Hvad er den bedste dag for en medarbejder at starte et nyt job?

Human Resources, Management og Arbejdsrelaterede Spørgsmål og Svar

Jeg er glad, når mine kundeselskabsledere omhyggeligt diskuterer den bedste dag for at få en ny medarbejder til at starte på et nyt job. Svarene varierer, men de fleste diskussioner af denne art når mindst en fælles konklusion.

Ledere konkluderer, at mandag aldrig er en god dag. for en ny medarbejder at starte. På min klients virksomhed er dette forværret af det faktum, at der holdes et selskabsmøder mandagmorgenmøde hver uge.

Mødet blev antaget at potentielt kunne skræmme en ny medarbejder.

Lederne besluttede, at uge to var snart nok, når medarbejderen var blevet introduceret til forretningen og kulturen. Han eller hun ville også møde kollegaer med hvem at sidde på mandag morgenmøde.

Men de havde også fastslået, at en mandags startdato i organisationer blev overladt fra de dage, hvor de fleste HR-spørgsmål blev håndteret af økonomi. I disse dage var beregninger for kompensation , tilbageholdelsesbeløb, påløbne ydelser og så videre mere bekvem for lønningen. Den bekvemmelighed og lethed faktor kan stadig eksistere - til regnskab.

Men tæl ikke på det som det bedste for den nye medarbejder, lederen, it-afdelingen eller den nye medarbejder mentor . Faktum er, organisationer er aldrig klar på mandag, hvis det er den første dag i arbejdsugen.

Der er altid noget, der ikke er komplet, der vil forstyrre din nye medarbejder velkommen.

Det er de ti bedste måder at slukke for en ny medarbejder på . Når en medarbejder starter mandag, er det for nemt, at disse ti turnoffs glider gennem revnerne.

Når den nye medarbejder viser sig til arbejde, og lederen er utilgængelig og ikke har tildelt en medarbejder til at udfylde for ham, er den værste tærskelabelse.

Når du forsøger at byde nye medarbejdere, er disse handlinger vigtige, når medarbejderretention starter under interviewprocessen og fortsætter fra den første dag til .

På en sidebesked holdt de samme ledere et telefonmøde med den nye medarbejder og medarbejderens tildelte mentor en uge før den nye medarbejders startdato. De planlagde også at begynde at downloade e-mail på den nye medarbejders konto et par dage før startdatoen, så den nye medarbejder ville have en bedre sammenhæng for de hændelser, han oplevede ved starten af ​​det nye job.

Mere om velkommen en ny medarbejder

• Sådan velkommen en ny medarbejder
• Send et nyt medarbejder velkomstbrev
• Ny medarbejdermeddelelse (Email)
• Ny medarbejder velkommen med tidsplan

Læs mere: Spørg Susan Spørgsmål og svar