Følg disse trin, når du beder om en hævning
Planlægning og forberedelse er nøglen, når du beder om lønforhøjelse . Når du beder om en hæve, skal du overbevise din arbejdsgiver om, at dit bidrag til virksomhedens arbejde er værd ud over den sædvanlige årlige lønforhøjelse på i gennemsnit to fire procent.
Ud over planlægning og forberedelse er timingen for din forespørgsel, din arbejdsgivers nuværende lønpraksis, de øvrige medarbejderes støtteberettigelse til bidragsbaserede lønforhøjelser og de markedsbaserede lønpriser for dit job på din placering ekstra gebyrer af lønnen rejse puslespil.
Skridt i at anmode om en lønforhøjelse: Forskning en passende lønforhøjelse
Dit mål på dette trin i at spørge om lønforhøjelse er at kende din arbejdsgivers lønpraksis og markedsbetalingskursen for dit job.
- Bekendtgør dig med din arbejdsgivers lønpraksis. Hvis standardpraksis er at tilbyde lønforhøjelser en gang om året efter en årlig gennemgang , er det usandsynligt, at du modtager en forhøjelse på et hvilket som helst tidspunkt. Hvis din virksomhed tilbyder hyppigere stigninger, har du held og lykke med at bede om en lønforhøjelse. Lyt til hvad din arbejdsgiver siger om løftestigning. Hvis arbejdsgiveren annoncerer at lønforhøjelserne vil være fire procent over hele linjen, er det usandsynligt, at du vil forhandle flere penge.
- Undersøg markedsprisen for dit job. At få oplysninger har aldrig været lettere, selv om du vil være opmærksom på online fremskrivninger og lommeregnere. De afspejler sjældent dine lokale markedsforhold, herunder antallet af åbne positioner i dit område. Hvis du allerede er betalt over din markedsbetaling, kan det være svært at forhandle en lønforhøjelse.
- Læs din medarbejderhåndbog . Håndbogen kan fremlægge den proces, hvorved der ydes løftestigning. Hvis der findes en politik eller en proces, er din bedste indsats, når du beder om en lønforhøjelse, at følge processen nøjagtigt. Hvis håndbogen angiver, at din arbejdsgiver kun vil tilbyde en lønforhøjelse årligt, kan du sætte tid og energi til at forberede sig på at bede om en forhøjelse, som ikke er tilgængelig. (Der findes mange grunde til en politik som dette, herunder ligelig behandling af medarbejdere og manglende evne til ledere til at behandle betalingsanmodningsforespørgsler retfærdigt og skelne mellem medarbejderne.)
- Netværk med andre medarbejdere i lignende job i lignende industrier for at bestemme din lønkonkurrenceevne. Professionelle foreninger gør også lønundersøgelser og giver netværksmuligheder med personer i lignende job.
Forbered din præsentation til mødet "Anmod om betaling"
Når du har gjort din lønforskning i ovenstående trin, skal du have en god ide om, hvor konkurrencedygtig din løn er i din branche. Dernæst skal du se på dit arbejdebidrag for at bestemme, hvordan du vil præsentere anmodningen om lønforhøjelse til din chef.
Eller måske har du fastslået, at din løn er konkurrencedygtig. Spørg dig selv, hvorfor du fortjener en lønforhøjelse, fordi du skal bruge gode data til at understøtte din anmodning om lønforhøjelse.
Bestem, om emnet for mødet du planlægger, er at anmode om en lønforhøjelse.
Måske er det smartere at spørge din chef, hvad du skal gøre for at kvalificere dig til de højest mulige løftestigninger og bonusser i fremtiden, hvis du ikke kan retfærdiggøre en højere løn nu.
- Lav en liste over de mål, du har opnået for virksomheden. Bestem, hvordan deres resultater har hjulpet virksomheden. Dokumentbesparelser, produktivitetsforbedring, overlegen personaleudvikling, vigtige projekter opnået, kundeservice over for kundeservice og måder, du har bidraget mere til end dit job, der kræves. Dokumenteret, disse resultater kan retfærdiggøre en lønforhøjelse.
