Mest almindelige interviewfejl

by Alison Doyle

Hvad skal du ikke gøre, når du interviewer? Her er de mest almindelige jobinterviewfejl, blunders og fejl, som en kandidat til beskæftigelse kan gøre.

Det er desværre nemt at lave disse fejl uden at indse det - og mange af dem er mere almindelige, end du måske tror! Tag dig tid til at forberede før dit interview, så du behøver ikke at understrege om blunders efter det.

Læs videre for de 10 mest almindelige jobinterviewfejl, og hvordan du undgår at gøre dem.

01 Påklædning Uegnet

Når du interviewer et job, er det vigtigt at se professionelt og poleret. Selvom din påklædning kan variere afhængigt af den stilling, du søger om - for eksempel bør du bære business casual tøj til et interview til et ikke-professionelt job eller starte et ufrivilligt tøj til et interview hos et lille opstartsselskab - det er vigtigt at se velklædt og sammensat, uanset hvad firmaet har.

Læs mere om, hvad man skal have på et interview og hvad man ikke skal bære i en jobsamtale .

Næste på listen er noget du tror, at være en no-brainer - at være i tide til dit interview.

02 Ankommer sent

Alle ved, at førstehåndsindtryk er meget vigtigt i landing af et job, men vidste du, at du kan lave et dårligt første indtryk, før du selv kommer til dit interview?

At køre sent foreslår ikke kun dårlig ledelseskompetencer , men viser manglende respekt for virksomheden, stillingen og endda din interviewer.

Gå ekstra længden for at sikre, at du ikke er sent, og ankomme til tiden, eller endda tidligt. Budget din tid, så du får det til interviewet fem til ti minutter tidligt. På den måde, hvis noget uforudsete kommer op på vej til dit interview, har du lidt pudetid.

Næste : Her er hvad du ikke bør bringe til et interview.

03 Bringe en drink med dig

Dæk kaffen, sodavand eller vandflasken, før du går ind i dit interview. Hvis du har brug for brændstof, skal du gøre det, før du kommer til interviewet.

Det er ikke kun uprofessionelt at komme ind med en drink, men under dit interview skal du fokusere på opgaven: Få et godt indtryk, besvare spørgsmål, opretholde øjenkontakt med din potentielle arbejdsgiver og være opmærksom på hele interviewprocessen. .

At have en drink foran dig skaber mulighed for distraktion - fiddling med koppen, eller mangler et spørgsmål, mens du tager en slurk, for eksempel. Og selvom det kan være en relativt usandsynlig mulighed, giver en drink i dit interview også mulighed for andre uheldige ulykker - som at spilde drikken på skrivebordet, på dig eller endda din interviewer!

Der er nogle ting, du burde bringe med dig. Her er en liste over, hvad der skal bringes til en jobsamtale .

Næste : Glem ikke at slukke for din telefon, før du går ind i interviewet.

04 Brug af din telefon under interviewet

Før du kommer til dit interview, tavle din telefon. Teksting under dit interview er ikke kun uhøfligt og forstyrrende, men det er en temmelig klar besked til din potentielle arbejdsgiver om at få jobbet ikke er din højeste prioritet.

Af samme årsager må du ikke besvare opkald (og helt sikkert ikke foretage opkald!) Under interviewet. For at modstå fristelsen til at tjekke din telefon, sæt din telefon i din taske før interviewet. Hvis du ved et uheld glemmer at slukke det, modstå fristelsen til at tjekke det, hvis du får en besked eller et opkald.

Næste: Har du taget tid til at undersøge virksomheden, som kunne være din næste arbejdsgiver? Det gør ikke den næste fejltagelse.

05 Ikke at vide noget om virksomheden

Lad ikke din potentielle arbejdsgiver stubbe dig med spørgsmålet " Hvad ved du om dette firma ?" Det er et af de nemmeste spørgsmål til ess, hvis du kun gør nogle undersøgelser inden dit interview .

Baggrundsinformation, herunder firmaets historie, placeringer, divisioner og en missionsopgørelse, findes i en "Om os" sektion på de fleste virksomhedswebsteder. Gennemgå det i god tid, skriv det ud og læs det lige før dit interview for at opdatere din hukommelse. Se også virksomhedens LinkedIn-side, Facebook-side og Twitter-feed, hvis de har en.

Ved du hvor du arbejdede da? Du er måske overrasket over at vide, at nogle interviewpersoner ikke husker deres ansættelsesdatoer og nogle af de øvrige data om deres CV.

Næste : Sådan holder du din arbejdshistorik lige og undgå fuzzy CV-fakta.

06 Fuzzy Resume Facts

Selvom du har indsendt et CV, når du ansøgte om jobbet, kan du også blive bedt om at udfylde en jobansøgning . Sørg for, at du kender de oplysninger, du skal bruge til at udfylde en ansøgning, herunder datoer for forudgående ansættelse, afgangsdato og kontaktoplysninger for arbejdsgiveren.

Det er forståeligt, at nogle af dine ældre oplevelser kan være svært at huske. Gennemgå fakta før dit interview. Hvis du har brug for, tager du tid til at genskabe din ansættelseshistorie , så dit CV er nøjagtigt. Det kan være nyttigt at holde en kopi af dit CV for dig selv at henvise til under dit interview, selvom det bestemt ikke skal bruges som en krykke.

