Procedure for intern jobansøgning forklaret
Intern jobansøgning
(Dit organisationsnavn) er dedikeret til at hjælpe medarbejderne med at nå deres faglige mål gennem intern promotion og overføringsmuligheder.
Et af de værktøjer, som virksomheden stiller til rådighed for medarbejderne til at forvalte deres karriere, er (din organisation) intern jobannoncering. Denne procedure gør det muligt for nuværende medarbejdere at ansøge om enhver tilgængelig stilling enten før eller samtidig, at positionen annonceres uden for virksomheden.
Interne jobmuligheder offentliggøres jævnligt på opslagstavlen "Karrieremuligheder" på højre side af frokostrummet. Jobåbninger er også opført på "General Information" bestyrelsen inden klokken.
At ansøge om en åbning:
Trin 1: Sørg for at opfylde følgende krav til kvalifikation.
- Du er en nuværende, ordinær fuldtids- eller deltidsansat (din virksomhed) medarbejder.
- Du har været i din nuværende stilling i mindst seks måneder. (Undtagelser fra dette seks måneders krav kan foretages af din nuværende vejledende og skal være i overensstemmelse med virksomhedens forretningsbehov.)
- Din ydeevne opfylder standarder for performance development plan (PDP) eller etablerede arbejdsstandarder i din nuværende position.
- Du har ikke haft en medarbejdervejledning eller korrigerende handling inden for seks måneder. Du følger ikke en præstationsforbedringsplan for din nuværende position.
- Du opfylder de kvalifikationer, der er angivet for stillingen på jobannoncerne.
Trin 2: Udfyld et internt jobansøgningsskema.
Ansøgninger er tilgængelige fra Human Resources, receptionen på frontkontoret og i formularerne på den højre væg i frokostrummet.
Vedhæft dit CV, hvis du har en, til den udfyldte ansøgning.
Trin 3: Indsend det interne jobansøgning til din vejleder til godkendelse.
Trin 4: Indsend dit færdige og godkendte interne jobansøgning til HR.
Trin 5: Kandidater, der er kvalificerede, deltager i et indledende interview med stillingen, hvis de ikke har interviewet den pågældende vejledende inden for de seneste seks måneder. Finalister deltager i to yderligere interviews med en HR-repræsentant og en intern kunde af stillingen eller en leder. Den valgte person vil blive underrettet af vejleder for stillingen.
Internt jobansøgningsskema
Indsendt stilling: _________________
Dags dato: ____________________
Navn: ______________________
Adresse: ___________________________________________________________
Dato for udlejning: _____________________ Nuværende stilling: _________________
Arbejdstelefon: ____________________Tid i nuværende stilling: _____________
Hjem Telefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________
Beskriv venligst dine kvalifikationer (din baggrund og erfaring), der gør dig til en god kandidat til denne position. (Brug ryggen, hvis du har brug for mere plads.)
Beskriv din uddannelsesmæssige baggrund, herunder majors, mindreårige og områder af særlig interesse eller studie.
Højeste grad tjent: ________________Skole: _____________________
Skriv arbejdsrelateret træning og certificeringer.
Hvorfor ønsker du at skifte positioner?
Tilsynsmedarbejder Signoff: ________________________Date: _____________________
Application Self Identification Form
Indsendt stilling: _________________
Dags dato: ____________________
Navn: ______________________
Adresse: ___________________________________________________________
Dato for udlejning: _____________________ Nuværende stilling: _________________
Arbejdstelefon: ____________________Tid i nuværende stilling: _____________
Hjem Telefon: ___________________ Mobiltelefon: ________________________
Beskriv venligst dine kvalifikationer (din baggrund og erfaring), der gør dig til en god kandidat til denne position. (Brug ryggen, hvis du har brug for mere plads.)
At give disse oplysninger er strengt frivilligt fra din side, og det er ikke nødvendigt at udfylde din ansøgning om beskæftigelse.
Det vil heller ikke give oplysningerne eller ikke give oplysningerne indflydelse på din ansøgning.
Forbundsregeringsforskrifter kræver (organisationsnavn) at opbevare registreringer af jobansøgere efter køn og race. Derudover indsamler vi disse oplysninger for at sikre, at vi overvåger vores egen succes med at opmuntre forskellige ansøgere.
Hjælp os venligst ved at give de ønskede oplysninger. At give disse oplysninger er strengt frivilligt fra din side, og det er ikke nødvendigt at udfylde din ansøgning om beskæftigelse.
Kvinde mand_______
1. _______ afroamerikansk / sort (ikke af latinamerikansk oprindelse)
2. _______Asian eller Pacific Islander (inkluderer indiske subkontinent)
3. _______American Indian eller Alaskan native
4. _______ Hispanic / Latino (Spansk kultur eller oprindelse, uanset race)
5. _______White (personer, der ikke er latinamerikansk oprindelse, har oprindelse i nogen af de oprindelige folk i Europa, Nordafrika eller Mellemøsten)
6. Race ikke medtaget ovenfor
Vær venlig at uddybe_______________________________________
Er du multi-racial eller multi-etnisk (forældre fra to eller flere af de ovennævnte grupper)?
Ja Nej______
Hvis ja, angiv venligst ________________________________________________________
Tak for din hjælp.