Hvordan virksomheder ansætter medarbejdere

by Alison Doyle

Trin-for-trin vejledning til, hvordan ansættelse fungerer

Hvordan ansætter firmaer medarbejdere? Ansættelse fra jobansøgerperspektivet indeholder flere trin. Fra det tidspunkt, hvor du ansøger om et job, indtil du accepterer et jobtilbud, vil du gennemgå en række trin, som du går gennem rekruttering og ansættelsesprocessen fra at fuldføre en jobansøgning til at komme ombord som ny medarbejder.

Her er information om hvert trin i ansættelsesprocessen, herunder ansøgning om job, interview , ansættelsestest , baggrundskontrol og jobtilbud sammen med tips og råd om hvert trin i ansættelsesprocessen.

01 jobansøgninger

ingen

Det første skridt i ansættelsesprocessen er selvfølgelig at ansøge om job og for at få din ansøgning i strid med de job, du er interesseret i.

Afhængigt af organisationen og jobbet kan du søge online, sende et CV og et brev, eller anvende det personligt.

Her er en trinvis vejledning til ansøgning om et job, herunder hvordan man ansøger om et job online , hvordan man udfylder en jobansøgning, hvordan man skriver jobansøgningsbreve og tips og råd til at søge job.

02 Ansøger Tracking Systems

Når du har ansøgt, bruges mange sporbare arbejdsgivere til at behandle jobansøgninger og til at administrere ansættelsesprocessen.

Ansøger sporing systemer giver en automatiseret måde for virksomheder at styre hele rekrutteringsprocessen , fra at modtage ansøgninger til ansættelse af medarbejdere. Disse computersystemer skærer også applikationer til at hjælpe arbejdsgiverne med at afgøre, hvilke ansøgere de vil interviewe til et job.

03 Ansøger Talent vurderinger

Nogle virksomheder tester ansøgere for beskæftigelse for at afgøre, om kandidaten er en god match for de job, de ansætter for. Virksomheder, der udfører præ-beskæftigelsestest (talentevalueringer) søger ansøgere, der matcher deres ansættelseskriterier.

04 Interviewproces

Mange virksomheder har en involveret interviewproces, der starter med screeningsinterviews , efterfulgt af personinterviews, andet interviews og endog tredje interviews . Her er information om hvert trin i interviewprocessen , sammen med råd om den bedste måde at håndtere hver type interview på, når du skrider frem ad intervallen til et jobtilbud.

05 Interview Follow Up

Selv om det kan virke som en masse arbejde, især når du er gået til flere interviews, er det vigtigt at følge op efter hvert trin i interviewprocessen. Faktisk er det vigtigste, du kan gøre, at følge op og gentage din interesse i stillingen og takke intervieweren for at tage tid til at mødes med dig.

Uanset om det er en e-mail eller et telefonnummer , gentager du din interesse i stillingen, og virksomheden er altid en god ide.

06 Drug Testing

Der er flere typer af lægemiddelprøver, som ansøgerne om ansættelse kan blive bedt om at tage. De typer af lægemiddelprøver, som viser tilstedeværelsen af stoffer eller alkohol, omfatter urinmedikamentscreening , hårdrug eller alkoholprøve , spytmiddel til skælstof og svedemiddelskærm.

07 Baggrundskontrol

i_frontier / iStock

Du kan modtage et jobtilbud afhængigt af en baggrundskontrol og / eller en kreditcheck. Eller en baggrundskontrol kan udføres, før et firma tilbyder et job. Hvad virksomheden lærer under baggrundskontrollen, kan resultere i, at du ikke får et jobtilbud eller i jobtilbudet bliver trukket tilbage .

08 Kreditcheck

Virksomheder kører kreditcheck på jobansøgere oftere og bruger disse kreditoplysninger som en del af processen, når de træffer ansættelsesbeslutninger. En beskæftigelseskreditrapport indeholder identifikationsoplysninger, herunder navn, adresse, tidligere adresser og socialsikringsnummer.

En kreditcheck viser også den gæld, du har pådraget din betalingshistorik, herunder forsinkede betalinger. Husk på, at nogle stater og lokale kommuner har reguleret brugen af kreditrapporter og stillet begrænsninger på, hvordan oplysningerne kan udnyttes af arbejdsgivere.

09 Reference Checks

På et tidspunkt under din jobsøgning vil en potentiel arbejdsgiver anmode om referencer. Det vil typisk være, når virksomheden er seriøst interesseret i dig som en potentiel ansættelse.

Det er vigtigt at være parat til at give en liste over ansættelsesreferencer, der kan attestere de færdigheder og kvalifikationer, du har til det job, du ansøger om.

10 Længden af ansættelsesprocessen

Hvor lang tid varer ansættelsesprocessen? Hvor lang tid tager det fra, når du ansøger om, hvornår du (forhåbentlig) får et jobtilbud, eller find ud af, at du ikke får jobbet?

Det varierer. Du kan blive kontaktet med det samme, interview næsten med det samme og få et jobtilbud hurtigt. I andre tilfælde kan ansættelsesprocessen være langvarig og tidskrævende.

11 jobtilbud

Når du har gjort det gennem den udfordrende ansættelsesproces, vil det sidste trin være et jobtilbud . Før du accepterer det, er det vigtigt at evaluere kompensations- og ydelsespakken , overveje, om du ønsker at lave et modtilbud eller forhandle løn og derefter acceptere (eller afvise) jobtilbudet.

12 Ansættelse papirarbejde

Det sidste skridt i ansættelsesprocessen er at færdiggøre det papirarbejde, du bliver nødt til at komme om bord som medarbejder hos virksomheden. De formularer du skal færdiggøre omfatter berettigelse til arbejdsformularer, skatholdningsskemaer og virksomhedsspecifik papirarbejde.