Det er ikke altid hurtigt og nemt at blive ansat. Arbejdsinterviewprocessen kan være lang. At blive interviewet én gang og få et jobtilbud er typisk en ting fra fortiden. I dag har mange virksomheder en involveret interviewproces, der starter med screeningsinterviews, som ofte finder sted på telefonen, efterfulgt af personlig interviews, andet interviews og endog tredje interviews.
Udover en ansættelsesleder gør du møde med ledere, medarbejdere og andet personale. Hvordan ansættelse håndteres afhænger af arbejdsgiveren og de systemer, de har til rådighed for screening og evaluering af potentielle nye lejemål. Her er et overblik over hvert trin i interviewprocessen, sammen med råd om den bedste måde at håndtere hver type interview på, når du går op ad intervalleraden til et jobtilbud.
Et screeningsinterview er en type jobsamtale , der udføres for at afgøre, om ansøgeren har de nødvendige kvalifikationer til at udføre det arbejde, som virksomheden ansætter. Et screeningsinterview er typisk det første interview i ansættelsesprocessen, hvis virksomheden ikke starter med åbne interviews, hvor flere kandidater screenes ved en åben ansættelsesbegivenhed. Arbejdsgivere bruger telefoninterviews til at identificere og ansætte kandidater til beskæftigelse. Telefoninterviews bruges ofte til at indsnævre den gruppe af ansøgere, der vil blive inviteret til personlig interviews. For fjerntliggende job, hvor du kan interviewe via telefon, kan Skype eller video være, hvordan du bliver ansat. Den første personinterview er typisk et en-til-en-interview mellem ansøgeren og en ansættelsesleder. Intervieweren stiller spørgsmål om ansøgerens erfaring og færdigheder, arbejdshistorie , tilgængelighed og de kvalifikationer, som virksomheden søger i den optimale kandidat til jobbet. Et andet interview kan være et mere dybtgående en-til-en-interview med den person, du oprindeligt interviewede med, eller det kan være et dagligt interview, der omfatter møder med firmaets medarbejdere. Du kan møde med ledelse, medarbejdere, ledere og andre medarbejdere. Når du er planlagt til et andet interview, er du højst sandsynligt i alvorlig kritik for jobbet. Når du har lavet det gennem det første interview , så et andet interview kan du tro, du er færdig med interviewprocessen, og du vil snart finde ud af, om du vil modtage et jobtilbud. Det er ikke nødvendigvis tilfældet. Du må muligvis deltage i efter tredje interview og eventuelt flere interviews efter det. Et tredje interview involverer typisk et sidste møde med ansættelseslederen og kan give mulighed for at møde flere af dine potentielle kolleger. Spise med jobansøgere giver arbejdsgivere mulighed for at gennemgå dine kommunikations- og interpersonelle evner såvel som dine bordregimer i et mere afslappet miljø (for dem). Afhængigt af interviewprocessen i virksomheden, hvor du interviewer, og hvilken type job du ansøger om, kan du blive inviteret til et frokost- eller middagsinterview. Det endelige interview er det sidste skridt i interviewprocessen og interviewet, hvor du kan finde ud af om du vil få et jobtilbud. Her er oplysninger om forberedelse til et interview, når du allerede har mødt med virksomheden flere gange og råd om, hvordan man håndterer et sidste interview. Uanset hvor du er i interviewprocessen, er det vigtigt at øve interviews og være forberedt på de typiske interviewspørgsmål, du bliver spurgt under hvert trin i processen. Det er også vigtigt at have spørgsmål klar til at spørge intervieweren. Selv om det kan virke som en masse arbejde, især når du er gået til flere interviews, er det vigtigt at følge op efter hvert trin i interviewprocessen. Faktisk er det vigtigste, du kan gøre, at følge op og gentage din interesse i stillingen og takke intervieweren for at tage tid til at mødes med dig. Du kan modtage et jobtilbud afhængigt af en baggrundskontrol og / eller en kreditcheck . Eller en baggrundskontrol kan udføres, før et firma tilbyder et job . Hvad virksomheden lærer under baggrundskontrollen, kan resultere i, at du ikke får et jobtilbud eller i jobtilbudet bliver trukket tilbage. Når du har gjort det gennem den undertiden grusomme interviewproces, vil det sidste skridt være et jobtilbud. Jobtilbudet kan have betingelser knyttet til , så gennemgå vilkårene omhyggeligt. Før du accepterer det, er det vigtigt at evaluere kompensationspakken , overveje, om du vil lave en modofficer og derefter acceptere (eller afvise) jobtilbudet skriftligt.