Hvilke arbejdsgivere søger efter baggrunds- og kreditcheck
Find ud af mere information om, hvorfor baggrundskontrol er en fælles del af ansættelsesprocessen, hvilke oplysninger der er inkluderet i baggrundskontrol, og hvad dine rettigheder er.
Hvad er en baggrundskontrol?
En baggrundskontrol er en gennemgang af en persons kommercielle, kriminelle og (lejlighedsvis) økonomiske poster. Baggrundskontrol er ret almindelig; Faktisk viser nogle undersøgelser, at op til 70 procent af arbejdsgiverne kræver, at medarbejderne skal gennemgå baggrundskontrol, før de ansættes.
Hvorfor Arbejdsgivere udfører Baggrundskontrol
Der er mange grunde til, at baggrundskontrol almindeligvis anvendes til ansættelse til alle slags stillinger, fra time til personale.
Arbejdsgiveren vil måske sørge for at du fortæller sandheden. Det anslås, at mere end 40% af CV'erne kan indeholde falske eller tweakede oplysninger, så arbejdsgiverne vil sikre, at det, de får i en medarbejder, er, hvad de blev lovet. (Når en ansat er ansat, kan en arbejdsgiver udnytte en ansattes kvalifikationer - hvis det viser sig, at disse kvalifikationer er falske, afspejler det dårligt på arbejdsgiveren.)
Arbejdsgiveren kan udføre en baggrundskontrol for at finde ud af, om du faktisk har eksamen fra det kollegium, du sagde, du gjorde eller for at bekræfte, at du arbejdede hos din tidligere arbejdsgiver (er) i løbet af det tidspunkt, der er angivet på dit CV eller din jobansøgning.
Disse kontroller kan også bruges til at beskytte arbejdsgiverne mod erstatningsansvar - hvis medarbejderne opfører sig dårligt, kan arbejdsgivere undertiden holdes ansvarlige for forsømmelighed eller undlade at foretage den krævede forskning. Det vil sige, hvis et busselskab ansætter nogen med en dårlig køreplan, kan de holdes ansvarlige, hvis chaufføren kommer i et nedbrud; Forventningen er, at et busselskab skal kontrollere førerens registreringer før ansættelse.
Arbejdsgiverne skal spørge, før de foretager en baggrundskontrol
Inden du foretager en baggrunds- eller kreditcheck, skal arbejdsgiverne anmode om og modtage skriftlig tilladelse fra dig til at foretage checken. Hvis noget i rapporterne fører til, at firmaet beslutter at ansætte dig, skal de informere dig og give dig en kopi af rapporten. Disse regler er reguleret af Federal Trade Commission (FTC) og er beregnet til at beskytte dig. For eksempel er måske noget, der dukker op i din baggrundskontrol, forkert. At have adgang til rapporten giver dig mulighed for at komme i kontakt med de nødvendige organisationer og agenturer for at rette fejlen.
Mens nogle oplysninger om din baggrundskontrol kan være af lovlig interesse for arbejdsgivere, kan disse checks ikke bruges som en undskyldning for at diskriminere. Arbejdsgivere skal anmode om baggrundskontrol af alle ansøgere ligeligt - det vil sige, at det ville være ulovligt at kontrollere strafferegistre for mandlige jobkandidater, men ikke kvindelige.
Og arbejdsgivere kan ikke bruge baggrundsinformation til at diskriminere. Kontakt Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), hvis du har mistanke om, at baggrundskontrollen blev brugt på diskriminerende måde. Det er diskrimination at træffe en ansættelsesbeslutning baseret på race, national oprindelse, køn, religion, handicap, genetisk information og alder (for kandidater 40 eller ældre).
Beskæftigelse Baggrund Check Timing
Mange arbejdsgivere udfører baggrunds- og referencekontrol i løbet af ansættelsesprocessen forud for at tilbyde en kandidat jobbet. I nogle tilfælde kan et jobtilbud dog afhænge af resultaterne af baggrundskontrollen. Det betyder, at tilbuddet kunne trækkes tilbage, hvis organisationen finder negative oplysninger.
