Sådan finder du et job i Human Resources-Fast

by Susan M. Heathfield

Brug disse tips til at finde din drøm Job arbejder i menneskelige ressourcer

At finde job i Human Resources udgør en særlig udfordring. For mange HR-jobsøgere ansøger om de for få ledige job. Arbejdsgivernes forventninger til professionalisme fra personer, der ansøger om HR-arbejde, er himmelhøj med årsag.

Personer, der ansøger om Human Resources, skal følge anvisningerne og modtage stjernekvaliteter for deres skriftlige ansøgningsmaterialer. Folk, der søger efter disse job, bør kende tovene, når de interviewer og følger op med arbejdsgiveren.

Folk, der ønsker et HR-arbejde, bør udføre alle aspekter af deres jobsøgning med insider viden og professionalisme.

Men for mange gør det ikke. HR-jobsøgere undlader at følge anvisningerne; de ansøger om job, som de ikke kvalificerer sig for, og de fungerer som om den velundersøgte ledige rådgivningsrådgivning ikke finder anvendelse på dem.

Human Resources Job Searcher-Employer Match

Mange menneskelige ressourcer arbejdsgivere søger en poleret professionel med erfaring i HR stilling, som de søger. HR-jobsøgere søger derimod ofte en højere position med kun erfaring i en lavere position.

Disse HR jobsøgere søger forfremmelse og lønforhøjelse , der ikke er tilgængelig i deres nuværende job. Markedet er fuld af HR-assistenter, der ønsker at blive HR-generalister og HR-generalister, der forsøger at lande job som HR-ledere .

Andre HR-jobsøgere forsøger at overgå til et HR-job fra et andet felt. Afhængigt af deres uddannelse, tidligere job og hvor nemt de kan positionere deres erfaring som relateret til HR, vil nogle lykkes med at finde et HR- arbejde.

Andre HR-jobsøgere vil flytte ind i HR-feltet, fordi de vil arbejde med mennesker ; ofte har de ingen erfaring og deres grader er inden for fag som sociologi og psykologi. I en stigende tendens søger advokater arbejde på HR-området .

Virkeligheden i HR jobsøgning er, at næsten alle med baggrund og erfaring eller viljen til at opnå dem , lysten og viljen og en professionel jobsøgning kan til sidst finde et HR-job. HR-jobbet er muligvis ikke det niveau, jobsøgende ønsker, og lønnen kan være under forventningerne. Men sværhedsgraden af HR-jobsøgers erfaringer vil afhænge af hans eller hendes vilje til at gøre de rigtige ting - rigtigt.

Sådan gør du de rigtige ting - lige i din personalesøgning

01 Planlæg og målrettet din søgning på menneskelige ressourcer

Før du begynder at kigge efter Human Resources jobs, har du brug for en plan. Ligesom arbejdsgiverne laver en plan for rekruttering af nye medarbejdere , har Human Resources jobsøgeren brug for en plan for at lancere en søgning på HR-job .

Nogle gange er HR job søgning efter eget valg. Nogle gange søger HR-job er et resultat af en opsving eller nedskæring. Uanset årsagen er der positive valg, når du planlægger og målretter din søgning på Human Resources jobs.

02 Komprimer din tidssøgning for jobsøgning

Din søgning på Human Resources jobs vil foregå mest effektivt og hurtigt, hvis du fordeler din tid blandt de værdifulde aktiviteter, du skitserede i din plan for din HR jobsøgning .

Spild ikke din tid på aktiviteter med lav værdi som spamming potentielle arbejdsgivere med ansøgninger om HR-job, som du kun marginalt er kvalificeret til. Tweaking det generiske CV, endnu en gang, tilføjer lille værdi til din søgning efter HR jobs ; mål CVet, når du har gennemset en reel mulighed for et HR-job.

03 Start, udvikle eller vedligeholde et professionelt netværk for menneskelige ressourcer

Uanset om du arbejder på at udvikle dit netværk online eller offline, er her alle de ressourcer, du har brug for til at blive en professionel networker .

Og for medarbejderstillinger kan dit professionelle netværk gøre din jobsøgning hurtigere. Hvor ellers er HR-fagfolk mere dygtig end i at udvikle relationer og handle effektivt og gensidigt med mennesker?

