Arbejdsgivere gav frivilligt betalte sygedage som en fordel - traditionelt
Medarbejdere optræder ofte antallet af sygedage, som de kan bruge ud fra deres års service til organisationen og niveauet af deres stilling.
Andre virksomheder holder dog betalte sygedage simple - hver medarbejder modtager det samme antal sygedagpenge pr. År.
Med stigende hyppighed vælger virksomhederne en politik for betalt time-out (PTO), der folder sygedage, feriedage og personlige dage i en bank af dage, som medarbejderne bruger efter eget valg.
Arbejdsgiverne hævder, at medarbejdere er voksne, der kan bruge personlige skøn ved at tage fridage. Forskning understøtter, at når medarbejderne har en PTO-bank af dage , har de en tendens til at tænke på alle de dage som ferie tid. Det undlader at holde syge medarbejdere ude af arbejdspladsen, et af hovedmålene for PTO eller betalte feriedage.
Lovgivningsmæssige krav til arbejdsgiver Betalt sygedage
Der er ingen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder sygedagpenge til gavn. Men arbejdsgivere, der ønsker at blive betragtet som arbejdsgivere efter eget valg, tilbyder dem til medarbejdere som led i deres omfattende ydelsespakke .
Lovgivning om at mandat arbejdsgivere til at betale sygedage fra 5-9 betalte fridage pr. År er under overvejelse i 21 jurisdiktioner i USA fra april 2015. Lovgivningen kræver, at arbejdsgiverne leverer betalte syge dage, som medarbejderne kan bruge til at komme sig fra sygdom eller pleje af syge familiemedlemmer.
San Francisco (2007) var den første lokalitet i USA for at mandat arbejdsgiverne til at levere betalte syge dage. Fra og med 2015 tjener Californiens medarbejdere mindst en times betalt ferie for hver 30 arbejdstimer. Periodisering begyndte på den første beskæftigelsesdag eller 1. juli 2015, hvilken dato der senere var.
I USA har 7 stater, 29 byer, 2 amter og Washington DC betalt sygedaglove på bøgerne fra 2016. Flere jurisdiktioner overvejer også love, og det forventes, at betalte syge dage bliver obligatoriske i fremtid på de fleste steder.
Her er den nuværende status for stater og kommuner, der har vedtaget lovgivningen en form for medarbejderkompensation for sygedage .
I andre lande er ferie- og sygedagspolitikker mere liberale end i USA, selv om det som nævnt ændrer sig.
Hvor mange ansatte har i øjeblikket betalt sygedage?
Som en fordel er betalte sygedage så almindelige, at potentielle medarbejdere forventer enten betalte sygedage eller en PTO-bank af dage som led i en omfattende ydelsespakke.
Heltidsansatte i stats- og kommuner havde adgang til betalte sygedage i 98 procent af arbejdspladser. 42 procent af deltidsansatte havde betalt sygedage ifølge en undersøgelse fra bureauet for arbejdsstatistik i marts 2015.
I 2016, se tabel 6 for en sammenligning af hvem der modtager betalte sygedage, og hvem der ikke gør det.
Betalede syge dage var til rådighed for 65 procent af alle ansatte i USA i marts 2015, rapporterede US Bureau of Labor Statistics. I ledelsesmæssige, professionelle og beslægtede stillinger havde 84-88 procent af medarbejderne adgang til betalte sygedage. Deltidsansatte (24 procent) og ansatte i servicebranchen (45 procent) var mindst tilbøjelige til at have betalt sygedagpenge.
Kun 20 procent af de ansatte, der har tjent løn i bunden 10 procent, har betalt sygedage. Det er sammenlignet med 87 procent i de øverste 10 procent, der har betalt sygedage.
Ifølge BLS var "statslige og lokale myndigheder arbejdstagere mere tilbøjelige end arbejdstagere i den private industri til at få adgang til betalt sygeorlov, men mindre tilbøjelige til at få adgang til betalte ferier og helligdage.
Som hos arbejdstagere i den private industri var stats- og kommunalarbejdere i lavere lønkategorier mindre tilbøjelige til at få adgang til sygeorlov end arbejdstagere i højere lønkategorier. "
Hvordan er betalte sygedage fordelt?
De fleste organisationer bruger en formel, der tildeler et vist antal sygedagstimer påløbet i løbet af hver betalingsperiode. Andre arbejdsgivere stiller de betalte sygedage til rådighed i begyndelsen af et kalenderår - selvom det er en mulighed, der kan øge risikoen for arbejdsgivere.
For eksempel, hvis en medarbejder bruger alle deres betalte syge dage i de første par måneder af året, hvordan skal arbejdsgiveren håndtere denne situation?
Derudover tillader en stor procentdel af arbejdsgiverne brugen af disse dage at passe på et sygt familiemedlem. Det er sjældnere at finde arbejdsgivere, der tillader syge dage at overføre til et nyt kalenderår. Målet med betalte sygedage er jo at holde syge medarbejdere ude af arbejdspladsen.
Se mere information om arbejdsgiverbetalt sygeorlov .
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er kun vejledende, ideer og hjælp.