Hvis kontrollen ikke er færdig før din startdato, kan du miste dit job. Referencekontrolfirma Allison og Taylor rapporterer, at "Mange ansættelsesaftaler og kontrakter indeholder en bestemmelse om, at arbejdsgiveren kan ansætte dig med en 90 dages prøvetid. I løbet af denne tid vil de ikke blot evaluere din arbejdsindsats, men i nogle tilfælde vil lave baggrunds- og referencekontroller. I løbet af denne tid, hvis resultaterne ikke er tilfredsstillende, har de retlig ret til at aflevere dig. "
Oplysninger inkluderet i en baggrundskontrol
Baggrundskontroloplysninger
Hvad er inkluderet i en medarbejders baggrundskontrol? Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastsætter standarder for screening for beskæftigelse. FCRA definerer en baggrundskontrol som en forbrugerrapport. Før en arbejdsgiver kan få en forbrugerrapport eller køre en kreditkontrol til ansættelsesformål, skal de underrette dig skriftligt og få din skriftlige tilladelse. I nogle stater er der grænser for, hvad arbejdsgiverne kan tjekke.
Beskæftigelse historie verifikation
Din ansættelseshistorie omfatter alle de virksomheder, du har arbejdet for, dine jobtitler, og de datoer for beskæftigelse og løn, der er optjent på hver af dine job.
En beskæftigelseshistorisk verifikation udføres af en arbejdsgiver for at bekræfte, at de beskæftigelsesoplysninger, der er inkluderet i dit CV og / eller jobansøgning, er korrekte.
Mere om beskæftigelseskontrol og test
Hvordan Arbejdsgivere udfører Baggrundskontrol
Beskæftigelsesbakgrundskontrol udføres af arbejdsgivere oftere end tidligere. Det er af flere grunde, herunder bekymringer over uagtsomme ansættelsesprocedurer. Her er hvorfor og hvordan arbejdsgivere foretager baggrundskontrol til ansættelsesformål.
Jobansøger Kreditcheck
Det bliver stadig mere almindeligt, at virksomhederne kører kreditkontrol af jobansøgere såvel som medarbejdere, der betragtes som forfremmelse. Her er råd om, hvilke oplysninger virksomheder må kontrollere, hvordan man håndterer en kreditkontrol, og hvordan det kan påvirke ansættelsen.
Drug and Alcohol Tests
Der findes flere typer stoffer og alkoholprøver, som ansøgerne om ansættelse kan blive bedt om at tage. Ansættelse kan være betinget af at bestå præ-beskæftigelsesmedicin test og screenings. Gennemgå oplysninger om de typer af tests, der bruges til at screene for narkotikamisbrug, hvad der viser sig i testene, og hvordan beskæftigelsesmedicinsk screening kan påvirke ansættelsesbeslutninger.
Hvilke arbejdsgivere kan sige om tidligere medarbejdere
Et af de spørgsmål, jeg ofte bliver spurgt, er "Hvad kan en arbejdsgiver sige om tidligere medarbejdere?" Nogle jobsøgende antager, at virksomheder kun lovligt kan frigive datoer for beskæftigelse, løn og jobtitel. Det er dog ikke tilfældet.
Kriminalregister og baggrundskontrol
Loven varierer ved at kontrollere kriminel historie afhængigt af din bopælsstat. Nogle stater tillader ikke spørgsmål om arrestationer eller overbevisninger ud over et bestemt tidspunkt i fortiden. Andre tillader kun at tage hensyn til kriminel historie for bestemte stillinger.
Hvad er der i din kredit rapport
Hvad er der i din kredit rapport og hvorfor er det relevant for beskæftigelsen? Oplysninger, der er tilgængelige fra din kreditrapport, kan hæmme din jobsøgning og kan være begrundelse for at banke dig ud af strid med et job. Især når det kommer til job, hvor penge og finansiel information er involveret, kan dårlig kredit være et problem.
Hvorfor arbejdsgivere tjekker kredit historie
Arbejdsgivere kan med tilladelse fra jobansøgeren eller medarbejderen kontrollere kredithistorik. Her er de kreditoplysninger, der er tilgængelige for arbejdsgiverne.
Beskæftigelsesbekræftelse
Når de ansættes til et nyt job, skal medarbejderne bevise, at de har ret til at arbejde i USA. Arbejdsgivere er forpligtet til at verificere identiteten og kvalificeringen til arbejde for alle nye medarbejdere. En formular for ansættelsesberettigelse (I-9-formular) skal udfyldes og arkiveres af arbejdsgiveren.