Sundhedsforsikring er en forsikring, der betaler bestemte beløb til dækning af lægeudgifter eller behandlinger. Arbejdsgiverforsikrede sygesikringer, også kendt som gruppesygeforsikringer, tilbyder medarbejdere mange forskellige muligheder for forsikringsdækning.
Arbejdsgiver-leverede politikker varierer i deres tilgang til dækning
Ifølge Healthinsurance.org, af amerikanerne, der har sundhedsdækning, får næsten 60% deres dækning gennem en arbejdsgiverbaseret plan. I disse gruppesundhedsplaner betaler arbejdsgiveren præmien, eller løvenes andel af præmien, der dækker en lang række sundhedsudgifter, der varierer efter politik.
Generelt dækker gruppesygeforsikringsplanerne udgifter til lægebesøg til sygdom og kontrol, hospitalsindlæggelse, akutstueydelser, ambulancetransport, operationer, fysioterapi og endog receptpligtig medicin for at give flere eksempler på potentielt dækkede sundhedsydelser. Men hver plan er anderledes, og det er nødvendigt for en medarbejder at blive fortrolig med detaljerne i hans eller hendes arbejdsgiveres plan, før der er behov for det.
I de senere år betaler medarbejderne en stigende procentdel af udgifterne til deres sundhedsforsikringspræmier som følge af kostprisforhøjelser.
Nogle planer dækker den ansatte, der skal betale omkostningerne ved at forsikre familiemedlemmer. Derudover har næsten alle planer et medbestemmelsesansvar (medløn), hvor medarbejderen betaler et nominelt gebyr for at dække en del af den sundhedsvæsen, der leveres, normalt fra $ 10-40,00.
Ud over at reducere omkostningerne til sundhedspleje dækning for medarbejdere, er den anden fordel ved en arbejdsgiver-sponsoreret plan, at de tilbyder garanteret dækning; forsikringsselskabet skal dække alle ansøgere, hvis beskæftigelse kvalificerer dem til dækning.
Typisk kan arbejdsgiver-sponsorerede planer omfatte en række planindstillinger. Fra sundhedsvedligeholdelsesorganisationer (HMO'er) og foretrukne udbyderorganisationer (PPO'er) til planer, der yder ekstra dækning, såsom tandplejeforsikring, livsforsikring , kortfristet invaliditetsforsikring og langtidssygeforsikring , kan arbejdsgiverbaserede sundhedsplaner være omfattende til opfylde medarbejdernes forsikringsbehov.
Ændringer Kommende i Health Insurance Dækning
I 2010 underskrev præsident Barack Obama lov om patientbeskyttelse og overkommelig pleje. Det forventes, at der vil ske betydelige ændringer i planer for sundhedsforsikring, praksis og omkostninger som følge af denne lov.
Forskellige bestemmelser i sundhedsforsikringsrevisionen blev udarbejdet i 2010 gennem midten af tiåret. Visse ændringer vedrørende dækning af børn op til 26 år og personer med tidligere eksisterende forhold og mere har allerede fundet sted. Flere forudsiges.
De fleste arbejdsgivere forventer en stigning i sundhedsforsikringsomkostningerne og konsekvenserne for medarbejdernes sundhedsdækning. Disse virkninger ændrer i bedste fald og udvider eksisterende dækning og fordele, og i værste fald kan det medføre, at arbejdsgiverne ikke længere har råd til at tilbyde en arbejdsgiverforsikret sygesikring.
Ingen er i øjeblikket opmærksom på de samlede krav eller virkninger af disse vidtrækkende ændringer i sygesikringsydelser og sundhedspleje i USA.
Sundhedsforsikring er en værdsat medarbejderfordel. Eftertragtede medarbejdere vil ikke overveje at acceptere et job, der ikke yder sundhedsforsikringsdækning som en medarbejderydelse.
Ansvarsfraskrivelse - Bemærk venligst:
Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.
Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads.
Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.