Hvad adskiller fratrukne medarbejdere fra ikke-fritagne medarbejdere?
Fritagne medarbejdere forventes af de fleste organisationer at arbejde uanset antal timer, der er nødvendige for at nå målene og resultaterne af deres fritagne stilling.
Således bør fritagne medarbejdere have mere fleksibilitet i deres tidsplaner for at komme og gå som nødvendigt for at udføre arbejde end ikke-fritagne eller timebaserede medarbejdere .
Undtagelser fra FLSA-dækningen
Ifølge FLSA kan "Særlige job er helt udelukket fra dækning under FLSA overarbejde reglerne. Der er to generelle typer af fuldstændig udelukkelse. Nogle job er specifikt udelukket i selve statutten. For eksempel er medarbejdere i biografer og mange landbrugsarbejdere er ikke underlagt FLSA overarbejde regler. En anden type udelukkelse er for job, der er underlagt en anden specifik føderal arbejdsret. "
Der er strenge kriterier for at opfylde den fritagne kvalifikation. En leder kan ikke bare beslutte at gøre en ansat fritaget for lethed ved beregning af løn, selv om medarbejderen er enig i det. For at opfylde betingelserne for fritagelse kræver, at et job opfylder specifikke kriterier.
Her er nogle af jobene for folk, der opfylder de strenge kriterier for klassificering som fritagne medarbejdere.
Outside sales: Hvis du går ud og møder med kunder, kvalificerer du dig til fritagelsen . Dette gælder ikke indenfor salgsfolk, som f.eks. Callcenteransatte. Selvom disse mennesker kan tjene en provision, er de stadig berettiget til overarbejde. Kun sælgere, der rent faktisk forlader bygningen, kvalificerer sig.
Ledende medarbejdere: Dette er personer, der administrerer to eller flere medarbejdere og har leje / brand / evalueringsmyndighed over dem. Lederen skal også udføre ledelsesopgaver. Med andre ord, en fastfood restaurant manager, der bruger 90 procent af hendes dag kører et kasseapparat og gør hamburgere ikke kvalificere som en fritaget medarbejder.
En fast food manager, der tilbringer 60 procent af hendes daghåndtering af medarbejderproblemer, planlægning, ansættelse og fyring og andre ledelsesopgaver, og 40 procent af hendes tid kører et kasseapparat og gør hamburgere kvalificeret som fritaget, så længe hun også møder lønbasisprøven.
En medarbejder udbetales på lønbasis, hvis medarbejderen har et garanteret minimumsbeløb, som han kan regne med at modtage for enhver arbejdsuge, hvor medarbejderen udfører noget arbejde. Dette beløb behøver ikke at være hele kompensationen, som medarbejderen modtager, men en del af lønnen, som medarbejderen kan regne med at modtage, skal modtages for enhver arbejdsuge, hvor han udfører arbejde.
Lærede fagfolk: Hvis du arbejder temmelig uafhængigt (ikke helt selvfølgelig) og er en vidensbaseret medarbejder, kan du kvalificere dig som fritaget. Revisorer (ikke kontoførende / tilgodehavender), læger, advokater, registrerede sygeplejersker (men ikke licenserede praktiske sygeplejersker (LPN'er), lærere, konsulenter og lignende job med selvstændige ansvarsområder er fritaget.
Administrative fagfolk: Det lyder som administrative assistenter, men folk i disse job er næsten altid fritaget på grund af arten af deres arbejdsopgaver. Disse fritagede job henvender sig til de personer, der holder virksomheden i gang og er generelt medlemmer af hvide krave arbejdsstyrken. Marketing, IT, Human Resources, Finance og andet administrativt personale, der kræver en høj grad af viden og arbejde uafhængigt, kvalificerer sig som fritaget.
Minimumsløn: For at være fritaget for overarbejde skal din virksomhed betale dig et minimumslønniveau. I øjeblikket er det $ 455 om ugen eller $ 23.600 om året. Arbejdsministeriet overvejer imidlertid at hæve det til $ 50.440 om året. Så hold dig indstillet på, hvordan denne juridiske situation spiller ud.
Hvis du er en leder, der udfører ledelsesopgaver og tjener kun 40.000 dollars om året, vil du blive berettiget til overarbejde, hvis denne lov går igennem.
Det gør dog ikke stillinger som lærere berettiget til overarbejde, selv om mange af dem tjener mindre end $ 50.440 om året.
Som arbejdsgiver bemærker, at enhver stilling, der betaler medarbejderen mere end $ 100.000 om året, sandsynligvis klassificeres som en fritaget stilling.
Mere om fritagede medarbejdere
For at opsummere nogle specifikationer om klassificeringen af en fritaget medarbejder, overveje følgende.
Fritagne medarbejdere skal have samme løn pr. Lønperiode uanset hvor mange timer de arbejder. ( Bonusser er tilladt , men lønafdrag er ikke undtagen under særlige omstændigheder .)
Det betyder, at hvis en fritaget medarbejder forlader en time tidligt på tirsdag, kan du ikke dræbe hendes løn. Du kan fratrække den fra sin PTO-bank, og du kan brænde hende, men du skal betale hende hele lønnen uanset. Hvis en fritaget medarbejder konsekvent arbejder mindre end de normalt forventede fyrre timer om ugen, kan du overveje disse handlinger .
Ledere kan kræve strenge tidsplaner fra fritagne medarbejdere, men det er generelt bedre at tillade fritaget medarbejderes fleksibilitet i at fuldføre deres job. Husk, at med en fritaget medarbejder handler det kun om gennemførelse og ikke om arbejdet.
Reglerne for fritagelse er ret komplicerede, og ofte foretager virksomheder fejl. Hvis du har lyst til at være berettiget til overarbejde, skal du spørge din afdeling for Human Resources om at revurdere dit job. De bør kunne retfærdiggøre din fritagne status.
Hvis de ikke kan, så er du berettiget til overarbejde, går baglæns og fremad. Som en sidste udvej kan du indgive en klage til din lokale afdeling for arbejde.
Fritagne medarbejdere er ofte fuldtidsansatte
FLSA definerer ikke, hvad der er en fuldtidsansat eller en deltidsansat . Hvad der regnes som en fuldtidsansat, defineres generelt af arbejdsgiveren efter politik. Definitionen af en fuldtidsansat er ofte offentliggjort i medarbejderhåndbogen .
En fuldtidsansat har traditionelt arbejdet en 40-timers arbejdsuge med forventning om, at fritagne medarbejdere vil arbejde de nødvendige timer for at nå deres job. En ikke-bestyret medarbejder skal betales overarbejde til arbejdstid på over 40 timer.
I dag tæller nogle arbejdsgivere medarbejdere som fuld tid, hvis de arbejder 30, 32 eller 36 timer om ugen. Faktisk anses færre nødvendige arbejdstimer som en ikke-standardfordel i nogle organisationer.
I mange organisationer er en differentiering mellem fuldtids- og deltidsansatte berettiget til ydelser som sygesikring , betalt fratrædelse (PTO) , betalte feriedage og sygeorlov . Nogle organisationer sætter deltidsansatte i stand til at indsamle et fordelagtigt sæt af ydelser.