Har du brug for at vide, hvad der går ind i en medarbejderhåndbog?

Her er en Employee Handbook Indholdsfortegnelse til din brug

Her er de politikker, procedurer, fordele, forventninger til ansættelsesforholdet, professionelle adfærdsmæssige forventninger og mere, som ofte findes i en medarbejderhåndbog . Denne stikprøveoversigt dækker også løn, præstationsforventninger og juridiske spørgsmål.

Brug disse prøver som vejledninger til udvikling af politikker og indhold i din egen medarbejderhåndbog. Denne indholdsfortegnelse og de tilknyttede politikker, artikler og andet materiale må ikke genoptages online eller bruges til offentliggørelse uden skriftlig tilladelse fra Susan Heathfield.

Når der er flere ressourcer på webstedet om et bestemt håndbogspost, har jeg knyttet flere artikler, politikker, tjeklister og formularer her til central interesse.

Oversigt og beskæftigelsesforhold

• Introduktion og formål med håndbogen
• Velkomstmeddelelse fra administrerende direktør
• Virksomhedshistorie
• Company Vision
• Company Mission
• Selskabsværdier
• Selskabets overordnede mål
• Virksomhedskonsolidering til medarbejdere
• Adfærdskodeks og forretningsetik
• Ikke-udbudspolitik
• Beskæftigelsesaftale for medarbejder og arbejdsgiver
• Konkurrenceaftale
• Ansættelseshåndbog Ansvarsfraskrivelse
• Beskæftigelsesforhold: På viljens beskæftigelse
• Medarbejder Afmeld Signifikant Kvittering af Håndbogen, Attesterklæringen og Medarbejder Erklæring om at han eller hun forstår og vil overholde indholdet

Generel Beskæftigelsesinformation

• Lige beskæftigelsesmulighedspolitik (artikel)
• Indkvartering for mennesker med handicap (artikel)
• Beskæftigelsesberettigelse

• Intern ansat ansøgningsproces
• Kampagner
• Beskæftigelse af slægtninge
• Omlejningspolitik
• Åben dørpolitik
• Personalefilpolitik
• Adgang til personoplysninger
• Chikanering og diskrimination
• Procedurer for chikane og diskrimination
• Chikaneundersøgelsesproces
• Office Romances: Fraternization Policy

Arbejdsmiljø

• Undtagne og ikke-fritagne ansattes definitioner

• Arbejdstimer og overarbejde
• Bryde og frokostperioder
• Deltagelse forventninger og politik
• Svært vejr og nødlukning
• Telecommuting Policy
• Opsigelse, når det ikke er muligt at arbejde politik

Arbejdspladsprofessionalitet og virksomhedsrepræsentation

• Work Dress Code
• Røgfri arbejdsplads
• Narkotika og Alkohol: Narkotikarfri Arbejdsplads
• Arbejdsplads vold
• Våben på arbejdspladsen
• Sikkerhed og sikkerhed
• Parkering
• Arbejdspladsbesøgende
• Interessekonflikt
• Acceptere og give underholdning eller gaver
• Rejser til forretningspolitik
• Mileage Refusion

Kompensation og fordele

Lønoplysninger

• Kompensationsplan
• Optagetid

Fordele

• Fordele Støtteberettigelse
• Sygesikring
• Tandforsikring
• Visionsforsikring
• Gruppelivsforsikring
• Handicapforsikring
• COBRA
• Sundhedsvæsenets fleksible brugerkonto (FSA)
• 401 (k) Plan
• Bonusser
• Arbejderkompensation (artikel)
• Arbejdsløshedsersättning (artikel)
• Udgifter til refusion
• Uddannelseshjælp (artikel)
• Medarbejderhjælpeprogram (EAP)
• Betalt retshjælp
• Supplerende Forsikring
• Aktieoptioner
• Medarbejderrabatter
• Pensionering

Medarbejder Tid Fra Fra Arbejde

• Paid Holidays
• Paid Time Off (PTO)
• Ferie
• Sygeorlov
• Tilstedeværelsespolitik
• Familie og lægehjælp (FMLA) (artikel)
• Bedøvelse forladelse
• Jury pligt
• Militær Forladelse (USERRA)

Anvendelse af selskabsudstyr og elektronik

• Telefon brug

• Mobiltelefonpolitik
• Virksomhedsværktøjer, udstyr og materiel
• Computer- og internetbrugspolitik
• Blogging og Social Media Policy

Overvågning på arbejdspladsen:

• E-mail, Computer, Voicemail, Internet og Telefonbrug
• Videoovervågning og fysiske søgninger

Resultatforventninger og evaluering

• Performance Development Planning og Feedback Process
• Ansattes adfærd og ydeevne
• Umiddelbar ansættelse opsigelse (artikel)
• Progressiv Disciplin
• Konfliktløsning
• Klageprocedure
• Beskæftigelse opsigelse (artikel)
• Afslut Interviews (prøve spørgsmål)
• Afkast af selskabets ejendom

Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land.

Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.