De bedste teknikker til at håndtere et adfærdsmæssigt interview omfatter forberedelse til de interviewspørgsmål, du måtte blive bedt om, opdage så meget som muligt om virksomheden og jobbet, så du har en ide om, hvilke færdigheder arbejdsgiveren søger og er klar til at inkludere specifikke peger på svarene du giver til intervieweren.
Behavioral Interviewing Strategies
Før du går ud på en jobsamtale, skal du tage dig tid til at forberede dig på forhånd. Du kan, eller måske ikke, blive spurgt adfærdsmæssige interviewspørgsmål, men det er bedst at være klar, hvis du er.
- Gennemgå hvad et adfærdsmæssigt interview er, og hvilke virksomheder søger efter et adfærdsmæssigt interview .
- Brug STAR-interviewteknikken til at forberede eksempler til deling under et interview.
- Gennemgå prøve adfærdsmæssige interview spørgsmål .
Forskning Job og Company
Hvis du tager tid til at undersøge både virksomheden og det job, du interviewer for, vil du hjælpe dig med at forberede dig på en jobsamtale. På den måde vil du være parat til både at reagere på interviewspørgsmål og at stille spørgsmål til intervieweren selv. Du vil også kunne finde ud af om virksomheden og virksomhedskulturen passer til dig. Sådan undersøger du virksomheden, så du er godt informeret før tiden.
Adfærdsmæssige intervju teknikker
Først og fremmest giv dig selv et øjeblik til at samle dine tanker.
Det er fint at tage lidt tid til at ramme dit svar, hvis du er usikker på, hvordan du svarer på spørgsmålet. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du besvarer spørgsmålet, beder du om afklaring. Dette vil købe dig lidt ekstra tid til at tænke på, hvordan man svarer. Så sørg for at inkludere disse fire punkter i dit svar - situation, opgave, handling, resultater.
- (S) En specifik situation
- (T) De opgaver, der skulle gøres
- (A) Handlingen du tog
- (R) Resultaterne er, hvad der skete
Dette er STAR-interviews svarteknik , og det er en glimrende måde at forberede. Husk på, at der ikke er rigtige eller forkerte svar på adfærdsmæssige interviewspørgsmål. Intervjuerens mål er at forstå, hvordan du opførte sig i en given situation. Hvordan du reagerer afgør, om der er en sammenhæng mellem dine evner og den position, virksomheden søger at udfylde.
Den bedste adfærdsmæssige interviewstrategi omfatter lytte omhyggeligt, at være klar og detaljeret, når du svarer, og vigtigst af alt, er ærlig. Hvis dine svar ikke er, hvad intervieweren leder efter, er denne stilling måske ikke det bedste job for dig alligevel.
Følg op efter interviewet
Var der noget du ønskede, du havde sagt under interviewet, men fik ikke en chance for? Din efterfølgende taknotat giver dig en chance for at nævne det. Det er også en mulighed for at gentage din interesse for jobbet og virksomheden. Sådan følger du med en tak note efter et interview:
Flere interview tips og tricks
Ud over at vide, hvad man kan forvente i et adfærdsmæssigt interview, er der 10 interviewevner, der er vigtige for at øve før du går ind i mødelokalet eller Skype-sessionen med et ansættelsesudvalg: forberedelse, punktlighed, tænkning, før du taler, taler roligt og sammenhængende, viser en forsikret (men ikke arrogant) selvtillid, aktiv lytning, optimisme, udtryk for din interesse for arbejdsgiveren, at kunne tale ud over din første " elevator pitch " og - måske vigtigst af alt - udtrykke din taknemmelighed for ansættelsesudvalgets tid begge mundtligt i slutningen af interviewet og skriftligt en øjeblikkelig opfølgnings tak-note.
Stadig nervøs, især hvis dette er dit første interview? Ingen bekymringer - selv etablerede fagfolk føler et par sommerfugle før et interview. Du har taget det første skridt i beroligende din angst ved at tage dig tid til at gennemgå de trin, der er beskrevet ovenfor. Andre gode teknikker til at stabilisere dine nerver inkluderer at undgå negativ selvopkald, omklædning forsigtigt, ankommer tidligt til interviewet, så du kan tage et par beroligende vejrtræk på forhånd og undgå at drikke for meget koffein på dagen for dit møde.