Hvordan bruger arbejdsgivere en oplysningsaftale?
Ophavsretlige aftaler er også kendt som nondisclosure, NDA, fortrolige oplysningsaftaler, hemmelighedsaftaler, proprietære informationsaftaler og fortrolighedsaftaler .
En NDA er gældende for en ansattes varighed og for en periode efter ansættelsesafslutning . For at kunne fuldbyrdes, skal en oplysningsaftale beskytte oplysninger, der er både fortrolige og værdifulde.
Andre tilfælde, når der anvendes nondisclosure-aftaler
Under andre omstændigheder, hvor en arbejdsgiver er interesseret i at holde fortrolige og proprietære virksomhedsoplysninger private, kan en oplysningsaftale indledes. Brug af en NDA under nogle af disse omstændigheder kræver et skridt af tro hos arbejdsgiveren, som måske ikke kender alle de personer, der er involveret i samtalen.
Men ved at bruge et bindende juridisk dokument, ville arbejdsgiveren have en vis anvendelse, hvis fortrolige eller proprietære virksomhedsoplysninger blev delt. De lejligheder, for hvilke en arbejdsgiver vil bruge en oplysningsaftale, omfatter:
- Ledelses- og seniorniveau jobsamtaler under hvilke der behandles fortrolige selskabsoplysninger med kandidaten, da det er næsten umuligt at ansætte en ledende medarbejder uden at diskutere meget fortrolige oplysninger. Uden diskussionen ville arbejdsgiveren og kandidaten ikke kunne identificere, om kandidaten passer til jobbet .
- Konsulent- eller entreprenørkontrakt og opdragsdiscussioner og eventuelle produkter som følge af det kontraktlige arbejde, der udføres for virksomheden.
- Leverandørdiskussioner, der involverer produkter, dele og anden proprietær informationsdeling for at afgøre, om sælgeren har kapacitet og kapacitet til at producere det nødvendige produkt.
- Situationer, der involverer aktie- eller selskabskøb, due diligence eller enhver interaktion, hvorunder fortrolige oplysninger deles . Under behørig omhu skal enhver person, der skal gennemgå fortrolige selskabsoplysninger, kræve at underskrive en oplysningsaftale. Dette omfatter regnskabsførere, virksomhedsejere, produktrevision ledende medarbejdere og så videre.
Arbejdsgiverfordele ved brug af ikke-oplysningsaftaler
Arbejdsgiverne nyder godt af ikke-oplysningsaftaler, fordi de holder disse parter ikke i stand til at dele med konkurrenter nogen proprietær viden, forretningshemmeligheder, klient eller produktinformation, strategiske planer eller andre oplysninger, der er fortrolige og ejendomsretlige for virksomheden.
Oplysningsaftaler fastslår, at underskriveren ikke kan udlevere eller på nogen måde drage fordel af fortrolige selskabsoplysninger, der leveres til dem.
Nondisclosure-aftaler hævder ofte ejerskab af noget, som er udviklet, skrevet, produceret eller opfundet under eller som følge af ansættelse, kontrakter, tjenester eller interview, hvis det på nogen måde er relateret til omfanget af virksomhedens forretning.
En nondisclosure-aftale bør tilbyde en klausul, der gør det muligt for en arbejdsgiver at afmelde sig eller give tilladelse til underskriveren til at bruge firmaets ejendomsretlige oplysninger.
Dette giver medarbejderne en vis breddegrad til at deltage i aktiviteter som at starte en forretning eller blive leverandør til deres tidligere arbejdsgiver.