beskytte sig mod tidligere medarbejdere, der afslører hemmeligheder eller følsomme oplysninger om arbejdsgiverens handel, drift, kunder, kunder, formler, prissætning, strategi, løn, metoder og praksis, ideer, fremtidige produkter eller PR og marketing planer.
Varighed
En ikke-konkurrencedygtig aftale er typisk i kraft i en vis periode efter afslutningen af ansættelsen . Det er vigtigt at fastlægge disse datoer i god tid og at søge juridisk rådgiver, da arbejdsgiverne kun kan indstille NCC'er inden for en realistisk tidslinje og ikke permanent forhindrer nogen i at fremme deres karriere på dette område.
Retlig gyldighed
Der er spørgsmål vedrørende, om ikke-konkurrencedygtige aftaler er juridisk bindende.
Der er ikke et simpelt svar. Det varierer fra sag til sag og kan afhænge af statsloven, om hvor restriktiv aftalen er (hvor meget det begrænser nogen fra at arbejde på deres område eller beliggenhed) og om, hvad arbejdsgiveren opfatter som konkurrence.
NCC'er betragtes som regel juridisk bindende, så længe aftalen har rimelige begrænsninger, som f.eks. En klar, realistisk region, hvor medarbejderen muligvis ikke kan arbejde eller et præcist tidsrum, der skal bestå, før en medarbejder må påbegynde arbejde på banen igen.
Gyldigheden af noncompete aftaler varierer dog fra stat. Nogle stater ignorerer helt og holdent disse aftaler, mens andre vælger og vælger hvilke karriere der udviser større risiko for et selskab og kan derfor være omfattet af en sådan aftale.
Hvad er der typisk inkluderet i en noncompete aftale?
Ikke-konkurrencedygtige aftaler skal være både retfærdige og rimelige for alle parter. NCC'er kræver visse oplysninger for at kunne betragtes som juridisk bindende:
- En effektiv dato, hvor aftalen indledes
- En grund til at indgå aftalen
- Specifikke datoer, hvor medarbejderen vil blive udelukket fra at arbejde i konkurrencedygtig forstand og den placering, der er omfattet af aftalen.
- Oplysninger om, hvordan den ikke-konkurrerende part vil blive kompenseret for at acceptere vilkårene
Også kendt som: Noncompete, noncompete klausul, noncompete pagt, pagt ikke at konkurrere
Eksempler på ikke-konkurrencedygtige kontrakter og klausuler:
- Amarella underskrev en noncompete aftale, da hun startede sin softwareudviklingsposition hos XYZ Company.
- Den noncompete aftale, som Robert underskrev, blev anset for ugyldig af en dommer i Californien.
- Jasmine bad om at tale med sin advokat, før han underskrev en noncompete-klausul, der bød hende om aldrig at arbejde for et andet firma i marken.
Foreslået læsning: Hvad skal man se efter i en ansat fortrolighedsaftale