Når du skal give din karrierehistorie
Når du ansøger om job, kræver virksomheder typisk, at ansøgerne giver deres arbejdshistorie, enten på deres CV eller på en jobansøgning, eller begge dele.
Jobapplikationen kan bede om oplysninger om dine seneste job, typisk to til fem stillinger. Eller arbejdsgiveren kan anmode om flere års erfaring, typisk fem til ti års erfaring.
Arbejdsgivere ønsker generelt information om det firma, du arbejdede for, din jobtitel og de datoer du var ansat der. Men nogle gange vil arbejdsgiveren bede om en mere detaljeret beskæftigelseshistorie og flere oplysninger om de job, du har haft som led i ansættelsesprocessen . For eksempel kan han eller hun bede om navn og kontaktoplysninger til dine tidligere tilsynsførende.
Hvilke arbejdsgivere søger
Arbejdsgivere gennemgår beskæftigelseshistorie for at afgøre, om de job, ansøgeren har afholdt, og deres erfaring er en god match for virksomhedens krav. De ser også på, hvor længe personen har holdt hvert job. Mange job af kort varighed kan betyde, at ansøgeren er en jobtragt og vil ikke blive lang, hvis han ansættes.
Prospective arbejdsgivere bruger også din arbejdshistorie til at verificere de oplysninger, du har angivet. Mange arbejdsgivere udfører ansættelsesbakgrundskontrol for at bekræfte, at oplysningerne er korrekte. Baggrundskontrol er blevet mere og mere almindelig i alle arbejdsområder, så sørg for, at de oplysninger, du deler, er præcise.
Genskab af din jobhistorie
Nogle gange kan det være svært at huske elementer i din jobhistorie, f.eks. De specifikke datoer, du arbejdede hos en virksomhed. Når dette sker, skal du ikke gætte. Da baggrundskontrol er så almindelig, er det sandsynligt, at en arbejdsgiver vil få en fejl i din historie, og det kan koste dig et job.
Når du ikke kan huske din arbejdshistorie, er der tilgængelige oplysninger, som du kan bruge til at genskabe din personlige beskæftigelseshistorik. Nedenfor er nogle forslag til oprettelse af din jobhistorie:
- Kontakt tidligere arbejdsgivere . Kontakt medarbejderafdelingerne fra dine tidligere arbejdsgivere. Sig, at du gerne vil bekræfte de præcise datoer for din ansættelse hos virksomheden.
- Se på dine afkast. Tjek dine gamle selvangivelser og skatteformularer, som skal have oplysninger om din beskæftigelse i forhold til tidligere år.
- Tjek med dit statsledighedskontor. Ofte vil arbejdsløshedskontorer give privatpersoner deres beskæftigelseshistorier. Men de har typisk kun oplysninger om in-state beskæftigelseshistorier.
- Kontakt Social Security Administration. Du kan anmode om indtjeningsoplysninger fra Social Security Administration (SSA). Efter at have udfyldt en formular vil SSA normalt udlevere oplysninger om din arbejdshistorie. Husk, at SSA af og til opkræver et gebyr, afhængigt af hvor langt tilbage du vil have oplysningerne til at gå, og hvor meget detaljer du har brug for.
- Betal ikke for oplysninger. Med undtagelse af SSA bør du ikke betale nogen for at finde din arbejdshistorie, eller at oprette en liste over din arbejdshistorie for dig.
- Hold styr på din historie. Når du har din arbejdshistorie, skal du kompilere den på en liste og gemme den et eller andet sted. Sørg for at opdatere det regelmæssigt. Du kan så henvise til denne liste, når du ansøger om job.
Hvad din arbejdshistorik skal se ud på et CV
Jobsøgende omfatter typisk arbejdshistorie i afsnittet "Erfaring" eller "Relateret beskæftigelse" i et CV. I dette afsnit opregner du de firmaer, du arbejdede for, dine jobtitler og datoerne for ansættelsen. Et yderligere element til din arbejdshistorie på et CV er en liste (ofte en punktliste ) af dine præstationer og ansvar på hvert job.
Du behøver ikke (og bør ikke) inkludere hver arbejdserfaring i din "Oplev" sektion.
Fokus på job, praktikophold og selv frivilligt arbejde, der er relateret til jobbet ved hånden. Et nyttigt tip er at sikre, at uanset hvilken arbejdshistorie du indeholder på dine jobansøgninger, svarer til hvad der er på dit CV og LinkedIn-profil. Sørg for, at der ikke er nogen uoverensstemmelser, der kan skabe et rødt flag for arbejdsgivere.