Frivillige, ufrivillige og gensidigt aftalte er opsættelsesoptioner
Opsigelse sker, når en arbejdsgiver eller en medarbejder afslutter en ansattes beskæftigelse med en bestemt arbejdsgiver.
Opsigelse kan være frivillig eller ufrivillig afhængigt af omstændighederne. Når opsigelsen påbegyndes af arbejdsgiveren, er den sædvanligvis ufrivillig, selvom arbejdstageren og arbejdsgiveren under visse omstændigheder kan indvillige i at afslutte deres ansættelsesforhold
Hvad er involveret i en frivillig opsigelse?
Ved en frivillig opsigelse afgår en medarbejder fra sit arbejde . Afskedigelser forekommer af forskellige årsager, der kan omfatte: et nyt job, en ægtefælle eller en partner accept af et nyt job i en fjern beliggenhed, vender tilbage til skolen, en mulighed for at påtage sig en ledelsesrolle og pensionering.
Frivillig opsigelse kan også forekomme af mindre positive grunde. Medarbejderen går ikke sammen med sin chef . Hun ser ingen mulighed for at fortsætte vækst og fremskridt i sit nuværende selskab. Jobansvaret i sit nuværende job ændrede sig, og nu gør hun ikke længere noget, hun elsker hver dag.
Hun er nødt til at arbejde hver dag med en kollega, der mobber hende på subtile måder, der ikke er udadtil mærkbar.
Og til tider er det appel af det skinnende nye job, da det i græsset er grønnere, eller hun vil bare gøre noget nyt.
Med værdsatte medarbejdere bruger arbejdsgiverne bestræbelser på at fastholde medarbejdere i deres mål om at begrænse forebyggende omsætning .
Dette er et vigtigt mål for arbejdsgivere, da omkostningerne ved medarbejderomsætning er dyre og stiger nogensinde.
Hvad sker der i en ufrivillig opsigelse?
Ved en ufrivillig opsigelse fyrer en arbejdsgiver medarbejderen eller fjerner medarbejderen fra hans eller hendes arbejde. En ufrivillig opsigelse er normalt resultatet af en arbejdsgiver misnøjelse med en ansattes præstationer eller en økonomisk afmatning. Ufrivillig opsigelse kan også ske i form af opsigelse, hvis virksomheden er urentabel eller overbemandet.
Årsager til ufrivillig opsigelse af en medarbejdersegment fra dårlig præstation til deltagelsesproblemer med voldelig adfærd. Lejlighedsvis er en medarbejder dårlig egnet til jobets ansvar eller mangler at være i stand til at samarbejde med virksomhedens kultur .
Ufrivillig opsigelse, som en opsigelse, kan opstå, fordi en arbejdsgiver mangler de økonomiske ressourcer til at fortsætte et ansættelsesforhold. Andre begivenheder, der kan udløse en ufrivillig opsigelse, kan omfatte fusioner og overtagelser, virksomhedsflytninger og jobafskedigelse.
Med præstationsproblemer har arbejdsgiveren oftest forsøgt mindre endelige løsninger som coaching fra medarbejderens vejleder for at hjælpe medarbejderen med at forbedre. Eskalerende progressiv disciplin i tilfælde af præstationsproblemer som fravær er også normen.
I en endelig indsats for at hjælpe en medarbejder med at forbedre hans eller hendes præstationer er mange arbejdsgivere afhængige af en Performance Improvement Plan (PIP) .
PIP anvendes korrekt, er arbejdsgiverens sidste dunkle forsøg på at formidle de nødvendige præstationsforbedringer til medarbejderen. Men PIP og eventuelle eskalerende disciplinære foranstaltninger giver også dokumentation, som viser , at arbejdsgiveren har forsøgt at redde ansættelsesforholdet.
Yderligere faktorer i ansættelsesterminering
Flere yderligere faktorer er relevante for ufrivillig ansættelsesafslutning.
Beskæftigelse på vilje: I stater, der anerkender beskæftigelse efter ønske , kan en medarbejder af en eller anden grund, når som helst, med eller uden årsag afskediges. Arbejdsgiverne behøver ikke engang at give en grund til, hvorfor medarbejderen opsiges fra hans eller hendes arbejde.
For at forsvare sig imod potentielle diskriminationsgebyrer anbefales det dog, at arbejdsgiverne opbevarer dokumentation, selv om der ikke forelægges noget tilfælde på afslutningsmødet.
Arbejdsretlige domstole finder i stigende grad resultater for medarbejderen, hvis der ikke findes et papirspor til støtte for ansættelsesafslutningen.
Beskæftigelse på vil også betyde, at medarbejderen kan afslutte sin beskæftigelse til enhver tid af enhver grund uden grund.
Afslutning af årsag: I andre tilfælde af ansættelsestidspunktet opsiges ansættelsen af en årsag, der gives til medarbejderen og angivet i opsigelsesbrevet . Afslutning af årsag kan forekomme i situationer som:
- Overtrædelse af selskabets adfærdskodeks eller etikpolitik,
- Manglende overholdelse af selskabspolitik,
- Vold eller truet vold,
- Ekstreme insubordination til en leder eller vejleder,
- Chikane af andre ansatte eller kunder, eller
- At se pornografi online.
Gensidig opsigelse
Lejlighedsvis anerkender en arbejdsgiver og medarbejder, at de ikke passer godt til nogen grund. De indgår gensidigt på en del måder på en måde, der gør hverken parti berettiget til opsigelsen. Denne tilgang til opsigelse hedder en aftale om en exitstrategi . Ingen smerte. Den uønskede medarbejder, det uønskede job: væk.
Mere om opsigelse
- Sådan fyres en medarbejder: Juridisk, etisk ansættelsesafslutning
- Ansættelsesafslutninger - Sådan undgår du juridiske problemer
- Sådan brand med medfølelse og klasse
- Checkliste for et møde for ansættelsesafslutning
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.