Tips til et vellykket videojobinterview
Nøglen til et vellykket videointerview er at praktisere på forhånd, så du undgår teknologiproblemer og føler dig sikker på processen.
"Med forudgående planlægning og forberedelse er videointervjuet ikke meget forskelligt fra et personligt interview," siger Kim Bishop, Senior Client Partner hos Korn / Ferry Internationa l, en førende global leverandør af talenthåndteringsløsninger.
Gennemgå følgende tips, som Kim har udarbejdet, for at sikre dig, at du slår denne type interview. Husk, at et videointerview bærer så meget vægt som et interview udført personligt, så du vil gerne sikre dig, at du er godt forberedt på at interviewe eksternt.
Advance Planlægning
Til et interview i firmaets kontor:
Ankomme tidligt, så du har tid til at blive beliggende. Bede om hjælp, hvis du ikke er sikker på, hvordan du bruger udstyret. Faktisk, selvom du tror du kan finde ud af det, er det godt at bede om et hurtigt overblik.
Til et videointerview derhjemme:
- Hvis du bruger dit eget udstyr, skal du prøve prøve en dag eller to før interviewet.
- Opsæt dit kamera og ethvert headset eller en mikrofon som om du skulle gøre det egentlige interview. Hvis det er muligt, brug den samme videoteknologi, som du vil bruge under selve interviewet. På den måde har du ikke nogen sidste øjebliks installationsproblemer eller adgangskodeproblemer lige før dit interview.
- Dit kamera skal være i øjenhøjde (ikke over eller under). En dårligt placeret kamera kan resultere i unflattering dobbelt kin eller underlige skygger. Kontrollér, at dit lydudstyr fungerer korrekt.
- Uanset placering skal du sørge for, at du sender materiale (CV, portefølje osv.), Som rekrutteringen har brug for på forhånd.
Udseende
Under din testkørsel skal du se på baggrunden, der vises i videoen. Ser det rodet eller distraherende? Planlæg at få din baggrund til at være ryddelig. En almindelig mur er ideel, eller en kontorlignende indstilling.
Vær også opmærksom på belysningen. Du vil ikke have lyskilder bag dig, da det vil forlade dit ansigt i skyggerne.
På dagen for interviewet skal du klæde dig professionelt og have det samme interviewklæde du ville have til en personlig intervju. Mens kameraets vinkel skal vise dig fra taljen op (dit ansigt er det rigtige brændpunkt), hvis der er nogen mulighed, skal du stå op, sørg for at dine bukser eller nederdel er professionelle.
Under videointerviewet
Sørg for, at bordet og dine omgivelser er rene og pæne. Du ønsker ikke at distrahere intervieweren.
Hvis du interviewer i dit hjem, skal du sørge for at du er i et roligt rum uden barking hunde, børn, musik eller andre lyde. Du skal også slukke for din telefon og eventuelle advarsler på din computer for at undgå at blive smidt af ved e-mails eller onlinemeddelelser under interviewet. Mikrofonen henter støj i rummet, så tryk ikke på din pen eller blandede papirer.
Få øjenkontakt, og husk, det betyder at se på kameraet (og ikke billedet i billedet af dig selv).
Brug den samme gode kropsholdning, du vil bruge under en personlig intervju. Undgå at gøre mange håndbevægelser - selv med en stor internetforbindelse kan der være forsinket tid, og håndbevægelser kan stamme på skærmen.
Videointerviewprocessen
- Selskabet vælger kandidater til video interviews.
- Arrangementer til et interview er planlagt - hjemme med dit eget webkamera, et firmakontor, en off-site placering med et webcam opsætning eller via et webcam sendt til ansøgeren.
- En vejledning vil give instruktioner på webcam og interviewet.
- Der vil være 10 - 15 spørgsmål relateret til det job, virksomheden ansætter til.
- Ansøgeren vil have 30 sekunder til at læse spørgsmålet og to minutter for at svare.
Bortset fra at du ikke møder interviewet personligt, vil interviewprocessen være det samme som et personligt interview .
Interviewerens mål (at skærmkandidater til ansættelse) er det samme. Du bliver bedt om den samme type interviewspørgsmål (gennemgå de 50 bedste interview spørgsmål ). Vær også rede til at stille spørgsmål , så godt.
Hvis du ikke er sikker på, hvordan interviewet foregår, er det fint at spørge intervieweren, hvordan du laver.
Det vigtigste er at overveje denne type interview er lige så vigtigt som om du mødte intervieweren på hans eller hendes kontor. Værdien, både for dig selv og for ansættelseslederen, er ækvivalent, og interviewet med succes, men det finder sted, er nøglen til at blive ansat.
Hvilke arbejdsgivere forventer at se
Hvad ønsker arbejdsgiverne at se, når de gennemgår videoer fra kandidater til ansættelse? Chris Ourand, marketingchef på JobOn.com, videointerviewtjenesten, deler en samling feedback fra rekruttere, der har brugt JobOn:
Besvar de stillede spørgsmål. Rekrutterere og ansættelseschefer vil gerne vide, at du kan gøre det nødvendige job, så de stiller specifikke spørgsmål.
Video er en hurtigere måde for dem at screene asylansøgere end traditionelle applikationer, så giv dem ikke en grund til at slette dine.
Vis kreativitet. I dine svar relaterer du en oplevelse, der viser, hvordan du kan udføre det ønskede arbejde. Hvis du f.eks. Ansøger om at være kok, skal du registrere dine svar i køkkenet, mens du forbereder en skål.
Præsentere. Sørg for at du er klædt og parat korrekt, og øve dine svar , så du har den bedste repræsentation af dig selv som muligt. Videoer er en fantastisk måde at skille sig ud fra de andre ansøgere, der kun har deres papirapplikationer eller onlinetekst genoptages. De bedste videoer bliver videresendt og afspillet mange gange.
Har et CV og et program klar. Video kan få din fod i døren, men standardmaterialer bliver stadig brugt på et tidspunkt i processen. Sørg for, at dine oplevelser og de bedste punkter svarer til det, du siger i videoen.
Læs mere: Video interviews med Skype