04 Target Professional Online Netværksmuligheder via LinkedIn

LinkedIn er blevet den førende online netværksside for fagfolk. Som LinkedIns magt, rækkevidde og medlemskab er udvidet, kan måden, hvorpå den enkelte, der søger Human Resources jobs, kan bruge tjenesterne på LinkedIn, er vokset eksponentielt.

På LinkedIn opretter du en komplet professionel profil, der bruger søgeord til at identificere dine jobinteresser. Du tiltrækker et netværk af associerede med hvem du kan udvikle gensidigt fordelagtige forhold.

Du kan undersøge virksomheder, der bruger deres LinkedIn-værktøjer til at søge efter Human Resources-job. Og her er mit råd til arbejdsgivere om, hvordan de kan tiltrække kandidater til Human Resources jobs ved hjælp af LinkedIn.

05 Udvikle et tilpasset CV for at ansøge om menneskelige ressourcer

Når en arbejdsgiver modtager 100 - 200 genoptages som svar på en jobannonce , skal genoptagelsen, der fanger arbejdsgiverens øje, skille sig ud fra mængden. I en tidligere artikel , "Gone in Thirty Seconds: Sådan gennemgår et CV," blev de trin, som en arbejdsgiver tager i CV-gennemgang, gennemgået. Denne prøve genoptagelse sætter også en standard, som arbejdsgivere har brug for at søge og kandidater til Human Resources jobs skal efterligne.

06 Udvikle et brugerdefineret coverbrev til Ansøg om Human Resources Jobs

Arbejdsgivere søger CV og genoptages følgebrev, der beskriver kandidaten, der bedst udfylder deres stilling. Et gennemtænkt CV- brev fortæller arbejdsgiveren, at kandidaten tog sig tid til at tilpasse sin ansøgning til at passe til Human Resources-jobets behov. Et velskrevet, omhyggeligt skrevet, fejlfrit genoptagelsesbrev vil straks indstille din ansøgning bortset fra den gennemsnitlige ansøgning, som arbejdsgiverne modtager.

Tag et kig på en tidligere artikel, " Hvorfor genoptage omslagsbreve, der skulle ske til arbejdsgivere ". Se et kup på dette CV for at styre dine bestræbelser, når du ansøger om Human Resources jobs.

07 Følg anvisningerne og "Reglerne", når der ansøges om personaleafdelinger

Arbejdsgiverne hader en række årsager til handlinger af jobsøgere . Menneskelige ressourcer jobansøgere ansøger forskelligt for job, at de mangler kvalifikationer og erfaring at gøre. De præsenterer sig uprofessionelt og sender standard ansøgninger og dækker breve til alle job.

Værst? Hovedparten af jobsøgere ligger på deres CV, eller i det mindste sløre detaljerne for at narre potentielle arbejdsgivere. De undlader at undersøge virksomheden og er uforberedte til at udfylde applikationer og interviews.

Folk, der søger HR-job, skal følge anvisningerne og følge reglerne. At de søger HR-job gør det særligt vigtigt, at de får det rigtigt, fordi de forventes at kende bedre. De forventes at kende processen. Arbejdsgivere har højere forventninger fra ansøgere til Human Resources job, end de gør for andre stillinger. "

08 Interview og Land Your Human Resources Job

Jobsamtalen er en stærk faktor i medarbejderudvælgelsesprocessen i de fleste organisationer. Disse interviewtips fortæller dig, hvordan en arbejdsgiver vælger en ansøger til et interview. De fortæller dig, hvad arbejdsgiveren søger i en ansøger til job i Human Resources.

Find anbefalede prøveinterview spørgsmål du kan blive spurgt i et interview af arbejdsgivere . Denne ressource indeholder også oplysninger, der præciserer, hvad en arbejdsgiver søger i en kandidats svar på jobsamtalespørgsmålene .

09 Sådan overgår du til en karriere og job i menneskelige ressourcer

Folk tager vidt forskellige veje på deres rejse til at arbejde i Human Resource Management . De går ind i HR-ledelse med held og design og de bliver fordi de nyder arbejdet og folket. Fælles temaer dukker op, når du lytter til de historier folk fortæller om deres overgang til HR-ledelse .

Læsere har delt deres historier om, hvordan de overgik overgangen til HR, og disse er opsummeret som en del af den viden, der gives i denne artikel.