Forstå dit jobtilbud
Fritagne medarbejdere
Basalønnen betales oftest i en ugentlig lønregel til en fritaget eller professionel medarbejder. I de fleste år betales en medarbejders grundløn i 26 lige lønrejser i løbet af året.
En medarbejder, der er betalt en grundløn, forventes at afslutte et helt job til gengæld for grundlønnen. De forventes også generelt at arbejde fyrre eller flere timer om ugen for at nå de forventede krav og mål fra en medarbejder, der udfører et helt job.
Smarte arbejdsgivere tildele mål og målbare resultater til job, der betaler en grundløn. Dette gør det muligt for både arbejdsgiveren og medarbejderen at bestemme, at medarbejderen rent faktisk udfører hele jobbet, som han eller hun modtager basalønnen.
Den lønmodtager eller medarbejder, der er betalt med grundløn, sporer ikke antallet af arbejdede timer og betales ikke for overarbejde . Følgelig kræver kun sjældent arbejdsgivere alt andet end et ære system til at spore medarbejder timer.
Faktisk vil enhver arbejdsgiver, der anmoder lønmodtagere om at slå ind på en uret eller offentligt regne med arbejdstimer, risikere at vende en person, der blev ansat for at udføre et helt job i en urimet arbejdstager på 40 timer om ugen.
Dette besejrer formålet med at tilbyde og betale en grundløn til lønmodtagere.
Nogle offentlige sektorer, ofte fagforeningsrepræsentanter, forventer at regne for timer og indsamle kompenserende fridage . Dette er ikke normen i den private sektor. Kompensationstid for lønmodtagere, der modtager en grundløn, er normalt et produkt af en fagforening.
Medarbejdere, der søger kompetenstider, har ofte arbejdet i deres karriere på en fagforeningsrepræsentation.
Ikke-fritagne medarbejdere
Dette er forskelligt fra en ikke-fritaget eller timebaseret medarbejder, der betales en timesats eller af det producerede produkt. Denne ikke-fritagne medarbejder er generelt berettiget til at indsamle overarbejde for arbejdede timer i løbet af de grundlæggende 40 timer.
Men den timelige eller ikke-fritagne medarbejder har sjældent en grundløn. Nogle arbejdsgivere garanterer timelønnede, at de betaler dem for et minimum antal arbejdstimer. Dette gør det muligt for medarbejderne at planlægge økonomisk, men det er ikke det samme som at modtage en grundløn som fritaget ansatte gør. Det garanteres ikke, medmindre den timelige medarbejder arbejder det nødvendige antal timer.
På grund af reglerne om retfærdig arbejdskraftstandard (FLSA) om overarbejde skal arbejdsgivere nøje følge timerne og de delvist arbejdede timer af ikke-fritagne eller timebaserede medarbejdere. Dette kræver normalt, at medarbejderne slår et ur, eller i det mindste registrerer deres arbejdstimer, oftest med en tilsynsførers underskrift, der verificerer, at regnskabet er korrekt.
Arbejdsgiverne skal træffe disse foranstaltninger, fordi kravene til at betale overarbejde er strenge på arbejdspladser, der er underlagt FLSA overarbejde lønkrav.
Arbejdsgivere, der ikke har nøjagtigt at betale medarbejderne, er underlagt bøder og potentielle retssager.
Mere om base løn
Basalønnen bestemmes af markedsprisen for folk, der laver lignende arbejde i lignende industrier i samme region. Grundløn bestemmes også af lønrater og basislønningsområder fastsat af en enkelt arbejdsgiver.
Det er også afhængig af markedsbetaling uden for virksomhedens region, da ønskelige færdigheder bliver sværere at rekruttere, og arbejdsgiverne hæver basisløntraterne for at vinde i konkurrencen om det talent, de har brug for.
Grundløn påvirkes også af antallet af personer, der er til rådighed til at udføre det specifikke job i arbejdsgiverens beskæftigelsesland . I den lokale konkurrence om talent tales lønnen højt.
Mange virksomheder deltager i basislønemarkedsundersøgelser for at skabe en troværdig ressource til grundlønforskning.
Flere og flere undersøgelser om basislønninger finder sted online ved hjælp af basalønneminktorer og omfattende ressourcer tilgængelige fra websteder som payscale.com.
Stederne giver en arbejdsgiver mulighed for at indlæse detaljerede forhold vedrørende job og region. Dette giver arbejdsgivere mulighed for at se rækkevidden i basisløn, som bestemte positioner betaler. Det giver også dine kandidater mulighed for at se de samme oplysninger, en fordel, som arbejdsgiverne tidligere havde, som ikke længere giver dem overhånden i en basislønforhandling.