FMLA Krav, du behøver at vide
Med en lov i kraft i 22 plus år tror du sikkert, du ved, hvordan det virker. Er du sikker? Et par ting er ændret gennem årene, så læs videre og se om du er opdateret på FMLA.
På ansigtet virker FMLA ret simpelt. Hvis du er syg eller har et sygt familiemedlem , eller har et nyt barn, kan du få op til 12 uger fri, uden løn. Djævelen er dog i detaljerne og nogle gange ændrer disse detaljer sig. Her er hvad du behøver at vide.
Hvem er berettiget?
I modsætning til love som Americans with Disabilities Act , som beskytter dig selv, når du interviewer til et job (så længe virksomheden har mindst 15 ansatte) dækker FMLA dig ikke straks.
Her er de kvalifikationer, du skal opfylde for at være omfattet af denne lov.
- Arbejdet for samme firma i mindst et år. Dette behøver imidlertid ikke at være på hinanden følgende, så du kan afslutte og komme tilbage.
- Arbejdet mindst 1250 timer i de 12 måneder, før du begynder en FMLA-ferie . Det er lidt mere end 24 timer om ugen. Hvis du er fritaget for deltidsansatte, kan det være værd at spore dine timer selv for at bevise støtteberettigelse.
Din tidsplan kan sige 20 timer om ugen, men som en fritaget medarbejder har du sandsynligvis arbejdet lidt mere. Lad ikke en mangel på poster holde dig fra at være berettiget. Opret din egen.
- Arbejde for et firma, der har mindst 50 ansatte inden for en 75-mile radius, hvor du arbejder . De skal have haft de 50 medarbejdere i mindst 20 sammenhængende uger. Det betyder, at folk, der er stærkt afhængige af sæsonarbejde, ikke skal være forpligtet til at respektere FMLA-anmodninger, hvis de ikke er stablet op næsten halvdelen af året.
- Har en kvalificeret sygdom eller tilstand (se nedenfor) eller har en familie / husstand med en kvalificeret tilstand. Hvem kvalificerer har ændret sig gennem årene, så se nedenfor for flere detaljer.
- Har et nyt barn. Fosterets fødsel, adoption eller placering af en fosterbarn udløser FMLA. Mor eller far er berettiget til at tage orlov. Hvis begge forældre arbejder for samme firma, kan de kun tage i alt 12 uger til det nye barn, ikke 24 uger.
Hvilke beskyttelse tilbyder FMLA?
Hvis du opfylder kvalifikationerne, kan du tage op til 12 uger med ubetalte orlov. Nogle virksomheder betaler for hele eller en del af orloven. Hvis årsagen til orloven er din egen sygdom eller graviditet, kan du have en handicappolitik, der vil betale dig mindst en del af din løn.
Virksomheden er forpligtet til at holde dit arbejde for dig, mens du er væk, og enten genindsætter du til din tidligere stilling eller sætter dig i en ligeledes placeret rolle. Det betyder, at din chef ikke kan dæmpe dig, mens du er ude, selvom han sideløbende kan overføre dig.
Din virksomhed kan dog stadig lægge dig af. Hvis din virksomhed eliminerer din position, er du ikke beskyttet, fordi du er på FMLA. Det beskytter dig heller ikke mod konsekvenserne af dårlig ydeevne.
Hvis du tager en FMLA-godkendt fravær, og mens du er væk, opdager din chef, at du ikke har gjort godt arbejde, eller du har løjet eller ladet ting glide, kan din chef opsige dig, når du vender tilbage.
Hvad kvalificerer som en FMLA-dækket sygdom?
Sygdom er meget strengt defineret af Arbejdsministeriet som følger:
- enhver periode med uarbejdsdygtighed eller behandling i forbindelse med indlæggelsespleje (dvs. overnatningsophold) på hospitals-, hospice- eller boligklinik eller
- en uarbejdsdygtighed, der kræver fravær af mere end tre kalenderdage fra arbejde, skole eller andre regelmæssige daglige aktiviteter, der også indebærer fortsat behandling af (eller under tilsyn af) en sundhedsudbyder eller
- enhver periode med uarbejdsdygtighed som følge af graviditet eller til fødselspleje eller
- Enhver uarbejdsperiode (eller behandling derfor) på grund af en kronisk alvorlig helbredstilstand (f.eks. astma, diabetes, epilepsi mv.); eller
- en uarbejdsdygtighed, der er permanent eller langsigtet på grund af en tilstand, for hvilken behandlingen muligvis ikke er effektiv (fx Alzheimers, slagtilfælde, terminale sygdomme osv.) eller,
- eventuelle fravær for at modtage flere behandlinger (herunder eventuel tilbagesøgning fra dette sted) ved eller efter henvisning fra en sundhedsudbyder for en tilstand, der sandsynligvis ville resultere i uarbejdsdygtighed i mere end tre sammenhængende dage, hvis de ikke behandles (f.eks. kemoterapi, fysioterapi, dialyse osv.).
