En favorit Team Building Icebreaker

Find 10 ting i fællesskab med de øvrige ansatte i din gruppe

Prøv denne altid succesfulde, lattergenererende, teambygning isbryder. Det er en god isbryder til et møde, fordi det tager så lidt tid, men giver dig det nøjagtige resultat, du har brug for fra en teambygning isbryder.

Det giver også gode resultater til facilitatoren . Dine deltagere betaler dig tilbage med den varme, som deres samtale genererer. Ikke engang den skæmmeste deltager er forsigtig med at finde det, han eller hun har til fælles med de andre i gruppen.

Samtaler har en tendens til at koncentrere sig om varer uden for medarbejderen.

Team Building Icebreaker Steps

1. Opdel mødeledeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at få dem nummereret. (Du gør det fordi folk generelt starter et møde ved at sidde med de mennesker, de allerede kender bedst, især deres nærmeste kolleger og folk fra deres afdelinger. Det er en naturlig komfort zone ting.) En af de vigtigste forventninger til enhver isbryder du tilbyder er at hjælpe folk fra forskellige afdelinger kende hinanden. Dette hjælper dig med at opbygge mere effektive hold og styrke kamratskap og samarbejde på tværs af afdelinger. På et offentligt møde ønsker du at fremme den samme goodwill i gruppen, så samtalen strømmer frit hele dagen. Når deltagerne begynder at finde fællesheder, uanset deltagerens gruppetildeling, er han eller hun behagelig at deltage.
2. Fortæl de nyligt dannede grupper, at deres opgave er at finde ti ting, de har til fælles med hver anden person i gruppen, og at fælleshederne ikke har noget at gøre med arbejde. Dette hjælper gruppen med at udforske fælles interesser. (Du vil gerne fortælle folkene, at de måske ikke vælger legemsdele til fælles eller tæller tøj som fællesheder.)

1. Fortæl gruppen at finde de ti ting, de har til fælles med de andre mennesker ved deres bord. Grupper tager ikke mere end ti eller femten minutter til at udøve øvelsen, i min erfaring ved hjælp af denne teambygning isbryder.
2. Fortæl grupperne, at en person skal tage noter og være klar til at læse deres liste til hele gruppen efter afslutningen af ​​opgaven.

1. Bed om en frivillig at læse deres samlede liste over ting til fælles først. Bed derefter hver gruppe om at dele deres hele listen med hele gruppen. Fordi folk er din bedste kilde til latter og sjov, genererer læsning af listerne altid meget latter og diskussion. Deltagerne nyder også at finde en af ​​deres ti ting til fælles på en anden gruppes liste. Du kan også fange driften af ​​de samtaler, der fandt sted i de små grupper baseret på overgange foretaget fra vare til post.
2. Deltagerne elsker at sammenligne deres liste over genstande med listerne i de andre små grupper. Du vil gerne tillade en gratis strøm af samtale, latter og deling. Dit publikum er virkelig din bedste ressource for at gøre denne isbryder til en sjov del af din trænings-, møde- eller teambygningsbegivenhed.

Problemer med løsning af løsninger

Denne teambygning isbryder tager 10-15 minutter afhængigt af antallet af grupper. For at holde aktiviteten ned til ti minutter efter syv minutter med brainstorming , fortæl grupperne, at de lister, de har oprettet, er perfekte, uanset hvor mange genstande de har på deres liste. Derefter afskrive aktiviteten.

Du vil ikke lade resten af ​​deltagerne vente med deres øjne fokuseret på de langsommere grupper, der venter.

Dette gør det også sværere for de allerede langsomme grupper at afslutte, fordi de bliver selvbevidste og kviste, når alle øjne er på dem. Dette er ikke godt for at opbygge kammeratskab og en følelse af gruppesammenhæng.