Vil du forstå lov om borgerlige rettigheder fra 1964?
Supplerende titler i Civil Rights Act sikrede stemmeretten, forudsat at det var fritaget for diskrimination, bemyndigede advokatparten til at indføre dragter for at beskytte forfatningsmæssige rettigheder i offentlige faciliteter og offentlig uddannelse og meget mere.
Loven om borgerlige rettigheder etablerede ligeledes Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) for at "fremme lige muligheder i beskæftigelse gennem administrativ og retlig håndhævelse af forbundslovgivningen om borgerlige rettigheder og gennem uddannelse og teknisk bistand."
"Efterfølgende lovgivning udvidede EEOC's rolle. I henhold til den amerikanske regeringshåndbog fra 1998-1999 håndhæver EEOC love, der forbyder diskrimination baseret på race, farve, religion, køn, national oprindelse, handicap eller alder i ansættelse, fremme, fyring, fastsættelse af lønninger, prøvning, træning, lærlingeuddannelse og alle øvrige ansættelsesvilkår. Race, farve, sex, creed og alder er nu beskyttede klasser. "
Så længe en arbejdsgiver ikke træffer beslutninger om beskæftigelse, nemlig at interviewe, ansætte, betale, fremme, give mulighed, disciplin eller opsige en ansattes beskæftigelse baseret på nogen af disse beskyttede klassifikationer, er arbejdsgiveren i overensstemmelse med denne lovs hensigt.
Det er dog let for ubevidst diskrimination at påvirke nogen af disse beslutninger. Afdelingen for menneskelige ressourcer spiller en vigtig rolle i bevogtning og tilsyn med at sikre, at beskæftigelsesbeslutninger ikke bryder med lovens ånd.
Ved ansættelse kan HR f.eks. Dele en ansøgers genoptagelse og følgebrev.
Jobansøgningen , som kan afsløre en række af disse beskyttede faktorer, bør forblive fortrolig med HR.
Lov og vejledning i detaljer fra EEOC er tilgængelige fra US Department of Labor: Laws and Guidance.
Den specifikke tekst af en relevant del af retsakten til din anmeldelse:
"DISKRIMINATION PÅFØLGENDE RACE, FARVE, RELIGION, SEX, ELLER NATIONAL OPRINDELSE
"SEC. 703. a) Det skal være en ulovlig ansættelsespraksis for en arbejdsgiver -
"(1) at mislykkes eller nægte at ansætte eller udstede enhver person eller på anden vis at diskriminere ethvert individ med hensyn til hans kompensation, vilkår eller betingelser for beskæftigelse på grund af individets race, farve, religion, køn, eller national oprindelse;
"(2) at begrænse, adskille eller klassificere sine medarbejdere på nogen måde, som ville fratage eller har tilbøjelighed til at fratage ethvert individ beskæftigelsesmuligheder eller på anden måde skade hans status som medarbejder på grund af individets race, farve, religion, køn, eller national oprindelse.
"b) Det skal være en ulovlig ansættelsespraksis for et arbejdsformidlingsfirma at mislykkes eller nægter at henvise til ansættelse eller på anden måde diskriminere enhver person på grund af hans race, farve, religion, køn eller national oprindelse eller at klassificere eller henvise til beskæftigelse ethvert individ på grundlag af hans race, farve, religion, køn eller national oprindelse.
Lige muligheder for beskæftigelse (EEO) gør det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere en medarbejder eller potentiel medarbejder på visse arbejdspladser.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der blev oprettet ved Civil Rights Act fra 1964, er det føderale agentur, der har ansvaret for at "fremme lige muligheder i beskæftigelse gennem administrativ og retlig håndhævelse af forbundslovgivningen om borgerlige rettigheder og gennem uddannelse og teknisk assistance." EEOC håndterer klager over diskrimination på arbejdspladsen.
Mens statslove kan være forskellige, forbyder forbundslovgivningen forskelsbehandling i beskæftigelse for:
- Alder
- handicap
- National Oprindelse
- Graviditet
- Race
- Religion
- Køn eller køn
- Seksuel krænkelse
EEOC har også truffet beslutninger om sådanne områder, for eksempel som:
- Lige løn og
- Retaliation for at gøre en seksuel chikane krav.
Nu hvor du har haft mulighed for at forstå de dele af Civil Rights Act fra 1964, kan du bruge og anvende disse oplysninger på din arbejdsplads.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.