Her er de dårlige nyheder. Du kan være til stede på et community college. Hvad folk, der ønsker professionelle karriere skal gøre på fællesskabskoleniveau, er at tage alle deres grundlæggende kerne kurser som engelsk og matematik.
Mange akkrediterede gymnasier vil ikke acceptere to års erhvervskreditter i HR fra et community college eller lignende college. De vil have dig til at få det grundlæggende der og derefter deltage i den fireårige kollegium for den faktiske grad kreditter.
Den værste del af det er mareridtet, du vil overføre HR-studiepoengene, da et betydeligt fireårigt college måske ikke accepterer dem. Du kan blive tvunget til at vende sig til en voksenvenlig, generelt mindre respekteret institution, der giver "livskreditter" og til tider college-kredit for dine kurser.
Disse grader er mindre respekteret af arbejdsgivere, der er fortrolige med de store gymnasier i deres region - og deres styrker og svagheder. De har ikke prestige af et akkrediteret stort universitetsprogram, men de er en fremragende mulighed for at arbejde voksne. Faktisk er de ofte en arbejdsmandes eneste mulighed. Så dette er en heads-up, ikke en indsats for at afskrække dig.
En toårig grad kvalificerer dig ikke til et job i HR. En person med en toårig grad kan få et job i registrering og administration.
I jobsøgningsverdenen, et stillet job til en HR-administrator (der starter HR-job), der kræver en bachelorgrad og to års erfaring, betaler $ 30.000, hvis du er heldig og tiltrækker 100 + kvalificerede ansøgere.
Mange af disse ansøgere har graden plus erfaring, praktikophold og mere, så de fleste er usandsynligt at overveje en ansøger med en toårig grad. Ansøgerpuljen er stor nok til, at den toårige grad ville være en elimineringsfaktor i konkurrence med de øvrige ansøgere.
Så du kan være en smart, kvalificeret person med mange års erhvervserfaring, men du vil sandsynligvis ikke blive betragtet ud over et overskueligt blik på dit resumé .
Det går nok for langt at sige, at du aldrig vil få et job i HR, fordi jeg ikke kender dig eller dine andre legitimationsoplysninger, din erhvervserfaring, dine omstændigheder og så videre. Men det bliver meget sværere i disse dage at komme ind i HR uden en grad.
I gamle dage arbejdede mange mennesker i regnskabsaflæggelse eller et andet felt, inden de gik ind i en HR-stilling - og nogle af dem var succesfulde i HR. Jeg har mødt en række HR VP'er, som ikke havde en grad og blev forfremmet . Problemet er, at feltet er vokset mere komplekst, og organisationens forventninger til, hvad HR skal bidrage, har ændret sig.
Du skal nu være ekspert inden for arbejdsret, organisationsudvikling, teknologiforbrug, ledelse, medarbejderrelationer og meget mere. Personaleafdelinger blev udført for at betale folk, indskrive medarbejdere i ydelser og holde journaler. HR-rollen er ændret .
Især hvis du i sidste ende vil sidde på executivebordet, vil mange af dine kolleger eksekvere have grader. Sidste gang vi fungerede som HR-direktør for et klientfirma, havde executive-teamet to master-grader, tre MBA-grader og to bachelorgrader.
Konkurrencen for HR-job er hård, og mange ansøgere har grader. I denne dag og alder af ansøger sporing systemer og søgeord find HRIS systemer, bliver inviteret til et interview er svært.
Vi ansætter ingen for en startposition i HR i disse dage med mindre end en bachelorgrad. Mange arbejdsgivere er lige de samme.
Her er hvad du skal gøre næste gang. Arbejdsgivere i nærheden, hvor du bor og planlægger at arbejde, kan se situationen anderledes, men det er vores anbefaling.
Mød med og snakk med HR-folk, hvor du bor . Derefter får du en bedre ide om din retning og muligheder. For det andet, prøv at få HR-erfaring med din nuværende arbejdsgiver.