Hvordan undervisning refunderer normalt arbejder for medarbejdere
Undervisningsassistance hjælper arbejdsgiverne med at opbygge medarbejdernes loyalitet og lang levetid . Undervisningsassistance er et medarbejderretention værktøj. Det er også et rekrutteringsværktøj, som gavner arbejdsgivere med højt potentielle medarbejdere, der er fokuseret på vækst og læring.
Undervisningshjælp er en fordel, som mange potentielle medarbejdere søger.
Undervisningsassistance gør det muligt for medarbejderne at fortsætte med at udvide deres viden og færdigheder under arbejdet. Medarbejderens fortsatte udvikling er også et plus for arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren har gavn af enhver læring, som en medarbejder forfølger, selv om den er indirekte gennem sådanne forhold som tilbageholdelse og engagement.
Hvilke emner dækkes?
Undervisningsassistance findes i flere forskellige formater afhængigt af arbejdsgiveren. Nogle arbejdsgivere dækker udgifterne til enhver klasse, en medarbejder tager selv om klassen er helt off-topic for medarbejderens job. Andre arbejdsgivere dækker kun udgifter til klasser, der er relevante for medarbejderens nuværende eller næste stilling.
I første omgang tager arbejdsgiveren den holdning, at enhver klasse, der holder medarbejderen læring og udvikling, er en win-win for arbejdsgiveren. Disse arbejdsgivere sætter også pris på retention fordelene ved at give medarbejderne mulighed for at vælge deres egen læring.
I den anden er arbejdsgiveren fokuseret på værdien af klasseværelset, der lærer medarbejderens specifikke job.
På den ene eller den anden måde virker det ikke for enhver arbejdsgiver, men jeg anbefaler at tage en tilgang, der er mindre styrende for yderligere medarbejdernes bemyndigelse og engagement.
Hvordan Undervisningsassistance fungerer
Mange arbejdsgivere, der tilbyder et studiehjælpsprogram, betaler de fulde omkostninger til medarbejderens undervisning, laboratorieafgifter og bøger.
Andre betaler en del af medarbejderens uddannelsesudgifter. Når en klasse kræves af en arbejdsgiver, betaler arbejdsgiveren normalt den fulde pris og omfatter ofte kilometertilskud .
Når undervisningsassistance er tilgængelig, er den mest almindelige metode til administration af programmet at kræve, at medarbejderne betaler for deres eget undervisning og bøger, når de tilmelder sig. Arbejdsgiveren refunderes derefter, når han eller hun indsender kvitteringerne og beviset for at opnå en C eller en overklasse efter afslutningen af klassen.
Medarbejdere skal ofte kopiere deres udskrivning eller karakterrapport til at modtage deres studieafgift. Årsagen til, at undervisningsassistanceprogrammer næsten altid kræver, at medarbejderen afgiver en bestået karakter på C eller bedre, er at sikre, at medarbejderen bruger arbejdsgiverens penge klogt.
I de fleste tilfælde dækker arbejdsgivere mængden af undervisningsassistance til rådighed for medarbejderne. Arbejdsgivere fastsætter enten en grænse i form af dollars til rådighed pr. Medarbejder om året, eller de fastsætter antallet af klasser, de skal betale for hvert år pr. Medarbejder gennem undervisningsassistance.
Undervisningsassistance Betal tilbage
I nogle tilfælde kræver arbejdsgiveren i nogle tilfælde, hvor der anvendes betydelige midler til undervisningsassistance, at medarbejderen underskriver en aftale om at tilbagebetale undervisningsassistansen, hvis han eller hun forlader organisationen inden for en vis periode.
I disse tilfælde tilgiver arbejdsgiveren en procentdel af undervisningsassistance for hvert år, som medarbejderen forbliver hos organisationen efter udnyttelsen af undervisningsassistance. Antallet af år, som en medarbejder skal fortsætte med at arbejde for en arbejdsgiver kan variere fra to op til fem år.
Det anbefales ikke at længden af tiden er mere besværlig end dette. Arbejdsgivere ønsker ikke at beholde negative, forpligte medarbejdere, der hænger ud for at opfylde deres monetære forpligtelse.
For eksempel har virksomheder lovet undervisningsassistance til at dække omkostningerne til en langsigtet, værdsat medarbejder MBA. Da dette kan koste $ 100.000 eller mere, ønsker arbejdsgiverne at sikre sig, at de oplever et afkast af deres investering. Hvis medarbejderen forlader inden for en angivet periode, skylder medarbejderen arbejdsgiveren for hele eller en del af deres skolehjælp.
Dette er generelt en skriftlig kontrakt, som medarbejderen er lovligt forpligtet til at opfylde ved adskillelse fra hans undervisningsfinansieringsarbejder.
Undervisningsbistand forhandles ofte i en ansættelseskontrakt . I et forsøg på at tiltrække hårdt at finde talent, kan denne undervisningshjælp være ud over hvad andre medarbejdere modtager i undervisningsassistance i samme organisation.
Undervisningsassistance giver mening for arbejdsgiverne, fordi du gør det muligt for dine medarbejdere at fortsætte med at vokse og udvikle deres viden . Dine medarbejdere forbliver i praksis med at lære og universitetets deltagelse skaber et miljø på arbejdspladsen, at uddannelse generelt understøtter medarbejderlæring .