Selvfølgelig bør du aldrig "fudge" nogen fakta på dit CV. Jo mere sandfærdigt du er på dit CV, desto bedre vil du kunne diskutere din tidligere erfaring under dit interview.

Det er meget nemt at blive distraheret under et interview, men ikke opmærksom kan koste dig.

Læs videre til den næste fælles interviewfejl.

07 Ikke opmærksom

Lad ikke dig selv zone ud under et interview. Sørg for at du er godt rustet, opmærksom og forberedt til dit interview.

At få distraheret og mangler et spørgsmål ser dårlig ud af din side. Hvis du zone ud, vil din potentielle arbejdsgiver undre sig over, hvordan du vil være i stand til at holde fokus i løbet af en dag på jobbet, hvis du ikke engang kan fokusere i et interview.

Hvis du føler din opmærksomhed glider væk, skal du gøre en indsats for at forblive engageret. Bevar øjenkontakt, læn dig lidt frem, når du taler til din interviewer, og gør en aktiv indsats for at lytte effektivt.

Mens du måske ikke har noget problem at være opmærksom på i et enkelt-til-en-interview i et privat kontor, er det sværere at holde kontakten med intervieweren, når du møder på et offentligt sted. Læs mere om tips til interview på et offentligt sted .

Næste: I stressede situationer, som interviews ofte er, har folk en tendens til at tale for meget. Det er den næste interviewfejl for at undgå.

08 Taler for meget

Der er ikke noget meget værre end at interviewe nogen, der fortsætter og videre og videre. Intervjueren behøver virkelig ikke at kende hele din livshistorie. Hold dine svar kort, til-punkt og fokuseret og ikke ramble - simpelthen besvare spørgsmålet.

Du må ikke sidetrackes og begynde at snakke om dit personlige liv - din ægtefælle, dit hjemmeliv eller dine børn er ikke emner, du burde dykke ind i. Ligegyldigt hvor varmt, indbydende eller genialt din interviewer kan være, et interview er en professionel situation - ikke en personlig.

Undgå denne fejl ved at bruge ikke-verbal kommunikation for at imponere din potentielle arbejdsgiver.

Se også de 10 bedste ting, du ikke skal sige under en jobsamtale .

Næste: En anden fejl, som jobansøgere ofte laver, ikke er parat til at svare på spørgsmål.

09 Ikke forberedt på at svare på spørgsmål

Din interviewer vil sandsynligvis spørge dig mere end bare det grundlæggende om, hvor du arbejdede, og hvornår. For at få en følelse af din evne til et job, vil din interviewer udnytte den tildelte tid og kød ud alt, hvad han eller hun har brug for at vide om dig som medarbejder.

Lad dig ikke blive fanget af vagt. Forbered dig på dit interview ved at gennemgå hvilke spørgsmål der skal forventes, og hvordan man besvarer dem .

Vær forberedt på en liste med spørgsmål for at spørge arbejdsgiveren, så du er klar, når du spurgte, om du har spørgsmål til intervieweren. Se også på de spørgsmål, du ikke bør spørge under en jobsamtale, og her er de værste interviews svar, som du bør undgå for enhver pris.

Næste: Det er vigtigt at holde det positivt og ikke tale dårligt om dine tidligere arbejdsgivere. Her er det derfor en fejl at fejre din virksomhed, chef eller kollega.

10 Badmouthing tidligere arbejdsgivere

Gør ikke fejlen ved at misforstå din chef eller kollegaer. Det er nogle gange en mindre verden end du tror, og du ved ikke, hvem din interviewer måske ved, herunder den chef, der er en idiot ... Du vil heller ikke have intervieweren til at tro, at du måske kan tale sådan om ham selskab hvis du går på vilkår, der ikke er de bedste.

Når du interviewer til et job, vil du have din arbejdsgiver at vide, at du kan arbejde godt sammen med andre mennesker og håndtere konflikter på en moden og effektiv måde, i stedet for at svigte dine kolleger eller tale om andres inkompetence.

Når du bliver spurgt hårde spørgsmål , som "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du ikke fungerede godt med en vejleder. Hvad var resultatet, og hvordan ville du have ændret resultatet?" eller "Har du arbejdet med en person, du ikke kunne lide? Hvis ja, hvordan har du håndteret det ?," må ikke falde tilbage på andre steder. I stedet skal du gennemgå, hvordan du besvarer vanskelige spørgsmål.

Skyl op på flere interviewspørgsmål og svar før dit interview.

Næste: Så tag et kig på hvad du skal gøre, hvis du har blæst en jobsamtale til dit drømmejob og vil forsøge at komme i betragtning igen.

11 Sådan får du en anden chance med en arbejdsgiver

Nogle jobmuligheder kan ikke reddes, men afhængigt af omstændighederne kan du overbevise arbejdsgiveren om at genoverveje dig. Ikke alle arbejdsgivere har tid eller ressourcer til en "overførsel", men du kan være heldig og finde en, der forstår, at ting sker, og alle kan have en dårlig dag.

Hvis du tror du flunkede et interview, tag dig tid til at skyde din interviewer en e-mail, der forklarer dine forhold og takker dem for muligheden for at interviewe.

Her er hvad du skal gøre, hvis du har blæst en jobsamtale , herunder en eksem-mail-besked, der skal sendes, hvis du vil forsøge at få en ny chance med arbejdsgiveren.