Brug denne prøvepolitik til at udforme din egen åbne dørpolitik til arbejdspladsen
Politikken skal fremgå af din medarbejderhåndbog og bør understrege de komponenter, medarbejderne har brug for at forstå om, hvordan de kan forfølge deres muligheder i et åbent dørmiljø.
Tilvejebringe uddannelse til alle ledere og medarbejdere om, hvad en åben dørpolitik er, og hvordan du kan bruge den mest effektivt på din arbejdsplads.
Hvis dine ledere forstærker de formål og formål, som du har etableret din åbne dørpolitik for, er medarbejderne mere tilbøjelige til at udnytte muligheden for at kommunikere op og ned i dit organisatoriske hierarki.
Der er rigtige måder og forkerte måder at søge en åben dør samtale, og alle medarbejdere skal forstå processen. Anvendes effektivt, har hver medarbejder adgang til alle andre medarbejdere uanset deres niveau eller jobtitel .
Du er velkommen til at bruge denne åbne indskrivningsprøvepolitik som udgangspunkt, når du beslutter dig for at vedtage praksis på din arbejdsplads. Forstå, at det første skridt er at sikre, at du har forpligtelse fra dine ledende ledere og ledere.
Dine medarbejdere ledes nemt ned ad veje, der forårsager mistillid.
Sørg for, at du mener hvad du siger, når du offentliggør en åben dørpolitik for dine medarbejdere. De vil aldrig stole på dig i fremtiden, hvis de ser din manglende evne til at gå i tale.
Eksempel på åben dørpolitik
- Introduktion til den åbne dørpolitik: Din virksomhed har vedtaget en åben dørpolitik for alle medarbejdere. Det betyder bogstaveligt talt, at hver leders dør er åben for enhver medarbejder. Formålet med vores åbne dørpolitik er at tilskynde til åben kommunikation, tilbagemelding og diskussion om ethvert spørgsmål, der har betydning for en medarbejder. Vores åbne dørpolitik betyder, at medarbejderne til enhver tid kan snakke med enhver leder om ethvert emne.
- Ansvar Under en åben dørpolitik: Hvis et område af dit arbejde giver dig bekymring, har du ansvaret for at tage din bekymring over for en leder. Uanset om du har et problem, en klage, et forslag eller en observation, vil dine virksomhedsledere høre fra dig. Ved at lytte til dig kan virksomheden forbedre, håndtere klager og fremme medarbejderens forståelse for begrundelsen for praksis, processer og beslutninger.
- Før du følger åben dørpolitik: De fleste problemer kan og bør løses i diskussion med din nærmeste vejleder. Dette tilskyndes som din første indsats for at løse et problem. Men en åben dørpolitik betyder, at du også kan diskutere dine problemer og bekymringer med de næste niveauer af ledelsen og / eller medarbejdere i Human Resources. Uanset hvordan du nærmer dig dit problem, klage eller forslag, finder du ledere på alle niveauer i organisationen, der er villige til at lytte og for at bidrage til en løsning eller en afklaring.
- Fordele ved den åbne dørpolitik: Ved at hjælpe med at løse problemer, får ledere fordel ved at få værdifuld indsigt i mulige problemer med eksisterende metoder, procedurer og tilgange. Selv om der måske ikke er et let svar eller en løsning på alle problemer, har medarbejdernes medarbejdere til enhver tid mulighed for at blive hørt via den åbne dørpolitik.
- Ingen gengældelse: Den åbne dørpolitik omfatter forsikringerne om, at en individuel medarbejder, der forfølger sine rettigheder til at tale med et hvilket som helst ledelsesniveau, ikke oplever gengældelse eller indblanding fra medarbejderens nærmeste leder. Lederen skal medtages efter behov.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.