Spørg Susan Spørgsmål og svar

Liste over menneskelige ressourcer, ledelse og arbejdsrelaterede spørgsmål og svar

Har du et spørgsmål om Human Resources, ledelse eller arbejde generelt? Jeg besvarer udvalgte spørgsmål fra læsere regelmæssigt. Her har jeg konsolideret mine læsers spørgsmål fra fortiden, så alle mine læsere kan drage fordel af svar, der kan passe til spørgsmål, du har også.

Bemærk, at jeg på grund af mængden af ​​e-mail, jeg modtager, ikke kan svare på alle spørgsmål. Jeg gør mit bedste i den ledige tid.

Følgende er en liste over de spørgsmål og svar, jeg har indsendt, til dato, efter emne.

Om HR-spørgsmål

• Er HR medarbejdere?
• Kan HR-medarbejdere have venner på arbejdspladsen?
• Kan du forklare, hvordan HR mener?
• Leder Managere Lyt til HR?
• Har du en vellykket karriere i HR?
• Hvad er en HR-job, der virkelig kan lide - Strategisk eller ikke?

Karriere i HR Spørgsmål

• Har HR ledere brug for en grad?
• Udvid karriere i HR ud over nuværende job?
• Hvordan kan jeg overgå til HR for en mid-karriere, mid-level job?
• Sådan finder du et job i HR?
• Sådan Lander en Human Resources Job?
• Forsøg en karriereændring inden for HR-afdelingen?
• Kvalificeret til HR-arbejde med en toårig grad?
• Start i HR over indgangsniveau, når du har erfaring med andre felter?
• Overgang til HR for en Mid-Career, Mid-Level Job?
• Overgang til en karriere i HR?

Kompensationsspørgsmål

• Bed om en lønforhøjelse hos hans urolige firma?
• Bede om en lovet løft?
• Hvordan kompenserer du fritagede medarbejdere til overnatning og weekend rejse?

• Hvordan håndteres betaling for to ugers meddelelse, når en medarbejder fratræder?
• Sent Performance Evaluation Så Ingen Hæve?

Medarbejder Karriere Spørgsmål

• Sådan får du en kampagne i det nuværende selskab i stedet for at forlade?
• Finde en perfekt karriere?
• Hvordan man laver et internt jobinterview?
• Tilbagetrækningsbrev - Oprigtighed Om Grunde - eller ikke?

• Hvad kan du håbe at opnå ved at inkludere det i din opsigelsesbrev?

Medarbejder disciplin relaterede spørgsmål

• Brand en medarbejder, der har en giftig holdning?
• Sæt en medarbejder på en Performance Improvement Plan (PIP) - korrekt og effektivt?

Medarbejderstyringsspørgsmål

• Sådan administreres en ansattes præstationsudfordring (rettet, byrdet)?
• Præstationsvurderingssystemer, der rangerer, vurderer og kunstigt begrænser?
• Rehire en fyret medarbejder?
• Reagere på en medarbejder, der siger, at han søger job?
• Uretfærdigt - ændret vurdering i præstationsoversigt?

Medarbejderrelationer Spørgsmål

• Bringe op pension med en ældre medarbejder
• Hvad kan der gøres om mobning, der ikke opfylder den juridiske definition af fjendtlig?

Ansættelses- og udvælgelsesrelaterede spørgsmål

• Leder af den nye medarbejder blev ikke inkluderet i ansættelsesprocessen?

Interpersonelle forhold Spørgsmål

• Er kollegaer negative om ikke-drikkere?
• Kan kollegaens dokumentation af hende enhver handling skade hende?
• Kan hun diskutere med kollega Hvordan hans konkurrenceevne om alt arbejde gør dem til at se og påvirke ydeevne?
• Deal med en arbejdsgiver, der sporer medarbejderminutter?
• Deal med kollegaens chikane adfærd?
• Medarbejder vil ikke stole på kollegaer nok til at dele arbejde?
• Hvad kan du gøre, når mobber morphs i mobbing?

Interviewende Spørgsmål

• Er gruppeinterviews mere effektive end ensomme?

Job Kandidat Spørgsmål

• Kan arbejdsgivere spørge din alder?
• Kan arbejdsgivere lovligt anmode om mit socialsikringsnummer på jobansøgningen?
• Hvordan man kommer forbi HR-gatekeeper, når man ansøger om job?
• Lad potentielle arbejdsgiver kende datoer for interviewtilgængelighed?
• Hvad skal man fortælle potentielle arbejdsgivere om at blive opsagt fra sidste job?

Udføre dine HR Job Spørgsmål

• Begrundelse for et fjendtligt arbejdsmiljø retssag?
• Sådan styres intermitterende FMLA brug og misbrug?
• Sådan oprettes en procedurehåndbog?
• Hvordan laver man en månedlig medarbejdergennemførelsesprogram effektivt?
• Sådan gør du HR Business Planning?
• Genskab og omskrive særlig detaljeret kjolekode?
• Bliv opdateret om ændring af arbejdsloven og forordninger?
• Hvornår meddeler du kollegaer at en medarbejder har opsagt?

Rekruttering af beslægtede spørgsmål

• Bekræft modtagelse af jobansøgninger?
• Sådan slår du ned ansøgere - Højre

Uddannelses-, udviklings- og vurderingsspørgsmål

• Differentiate Færdigheder og Evner i en KSA (Viden, Færdigheder og Evner) Vurdering?

Arbejdspladspolitik Spørgsmål

• Er kjolekoder juridiske?
• Kan tidligere arbejdsgiver få adgang til hans firma e-mail lovligt, efter at han blev fyret?
• Deal med Synlig Medarbejder Undertøj?
• Har medarbejderen overtrådt virksomhedens udgiftspolitik ved at rejse med hendes husdyr?
• Diskuter Personale Problemer Via Email?
• Anbefaler du fleksible timer som din arbejdsplan for medarbejdere?
• Medarbejderhåndbøger krævet ved lov?
• Medarbejdere, der sælger mad på arbejdspladsen?
• Hvordan skal en åben dørpolitik arbejde - virkelig?
• Jobs uden titler - fordele og ulemper?
• Skal medarbejdere dele værelser på forretningsrejser?

Sådan indsendes et spørgsmål

Du kan finde ud af alt om, hvordan indsendelse af et spørgsmål fungerer på Ask Susan Introduktion . For at indsende et spørgsmål, skal du inkludere Ask Susan i din emnelinje, så jeg let kan identificere læserspørgsmål. Klik her for at sende mig et spørgsmål til dig.

Disclaimer:

Susan Heathfield gør sit yderste for at tilbyde præcis, sans fornuft, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke en advokat og indholdet på webstedet, mens autoritativ, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.