FMLA dækker en lang række ting, men ikke alle sygdomme.
- Du skal være under en læges omsorg for FMLA at anvende;
- Du skal bede om FMLA, og
- Du skal udfylde papirarbejdet.
Medarbejdere skal have 15 dage til at udfylde deres papirarbejde. Hvis du ved noget på forhånd (for eksempel graviditet og fødselskrav eller planlagte operationer), skal du udfylde papirarbejdet tidligt.
Hvem er familiemedlem?
Svaret på dette skal være indlysende, men det er ofte op til debat i domstolene. En ægtefælle (samme eller modsat køn), et barn og en forælder er alle familiemedlemmer under FMLA . En svigerinde er det ikke. Så hvis din mor har kræft, kan du tage FMLA tid til at tage sig af hende. Men hvis din svigermor har kræft, skal hendes barn passe på hende.
Hvad med stifebørn? Regeringen erkender, at ikke alle børn lever sammen med hans eller hendes biologiske forældre. Den afgørende faktor er, hvis barnet bor hos dig, og du har det daglige ansvar for barnet.
Så hvis dine skridtbørn lever sammen med deres anden forælder og kun ses hver anden weekend, kvalificerer du dig ikke til FMLA. Men hvis stifebørnene stort set lever sammen med dig, kvalificerer de dem. Dette gælder også for børnebørn, der bor sammen med deres bedsteforældre, plejebørn og ethvert andet forhold, hvor du betragtes som en primær omsorgsperson for et barn.
Disse retningslinjer gælder for børn under 18 år, der bor i dit hjem, men hvad med voksne børn? For at få FMLA tid til at pleje et voksen barn, skal barnet ikke være i stand til selvbehandling. Dette behov kan selvfølgelig være midlertidigt, men det må være en alvorlig tilstand.
Skal du tage FMLA alt på en gang?
Nej. I virkeligheden behøver du ikke engang at tage det i hele dagsintervaller. For en tilstand, som kræft, som kræver regelmæssig læge ansættelser og behandlinger, kan du tage det, der kaldes intermitterende FMLA. I dette scenario kan du tage 12 uger værd at forlade. (12 uger x 40 timer om ugen = 480 timer.)
Fordi FMLA er ubetalt, behøver ikke selv fritagne medarbejdere at blive betalt for intermitterende orlov. Når det er sagt, beskæftiger advokat Jon Hyman stærkt med at fortsætte med at betale fritagne medarbejdere deres fulde løn, når de er på intermitterende FMLA.
Han siger: "Undtagne medarbejdere arbejder ikke sætte tidsplaner. De er ikke 9 - 5 job. Undtagne medarbejdere arbejder for at få arbejdet gjort (og hvis de ikke er det, har du problemer større end om du skal fratrække en time eller to af løn til en læge). Fordi fritagne medarbejdere arbejder for at få jobbet gjort, er det ekstraordinært kortsigtet (og ærligt, chintzy) at dræbe deres løn for intermitterende FMLA-ferie.
Skal en kvalificeret medarbejder tage FMLA Forlad?
Nej. Hvis medarbejderen foretrækker at tage en fravær eller ferie tid eller af en anden grund ikke vil have tiden talt imod FMLA, så er det deres prerogative. HR-afdelingen skal dog omhyggeligt dokumentere, at medarbejderen specifikt har anmodet om, at orloven ikke tæller mod deres FMLA-bank.
9. Circuit Court besluttede for nylig, at en medarbejder, som forstår, hvordan FMLA virker og slår det ned, er ikke beskyttet af FMLA. Tread omhyggeligt her, da de andre baner ikke har taget stilling til dette spørgsmål, og din kredsløbshave kan konkludere det modsatte.
Generelt skal en medarbejder anmode om FMLA, men HR-afdelinger bør være sikker på at tilbyde det til folk, som de ved, vil blive dækket. Ellers kan der være forvirring.
Derudover har domstole fastslået, at hvis ledelsen eller Human Resources fortæller en medarbejder, er hun berettiget til FMLA og senere konkluderer, at medarbejderen ikke er berettiget, er orloven stadig beskyttet, fordi medarbejderen troede, at hun var omfattet af FMLA.
Kan du fyre nogen, der ikke kommer tilbage til arbejde i slutningen af 12 uger?
Ja og nej. Americans with Disabilities Act indeholder nu bestemmelsen om, at fravær kan betragtes som en rimelig bolig , selv for perioder ud over de 12 uger, som FMLA lovede. Altid rådføre dig med din advokat, inden du opsiger en medarbejder, hvis læge ikke har ryddet hende til arbejde, når FMLA udløber.