- Lav en liste over eventuelle yderligere opgaver, du har tilføjet til dit job. En stigning i ansvaret, flere medarbejdere forvaltes på dit hold, eller særlige projekter er ofte begrundelse for en stigning, hvis du spørger.
- Indstil et lønforhøjelsesmål, i dit sind, der synes at belønne de bidrag og yderligere ansvar, du har dokumenteret. Brug al din tidligere forskning for at sikre dig, at du beder om en lønforhøjelse, der er rimelig for dit job og ydeevne og retfærdigt fortjent.
- Lær om forhandlinger fra bøger, ressourcer, netværk og venner, der har forhandlet en lønforhøjelse.
- Opsæt et møde med din nærmeste leder eller vejleder for at diskutere din kompensation. Du vil ikke have baghugget din vejleder eller blindside hende. Desuden vil der ikke ske noget på mødet, hvis lederen er uforberedt på at diskutere en stigning med dig. Din chef vil også gerne gøre sin forskning med medarbejderpersonalet og sine egne branchekilder.
Lær mere Tips om, hvordan man beder om en lønforhøjelse
En vellykket forhandling om en lønforhøjelse er altid baseret på din fortjeneste og resultater. En vellykket forhandling er aldrig baseret på hvorfor du har brug for ekstra penge. Mens din arbejdsgiver kan bryde sig om dig, er det ikke deres ansvar at yde ekstra penge til at finansiere din valgte livsstil.
- Være ligetil at adressere din anmodning om en hæve til din leder. Fortæl den leder du spørger om hæve på nuværende tidspunkt på grund af de resultater og bidrag du har foretaget, og de yderligere ansvar, du har taget på. Vær forberedt på din dokumentation .
- Fortæl din chef den specifikke lønforhøjelse, du gerne vil se. Vær forberedt på at præsentere din forskning, der understøtter din anmodning. Dette omfatter din industri forskning, lønområdet forskning og bevis på dine målbare bidrag.
- Hvis chefen fortæller dig, at han ikke kan yde en lønforhøjelse i øjeblikket, spørg, hvad du skal gøre for at gøre dig berettiget, så snart der er lønforhøjelser tilgængelige. Husk, at der er en forskel mellem en medarbejder, der udfører jobbet som forventet af en overlegen performer og en medarbejder, der virkelig giver arbejdsgiveren overlegen præstation. Lønninger er baseret på den anden.
- Hvis du bruger et tilbud fra en anden arbejdsgiver til at forhandle en lønforhøjelse med din nuværende arbejdsgiver, være forberedt på at mislykkes. Mange arbejdsgivere har en politik om ikke at udbyde en potentiel arbejdsgiver. Plus, i din forhandling, hvis arbejdsgiveren lærer at du leder efter et nyt job, kan karriereudvikling , træning, blomstringsopgaver, kampagner og andre muligheder ophøre med at komme din vej. Dette kan ske selvom du modtager den ønskede lønforhøjelse. Arbejdsgiveren hader at blive holdt i gidsler - og arbejdsgiveren vil huske. Det er en ond cirkel, engang begyndt. Hvorfor gå der?
- Ligeledes truer med at afslutte, hvis du ikke modtager en lønforhøjelse, det er kontraproduktivt og uprofessionelt. Plus kan arbejdsgiveren tage dig af med dit tilbud. I stedet arbejder stille og professionelt om din jobsøgning , hvis du har fastslået en lønforhøjelse fortjener skiftende arbejdsgivere.
Anmodning om lønforhøjelse, selv når du har planlagt og forberedt, kan stadig være noget skræmmende.
At bede om en rejse uden planlægning og forberedelse er et skudshot. Plus, du har spildt dit bedste skud på at få hæve. Din chef vil ikke have den lønforhøjende samtale med dig igen, medmindre der sker noget på arbejdspladsen eller om dit job.
Anmodning om lønforhøjelse bliver lettere, når du lærer at planlægge og forberede diskussionen. En vellykket forhandling eller to hjælper også. Du bygger din tillid til, at spørge om en rejse er en opgave, du kan gøre. Og du øger muligheden for at opnå dit maksimale indkomstpotentiale i dit valgte felt. Er du en overlegen performer ? Hvorfor ikke bruge dette råd og gå efter det?