Egenskaber og egenskaber ved arbejdspladsen plyndrer mål
Hvad gør nogle mennesker mere sårbare over for mobning end andre? Hvordan vælger en mobning sine mål? Nedenfor er nogle karakteristika og personlighedstræk, der er fælles for arbejdspladsens mobbemål .
Profil af en arbejdsplads Bully Target
Selvom hver arbejdsplads for mobbe er anderledes, deler mål ofte mange af de følgende træk.
Bully mål er:
Trusler mod bully
Bullies målretter folk, der udgør en trussel mod dem på arbejdspladsen. Ofte er bullymålet smart, kompetent, vellidt og selvsikker. Faktisk er mål ofte den mest veteran og faglærte i arbejdsgruppen. "Mål er mere teknisk dygtige end deres mobster. De er 'go-to' veteranarbejdere, hvem nye medarbejdere bliver vejledning til. Usikre chefer og kolleger kan ikke stå for at dele kredit for anerkendelse af talent. Bully-chefer stjæler kredit fra dygtige mål, "bemærker Workplace Bullying Institute.
For bullies er kompetence konkurrence. Bullies retter sig mod disse dygtige arbejdere ud af jalousi eller at sætte målet ned for at få dem til at se bedre ud og få målet til at virke mindre værdifuldt for organisationen.
Arbejdspladsbøller retter sig ofte mod medarbejdere, der udmærker sig i deres job og ligner deres vejledere. Bullies søger at hæve deres egen status i organisationen ved at skubbe andre ned eller sabotere deres arbejde.
Bullies har ofte dårlige coping færdigheder og tackle deres usikkerhed ved at manipulere andre for at øge deres egen opfattede selvbetydning.
Sårbar
Bevidst eller ubevidst trives bøller på øjeblikkelig magt. Bullies søger folk, der er sårbare, og som ikke er tilbøjelige til at gengælde, konfrontere eller rapportere dem.
Bullies målrette medarbejdere, der er:
- Ikke-konfronterende
- Passiv og underdanig
- Skygge, blid eller stille
- Ny på arbejdspladsen
- Uden for arbejdspladsen klienter
- Loyal
Derudover kan bullies målrette uerfarne, ældre eller handicappede medarbejdere. Bullies er ofte usikre og sårbare selv, og mobning hjælper dem med at skjule deres egne usikkerheder og skabe det udseende, de er i kontrol.
Omsorgsfuldt, socialt og samarbejdsvilligt
Arbejdspladsbullerne er målrettede dem, for hvem modstand, samarbejde, kompromis, teamopbygning og konsensus-søgende er anden karakter, og mens sådanne karaktertræk er en vigtig del af et sundt arbejdsteam, vil disse træk kun forværre mobning. "De mest udnyttede mål er mennesker med personligheder baseret på en pro-social orientering - et ønske om at hjælpe, helbrede, undervise, udvikle og pleje andre", siger Workplace Bullying Institute. Bullies ser sådanne træk som et afløb på deres magt; de mener, at loyalitet, kompromis og samarbejde giver kredit og magt til andre.
Fair, ærlig og etisk
Bullies retter sig ofte mod medarbejdere, der er retfærdige, ærlige og etiske eller har stærk moral og integritet, især hvis bøllen ikke besidder disse træk eller hvis målets værdier er i konflikt med bøllernes.
Whistleblowers, der udsætter svigagtig eller uetisk praksis, er som regel bullymål.
Kvinder
Kvinder er hyppigere mobbet end mænd. Faktisk konstaterede en undersøgelse fra Workplace Bullying Institute, at 62 procent af mobber var mænd og 58 procent af målene var kvinder. Undersøgelsen afslørede også, at flertallet (68 procent) af mobning er chikane af samme køn, og at kvindernes mobster angriber kvinder 80 procent af tiden.
Raciale minoriteter
Nye forskningsresultater fra en undersøgelse på arbejdspladsen mobning institut viser, at løb kan påvirke oplevelsen af mobning på arbejdspladsen. Hispanics rapporterer de højeste satser på mobbning på arbejdspladsen, afro-amerikanere næsthøjeste og asiater den laveste.