Du kan forhandle for mere til en begrænset grad i din lønforhandling
Hvordan har medarbejdere Aquire betalt feriedage?
Antallet af betalte feriedage tilkommer generelt medarbejdere på baggrund af deres års service til organisationen og niveauet af deres stilling.
Fx får medarbejderne 3,0769 timer pr. Lønperiode, der arbejdes i tilfælde, hvor de er berettiget til ti dage eller to arbejds uger af ferie. (Denne beregning forudsætter at der er 26 lønperioder for medarbejderen.)
For de fleste arbejdspladser er betalte feriedage standard på tværs af job og ansattes levetid. Medarbejdere starter deres job med en til to uger. Efterhånden som deres beskæftigelsesår passerer, bliver de berettiget til flere uger af feriefri ferie. Fra oplevelsen når de betalte feriedage oftest deres grænse i periodiseringsbeløb ved fire-seks uger af feriefri ferie.
Du kan forhandle betalte feriedage
Individuelle medarbejdere kan også forhandle om betalte feriedage. Ekstra dage ydes hyppigt til ledende medarbejdere og ledende medarbejdere. Men hvis du er en potentiel medarbejder, der forlader din nuværende organisation med fem ugers ferie påløbet, betaler det sig at forhandle i stedet for at acceptere to uger af betalt ferie som en del af et standardtilbud .
For eksempel i din nuværende organisation har du påløbet fem ugers ferie hvert år på grund af din levetid og niveau. En arbejdsgiver, der er interesseret i din erfaring og færdigheder, er som regel villig til at afgå fra deres standard praksis for at starte nye medarbejdere med to eller endda en uges betalte feriedage.
Arbejdsgiverne erkender, at ledere og seniorer ikke vil tage den slags tilbageskridt i deres kompensationsplaner. Du får måske ikke så meget som du forhandler for på grund af arbejdsgiverens tidligere praksis og retfærdighed for nuværende medarbejdere, men det er værd at prøve. Du kan derefter træffe beslutninger om et jobtilbud med hele kompensationspakken i tankerne.
Det samme råd gælder for potentielle medarbejdere med svære at replikere færdigheder eller med knappe grader. Arbejdsgivere er villige til at forhandle højere niveauer af kompensation og fordele som flere dage af betalt ferie med vanskelige ansatte.
Betalede feriedage forhandles også som en del af en standard unionskontrakt på en arbejdsplads, der er repræsenteret af en union. På en sådan repræsenteret arbejdsplads kan individuelle medarbejdere ikke forhandle antallet af deres betalte feriedage. Hvad foreningen forhandlede er standard praksis over hele linjen.
Hvilke betalte feriedage tilbyder arbejdsgivere?
Selv om der ikke er nogen føderale love i USA, der kræver en arbejdsgiver at tilbyde betalte feriedage som en fordel, tilbyder arbejdsgivere valgfrie medarbejdere betalt feriedage.
Faktisk er betalte feriedage som en fordel så almindeligt, at potentielle medarbejdere forventer betalte feriedage som en del af en omfattende ydelsespakke.
De fleste organisationer bruger en formel, der tildeler et vist antal timer påløbet i løbet af hver betalingsperiode baseret på tid hos virksomheden.
Betalede feriedage i USA spænder fra fem til 30. I Europa og andre dele af verden er betalte feriedage mere liberale. (Et eksempel på en formel er tilgængelig i denne betalte time-out-politik .)
Ifølge Society for Human Resource Management (SHRM), i en fordele undersøgelse fremhævet af Salary.com, ansatte med:
- Et års service modtager i gennemsnit 9 betalte feriedage,
- To års service modtager i gennemsnit 10 betalte feriedage,
- Tre - fire års tjeneste modtager i gennemsnit 12 betalte feriedage,
- Fem års service modtager i gennemsnit 14 betalte feriedage,
- Seks-syv års tjeneste modtager i gennemsnit 15 betalte feriedage,
- Otte ni års tjeneste modtager i gennemsnit 16 betalte feriedage,
- Ti års tjeneste modtager i gennemsnit 17 betalte feriedage,
- 11-13 års tjeneste modtager i gennemsnit 18 betalte feriedage,
- 14-15 års tjeneste modtager i gennemsnit 19 betalte feriedage, og
- Mere end 15 års tjeneste modtager i gennemsnit 21 betalte feriedage.
Kandidater til ledende stillinger kan og forhandler mere tid, ligesom folk med højt efterspurgte færdigheder og erfaring.
Som et sidste råd, hvis du er en jobsøgemaskine, ved du, at når en arbejdsgiver giver dig et skriftligt jobtilbud, som arbejdsgiveren ønsker at ansætte dig. Du har intet at tabe ved at forsøge at forhandle en højere løn og flere fordele som højere betalte feriedage.
Se efter ord som dette er et ikke-forhandlet tilbud, eller dette er vores endelige tilbud, når du forhandler. Arbejdsgiveren giver dig besked, når du har flyttet ud over hans grænse - og så skal du træffe din beslutning om tilbuddet på bordet. Mist ikke dit drømmejob for et par bucks eller fordele mere end arbejdsgiveren er komfortabel at tilbyde dig.