Her er flere ting at overveje om at drikke alkohol på arbejdspladsen
Mens mange arbejdsgivere træffer omhyggelige beslutninger om at understrege alkohol ved virksomhedshændelser uden bekymring for medarbejdernes sikkerhed og andre mulige juridiske problemer, er alkohol ofte en mulighed.
Medarbejdere er nødt til at træffe kloge beslutninger om, hvorvidt man skal drikke alkohol på et arbejdsarrangement - og hvis man drikker - hvor meget.
Bestem, hvor meget du skal bede dig, før du deltager i arrangementet
Tag din beslutning om, hvad du skal drikke og hvor meget du skal drikke, før du står over for valgene på arrangementet. Indstil din grænse før arrangementet. Dette vil hjælpe dig med at modstå fristelsen til at ændre dit sind, når du deltager aktivt i festen. Det er meget nemt at blive fanget op i den generelle glæde og velsigne og drikke (og spise for den sags skyld) mere end du faktisk havde til hensigt.
Undgå at have drikkevarer på forhånd
Kom aldrig i humør til en begivenhed ved at drikke efter arbejde på en kro eller starte med en drink derhjemme. Disse metoder vil underminere dit fokus på en sikker og behagelig arbejdspladsbegivenhed med kollegaer. Mange medarbejdere følger reglen om to glas vin eller to øl i løbet af en aften, og det fungerer generelt for medarbejdernes sikkerhed og nyskabelighed.
Du skal beslutte, hvad der vil fungere for dig.
Hvordan drikker på arbejdspladsrelaterede begivenheder ses af HR Professionals
I en undersøgelse, der blev udført af Society for Human Resource Management (SHRM), blev 501 Human Resources-fagfolk spurgt, hvordan drikker er set i deres organisation på tværs af en række arbejdsrelaterede aktiviteter.
HR-fagfolk rapporterede, at de fandt at drikke er acceptabelt:
- 70 procent: på en ferie fest
- 40 procent: til et måltid hos en kunde eller kunde
- 32 procent: på pension
- 28 procent: ved fejringen af en virksomheds milepæl
- 22 procent: til et måltid med en kollega
- 4 procent: ved et måltid under en jobsamtale
- 14 procent: sagde at drikke alkohol i en arbejdsrelateret begivenhed aldrig var acceptabelt.
Hver medarbejder har brug for at kende deres egen organisatoriske kultur og hvordan acceptabel adfærd er defineret til at træffe beslutning om, hvorvidt man skal drikke alkohol på virksomhedens begivenheder.
Alkoholbeslutningen
Tage disse faktorer i betragtning, når du træffer din beslutning om at drikke ved en virksomhed begivenhed eller aktivitet. Du kender dig selv og din organisations kultur, så det er de vigtige faktorer, du skal overveje.
- Tag din første cue fra din virksomheds kultur og adfærd fra dine kolleger. Har succesfulde medarbejdere, ledere og ledere drikke alkohol på virksomhedens arrangementer ? I så fald er det godt at have et par drikkevarer. På et softwareudviklingsfirma er den ugentlige happy hour på fredag bevidst kaldt 2Beer Friday for at sende en vigtig besked om, at drikke for meget er uacceptabelt med kollegaer og under kørsel.
- Tag din anden cue ud fra din viden om dig selv og effekten af alkohol på dine handlinger. Gør en drink dig gigantisk? Gør to drikkevarer, at du slår dine ord eller sænker din vagt og chatter for meget? Gør alkohol dig syg eller føles som om du har en forstyrret mave? Hvis det er tilfældet, kan du måske ikke drikke alkohol på virksomhedens begivenheder. Dette er en helt rationel beslutning, og du skal ignorere enhver coaxing af kollegaer for at have bare en.
- Hvis du er ubehagelig til at deltage i begivenheden, skal du af en eller anden grund ikke bruge alkohol til at mindske din angst. Dette er en opsætning for en katastrofe, især hvis du ikke er vant til at drikke alkohol. Det er lige så nemt at bære vand eller en sodavand i dit glas på festen, og ingen vil kende forskellen, medmindre du fortæller dem - ikke at det er nogen forretning, men din egen. Dette spørgsmål kommer jævnligt fra læsere. Folk spekulerer på, om kollegaer er negative om medarbejdere, der ikke drikker alkohol på virksomhedens begivenheder. Svaret afhænger meget af din virksomhedskultur .
- Som individ skal du overveje effekten af at drikke for meget på dine relationer med dine kollegaer, dit professionelle ry, din lederes løbende hensyn, kontorskvalleriet og din egen opfattelse af dig selv. Du vil ikke være den person, som alle taler om dagen efter festen. Og ved, at dine kolleger har lange minder. Du vil høre om nogen gaffes du laver igen og igen - og i årevis.
Indstil din grænse og hold dig til den grænse, du har angivet. Du må ikke risikere dit professionelle ry for en tredje eller fjerde drink på en virksomhedsbegivenhed. Det er ikke værd at du bliver husket for dine handlinger, når du drak for meget på virksomhedens begivenhed. Du vil blive husket som en stjernelærer, som altid er passende og medvirkende. Stol på, at dette er bedst.