Rygning forbudt
Flere og flere medarbejdere holdt op med at ryge. De medarbejdere, der aldrig havde røget, voksede i stigende grad vokal om røgens lugt og den potentielle negative påvirkning af brugte røg på sundheden.
Så arbejdsgiverne blev konfronteret med et dilemma.
I de tidlige dage af medarbejderne bliver vokal negativt om rygning, på flere arbejdspladser flere ansatte, værdsatte medarbejdere, røget end ikke. Arbejdsgivere startede ved at opbygge attraktive rygningsarealer for medarbejdere eller udpege et værelse som ryger lounge.
Dette gjorde ingen glad, da ikke-rygere følte sig som om de havde brug for at gå gennem en sky af røg for at komme på arbejde. Dette skyldtes, at arbejdsgiverne ønskede, at rygningshylderne var så tæt på jobbet som muligt, så medarbejderne tog mindre tid til deres røgpauser .
Medarbejderne stod også i stigende grad over, at medarbejdere, der ryger, tog flere pauser end ikke-rygere. Arbejdssteder blev mindre og mindre venlige at ryge medarbejdere. Områder udenfor, væk fra døre og indgange blev de udpegede rygeområder, eller medarbejdere kunne ryge i deres biler på strengt håndhævede pauser.
Men i stigende grad blev medarbejdere, der ryger, blevet et mindretal på mange arbejdspladser.
Arbejdsgivere træt af at håndhæve politikker om, hvor langt fra en entryway-medarbejder kunne ryge. Og statslige og lokale lovgivere besluttede medarbejdere og kunder havde ret til at rense luft- og røgfri virksomheder.
For eksempel blev Michigan beboere og besøgende beskyttet mod udsættelse for brugte tobaksrøg i alle restauranter, barer og virksomheder (herunder hoteller og moteller) på grund af Public Act 188 af 2009, Michigan's Røgfri Luftlov.
Kend og forstå dine statslige og lokale love, når du bestemmer din rygepolitik og om, hvor eller hvor medarbejdere får lov til at ryge.
Dette er min politiske anbefaling.
Røgfri arbejdspladspolitik
For at beskytte og forbedre vores indendørs luftkvalitet og bidrage til sundhed og trivsel for alle medarbejdere, skal (firmaets navn) være helt røgfri effektivt (dato). Endvidere er effektiv (dato) brugen af alle tobaksvarer og rygningsprodukter, herunder tobak og elektroniske cigaretter (E-cigaretter), forbudt på arbejdspladsen (Company), medmindre andet er angivet i denne politik.
Rygning er forbudt i alle de lukkede områder inden for (Company) arbejdssteder, uden undtagelse. Dette omfatter fælles arbejdsområder, produktionsfaciliteter, klasseværelser, konference- og mødelokaler, private kontorer, gange, frokostrum, trapper, toiletter, arbejdsgiverejede eller lejede køretøjer samt alle andre lukkede faciliteter.
Det eneste udpegede rygeområde i (Company) er udendørs, i den fjerne vestlige ende af bygningen, inden for indhegnet område. Ingen må ryge ad nogen vej eller gå vej, der fører til eller fra det udpegede rygeområde, og medarbejderne kan heller ikke ryge i picnicborde eller udendørs i nogen af de græsklædte områder eller parkeringspladser.
Derudover kan medarbejderne ryge i deres personlige køretøjer, men røg og tobaksprodukter skal være helt indeholdt i køretøjet. Det er ikke acceptabelt, at enten rygere eller ikke-ryger medarbejdere udsættes for røg, at de skal gå igennem for at nå deres køretøj eller enhver anden destination på (Virksomheds) lokaler.
Mens (Virksomheden) gør disse områder tilgængelige for rygere, har den på ingen måde noget juridisk ansvar for at gøre det. Medarbejdere, der vælger at bruge disse rygeområder, gør det på egen risiko.
Ingen yderligere pauser er tilladt for enhver medarbejder, der ryger.
Endelig skal rygere og brugere af tobaksvarer bortskaffe rester i de rette beholdere. Dette hjælper med at holde et pænt og rent miljø for alle medarbejdere og vores besøgspartnere og kunder.
Manglende overholdelse af alle de elementer i denne politik vil resultere i disciplinære handlinger, der kan føre til og inkludere ansættelsesafslutning .
Jeg anerkender modtagelsen af og forståelsen af din (firmaets) Røgfri Arbejdspladspolitik. Politikken er effektiv (Dato) indtil videre.
_______________________________________________________
Medarbejder underskrift
_______________________________________________________
Medarbejdernavn (venligst udskriv)
________________________________
Dato: ___________________________